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  Que faut il savoir avant de travailler dans une SSii

 


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Que faut il savoir avant de travailler dans une SSii

n°1288512
TITI980
Posté le 06-09-2007 à 15:01:20  profilanswer
 

Bonjour,  
 
je suis à la recherche d'un première emploi et j'ai été contacté par énormement de SSII et j'ai vu que des mauvaises choses sur ces boites....
 
pourriez vous m'en dire un peu plus sur ce qu'il faut savoir et demander en entretien ????

mood
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Posté le 06-09-2007 à 15:01:20  profilanswer
 

n°1288557
pasdispo
Posté le 06-09-2007 à 15:20:25  profilanswer
 

La chose le plus importante à mes yeux est que tout doit être noté dans ton contrat de travail. Si on te promet telle ou telle chose et que pour toi il s'agit là de critères déterminants, il faut que cela soit noté par écrit (ex : promesse de formation, promesse d'une augmentation dans x mois etc, etc, etc....).  
En deuxième lieu, je dirai de faire attention aux clauses "spéciales" (clause demobilité, de non concurrence, de dédit formation).
Ensuite....je laisse la parole aux autres... ;)

n°1288812
Chibal
Posté le 06-09-2007 à 16:37:41  profilanswer
 

TITI980 a écrit :

Bonjour,  
 
je suis à la recherche d'un première emploi et j'ai été contacté par énormement de SSII et j'ai vu que des mauvaises choses sur ces boites....
 
pourriez vous m'en dire un peu plus sur ce qu'il faut savoir et demander en entretien ????


 
- Les faux salaires maquilles (primes obligatoires assimilees a des "putain qu'est-ce qu'on est genereux !" )
- Si ta mission te plait pas et que tu desires en changer... attends-toi a te retrouver en intercontrat. Si t'es en intercontrat trop longtemps, on va t'inventer une mission fictive a petaouchnoque pour faire des photocopies (que bien sur tu vas refuser) et on va te virer pour non-respect de la clause de mobilite et ainsi eviter les prud'hommes.
- quand tu es en vacances, si tu as un salaire a la "Alten" (avec 20% du salaire en frais divers) ben tu toucheras 20% de moins que d'habitude
- tu as droit a de la formation et l'entreprise est OBLIGEE de te former (voir les DIF - droit individuel a la formation). Si elle ne le fait pas, tu peux avoir droit a des compensations. Mefiance aussi sur le coup "on vous paie une formation a 10000 euros mais ensuite vous restez 2 ans chez nous sinon vous nous remboursez au prorata du temps passe)
- si tu veux une augmentation consequente (>5%) tu devras surement aller voir chez la concurrence
- ce sont des marchands de viandes, c'est le principe meme a ne pas oublier ! Toi tu es le bout de viande !
- plutot que de te battre inutilement, le mieux est d'essayer de profiter du systeme pour te faire plusieurs XP interessantes et quand tu en as marre tu te fais embaucher en dur chez un client.
 
Voila, je laisse la main aux autres en manque de prose  :D .
 


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