salut
je suis dans une ssii et j'ai posé mes congé en octobre qui ont été validés.
mais je me suis pété le bras et je ne veux plus partir car je ne pourais pas en profiter.
 
comme je je peux toujous travailler, je peux faire annuler mes congés?
 
en général, on peut les faire annuler sans probleme ou il faut un motif exceptionnel?
et mon cas est il exceptionnel?
 
merci

tu fais comme font les adultes. Ils se parlent donc tu vas les voir et tu leur demandes "je peux annuler mes congés ?". Apres, est ce qu'ils sont pret à recupérer un bras cassé, c'est une autre histoire.
 

non, tu n'as rien d'exceptionnel

mais lol, vous croyez qu'ils vont me repondre pendant le week end?
j'aurais voulu avoir la réponse avec vous...
 
ce que je veux dire, c'est ce ca se fait d'annuler des congés et revenir travailler?
 
 

tu as le bras cassé donc ?
tu as un arrêt de travail qui cours pendant tes congés ?

   T'es trop un gue-din toi!

C'est précisement le problème de ce jeune homme. Il prefererait glander sous le coup d'un arrêt de travail plutôt que de ne pas pouvoir profiter de ses vacances.

oui mais à priori, il n'as pas d'arrêt de travail ou cela n'est pas clair.
 
La réponse à sa question pourrait être là...

 
Trop d'la balle  
 

 
mais vous etes grave !!!  
je veux pas glander, je veux bosser et annuler mes vacances.
car si je pars en vacances, je vais jamais en profiter avec un bras qui bouge pas.
 
et je fais pas de l'info, j'ai pas besoin de mes bras pour taffer.
 
donc c'est pour ca que je veux pas partir en vacance et bosser à la place...
mais pour cela, je peux annuler mes congés qui ont déja été validé????

et je veux pas d'arret de travail non plus.
je veux bosser!!!!!
je l'ai pourtant bien expliqué dans mon 1er post

donc dans ce cas là, reste la discussion avec ton responsable
par curiosité
tu fais quoi comme travail pour ne pas avoir besoin de tes bras ?

et si tu leur demandais "est ce que je peux revenir avec un bras cassé ?"

 
en fait, si je m'étais pas pété le bras et que je voulais annuler (ou décaler) mes congés pour revenir travailler, on accepterait sans probleme?
 

 
je teste des détecteurs pour du controle non destructif. c'est de l'élec. je peux utiliser une main pour déclencher les tests...
 
mais meme si j'étais info, je pourrais travailler, je peux bouger mes doigts... donc taper sur un clavier.
j'ai dit ca car vous croyiez que je ne voulais pas travailler ou faisait semblant de ne pas pouvoir travailler alors que si, je suis apte malgré mon accident.
 
 
enfin bon, j'aurais pas de réponse sur ce forum cette fois ci je crois bien.

si la réponse tu l'as
je l'ai donné et capitaineigloo aussi
 
tu vas voir tes employeurs et tu leur demandes
il n'y a pas de loi pour cela comme tu n'as pas d'arrêt de travail
ton bras cassé ne rentre pas en ligne de compte
 
seul ton employeur a le choix de dire oui ou non.

il n'a pas d'arrêt de travail donc aucune raison de passer par un médecin du travail

lol mais j'hallucine....
 
pourquoi vous parlez d'arret de travail?
 
mon 1er post:

 
quand est ce que j'ai dit que je voulais etre en arret de travail?
 
en gros y a un mois j'ai posé mes congés qui ont été accetpé.
ce week end, j'ai eu un petit accident en faisant du sport, et voila, j'ai pas envie de partir en vacance dans cet état.
au lieu de ca, je veux retourner travailler!!!!!!!!!!!!!!!!!
faut m'expliquer ou je demande un arret de travail...
 
le seul truc que je demande, c'est de savoir si on peut faire annuler des congés.        
 
 
@deadhunter et @capitaineigloo:
vous m'avez donné aucune réponse.... deadhunter tu me parles d'arret de travail et capitaineigloo d'aller voir mon manager...chose que j'ai faite..
et j'ai atteint le fond: manager injoignable, j'appelle mon agence pour avoir les RH, ils me disent qu'ils sont occupés et qu'ils me rapellent... que dalle....................
         mais ou va-t-on?

T'es en mission chez un client ?
A priori, c'est à lui qu'il faut demander en priorité. S'il est d'accord, ca m'étonnerait que ta SSII refuse

 
pour un salarié, si il veux annuler des congés posé
il faut voir avec l'employeur, c'est au choix de l'employeur