Je suis actuellement en période d'essai depuis 4 mois dans le cadre d'une embauche en CDI.
Concrètement la période d'essaie est de 3 mois et elle a été renouvelée (soit 6 mois).
 
Ma boite est satisfaite de mon travail, mais en ce moment il y a peu d'activité. Et j'avoue que les journées sont parfois longues et les missions pas toujours à la hauteur de mes compétences.
 
Malgré la faible activité, mon chef m'a informé qu'il souhaitait quand même me garder... et me placer dans un autre service (meme métier, mais plus orienté PME) en attendant que le service refonctionne à plein régime.
Hors je suis ingénieur et j'ai peur d'etre vraiment surqualifié pour le poste demandé. Il reste vague dans leurs explications.
 
A la limite, je suis pret à tenter ce nouveau poste. Mais une fois les 6 mois écoulés (période d'essaià), si le poste ne me plais pas je suis pieds et poings liés avec eux (période de préavis 3 mois si je souhaite me casser)... ce qui sera un frein pour moi si le poste ne me convient pas.
Puis je demander un CDD de 6 mois par exemple ?
 
Pour info, je suis cadre et sous la convention de la métallurgie.
 
 

pour info, si tu prends un cdd, tu ne peux le rompre que si tu trouves un autre cdi ...
 
en tout cas, le demarches est que tu demissione et tu signe un autre contrat ...
 
rien ne t'empeche de demander