Bonjour à tous,
 
Je viens demander conseil ici sur une situation pas trés évidente. Voici mon cas :
 
J'ai démissioné en Juillet 2007 d'un emploi en CDI que j'occupais depuis 2003, en faveur d'un autre emploi mieux payé. Dans ce nouvel emploi depuis le mois de Juillet, je suis en période d'essai de 4 mois, qui se fini le 15 novembre. Or il s'avère que ce nouveau job ne me correspont pas du tout! Le feeling ne passe malheursement pas et je m'attendais à toute autre chose. Je ne peux vraiment pas continuer ici.  
 
Alors voilà, comme j'arrive en fin de période d'essai de 4 mois, le 15 novembre, je recherche en paralèlle un autre job, et je ne souhaite donc pas m'engager dans un CDI qu'on me proposerait d'ici 2 semaines ici.
 
Ma question est si je percevrai des assedics, en attendant de trouver rapidement un nouvel emploi? (J'ai déjà quelques entretiens) En effet, je ne peux pas me permettre de rester sans travailler et je ne compte pas me mettre au chômage indéfiniment. Simplement le temps de la transition qui m'est inconnue.
 
J'ai bien lu quelque part qu'il fallait au moins 91 jours de travail pour avoir droit aux assedic dans le cas d'une précédente démission d'un CDI, mais dans mon cas je fais ma période d'essai sans vouloir signer le CDI par la suite dans ce nouveau job qui ne me convient pas du tout.
 
Merci pour vos réponses.
 

le problème c'est qu'il semblerait y avoir un vide entre
 
- droit aux chômages en cas de rupture de la part de l'employeur pendant la période d'essai de moins de 91 jours d'un CDI après avoir démissionné d'un poste en CDI datant de plus de 3 ans.
 
- possibilité de refaire une demande de droit aux indemnités au bout de 122 jours après une démission non légitime
 
Tu es donc dans ce cas 91j et 122j.
 
Bien sur le mieux c'est de garder ton emploi et de chercher ailleurs, mais ce qui te gêne c'est sans doute le préavis dû.
 
mais pourtant cela semble être le plus sage, n'ayant pas mieux
 

Merci pour ta réponse chrissud.
 
Le fait est que dans l'emploi actuel, comme tu l'a constaté, si je m'engage en CDI en attendant de trouver ailleurs, j'aurai un préavis à effectuer de 2 mois.  
 
C'est énorme, sachant que je ne peux vraiment plus rester longtemps ici, l'ambiance devient malsaine. Je fais déjà un effort pour aller au terme de la période d'essai, je me vois trés mal m'engager en CDI, démissioner, et faire 2 mois de préavis...
 
Si je comprends bien ton 2e point, il est possible de refaire une demande de droit aux indémnités au bout de 122 jours après une démission non légitime. Celà signifie qu'il faut rester 122 jours sans emploi ou encore être licencié 122 jours aprés une démission non légtime?
 
Dans mon cas, je n'ai jamais eu recours au assedic auparavant.  
 
Je pense peut-être faire de l'intérim en attendant...

 
à priori non 122 jours à partir de ta fin de contrat précédent, que tu as été sans emploi ou que tu as eu un emploi.
il semblerait qu'il y ait pas d'indemnisation automatique au bout de 122 jours après la date de précédent contrat, que ton dossier
 passe devant une commission. Le cas le plus fréquent pendant ces 122 jours est un salarié au chomage, alors que toi tu es en période d'essai, pour assurer le coup il vaudrait mieux que ce soit ton employeur qui met un terme à ta période d'essai.
essaye d'expliquer à ton employeur qu'il en prenne l'intiative il prend aucun risque et toi non plus. De toute façon te proposer un CDI alors que tu n'es déçu ton employeur perdera que du temps avec toi, donc il devrait accepter.
 
même si ton employeur romp la période d'essai, je ne sais pas comment tu seras pris en charge, car tu as dépassé les 91 jours.
 
 
 

 
Période d'essai ou pas s'il y a licenciment apres 91 jours a l'initiative de l'employeur y'a plus de prise en compte de la demission du taf précédent pour l'ouverture des droits.
 
Et dans tous les cas si c'est G-Like qui met fin a la période d'essai ou qui demissione il n'a droit a rien, et c'est eventuellement 122 jours apres cette demission qu'il peut demander un rééxamen de son dossier pour eventuellement toucher quelque chose, mais dans son cas y'a vraiment peu de chance que ça aboutisse.

 
 
Mais lorsque tu es en période d'essai tu peux demander à ton employeur de rompre à son initiative la période d'essai.

Mais rien ne l'oblige a le faire, au contraire, et ce genre d'arrangement est comme les démissions arrangées en licenciements bidon a l'amiable pas franchement légal  

Dans le cas ou mon boss voit que je ne m'adapte pas et que ce boulot ne me convient pas, s'il décide de lui-même, à la fin de la période d'essai, de ne pas poursuivreen me faisant signer un CDI, cette période ne sera donc pas comptabilisée et seulement ma démission de mon CDI précédent entrera en ligne de compte pour le délai des 122 jours?
 
Apparemment ils appelent ça la conscience de prise de risque. Et pour la légalité de "l'arrangement de démission", je pense qu'il est de l'interêt de l'employeur comme du mien de ne pas donner suite à cet essai, donc un arrangement favorable pour les 2 ou même d'une seule partie n'est pas forcément illégale à mon sens.

 
Apres 91 jours si ton boss te vire ou met fin a la période d'essai, y'a pas de 122 jours qui tiennent tu as normalement le droit aux assedic.
Et meme avant les 91 jours, si tu as bossé plus de 3 ans sans interruption avant et que c'es ton boss qui arrete la periode d'essai, tu as quand meme le droit malgré la demission du poste précédent.
 

 
Sauf qu'il y a une 3eme partie qui s'appelle l'Assedic (et tous les mecs qui quotisent derriere) et qui est le dindon de la farce dans l'histoire... L'assurance chomage n'est pas la pour rattraper les risques que tu prends si ça se passe pas comme tu veux ou pour t'eviter d'avoir a faire un préavis