Parce que c quand meme tres utile au moment de choisir une boite et de négocier son propre salaire, essayons de partager notre experience sur ce sujet.
Tout naturellment je me lance: ESCP, JD, Ineum, proposition à 37 plus prime de 1500 max.
Quid de bearing, cap, eurogroup, axe, roland berger...

Et ben putain, t'es jeune diplomé, toi?

j'ai une copine embauchée chez roland berger pour 45K en JD

 
   où ça???

dans quelle industrie?

pour les 45K chez Roland Berger il s'agissait "que" du fixe apparement

 
Meme chez Mck ce n'est pas ca. 40k de base pour les JD, pas de signing bonus et je ne sais meme pas s'il y a vraiment un vrai bonus a la fin de l'annee.

 
Je sais mais je precise le reste aussi car un signing bonus ou une part variable du salaire ce n'est pas present partout et dans ce cas la on compare des choses non comparables. Je n'ai pas parle de plan d'interessement, de relocation reimbursement, etc... car il y a peut-etre ca ailleurs aussi.

 
Ouais c'est tout de même de gros salaires tout ça surtout pour les JD. Tout dépend, je pense, de l'école que tu as fait.

 
Hum, c'est quoi le "chez nous" ?
 
Sinon (et c'est ce dont je parlais plus haut en evoquant les "comparaisons" ), je parlais d'un salaire de JD, non pas apres 2 ans d'XP, et je ne parlais pas du salaire tout compris (je n'ai pas compte l'interessement et la participation par exemple, juste le salaire). Ca doit faire deja un total aux alentours de 50k si tu veux en premiere annee chez Bain, et je sais que d'autres boites de conseil paient plus.

 
Ben non en fait, comme je le marquais plus haut, ca ne depend pas de l'ecole. Ils sont deja assez picky sur qui ils choisissent, une fois que tu es pris, tout le monde touche la meme chose (en tout cas c'est comme ca chez Bain).

 
OK mais ils prennent que ceux qui sortent de HEC, ESCP ou ESSEC alors?

 
Ben non, il y a aussi X/Centrale/Mines   .
 
Et aussi d'autres (mais beaucoup moins en proportion) qui viennent d'autres ecoles "un peu moins cotees" : ils touchent la meme chose.

 
Depuis le debut, je ne parlais que de salaire et pas des a cotes (je l'avais precise dans mon premier message ).
 
En tout cas ces boites paient pas mal, mais il n'en reste pas moins que ce sont les plus prestigieuses qui paient le moins (McK/Bain/BCG). Donc si c'est l'argent rapide qui motive, autant aller chez Roland Berger, Booz Allen, Mercer ou encore Estin & Co ^^.
 
Sinon t'as pas repondu : c'etait quoi le "chez nous" ?

...

A bestever : les 45k€ de fixe chez RB m'étonnent. Ce que j'ai vu chez Berger (pour une escp-eap, aussi - je crois qu'ils ont décidé de reruter la moitié de la promo...) c'est un fixe annuel brut de 40k, donc significativement moins élévé. Au final, en ajoutant intéressement, participation et bonus de 10% max, on arrive à un total à peu près équivalent à ce qu'indiquait Oski chez Bain (grosso modo 50k, à condition de chopper le bonus maximum). Ce qui semble en outre battre en brèche le principe précédemment établi que les 3 premières paient un peu moins que les autres...
 
Ma question est donc la suivante : 45k€, s'agit-il d'un salaire négocié ?  
 
En d'autre termes: un JD peut-il/doit-il négocier son salaire, sachant qu'aucun des interlocuteurs n'a évoqué le sujet lors du processus de recrutement ?

 
Infos supplementaires recherchees : c'est 40k + un bonus de maximum 7k pour McK pour un JD (pas de signing bonus).
 

 
C'est peut-etre vrai dans les grandes lignes, et vu que je n'ai pas encore commence mon avis n'est peut-etre pas le mieux place, mais vu ce que j'ai appris en discutant avec des consultants, le travail n'est pas toujours aussi sexy que ce que penses, meme chez McK/Bain/BCG. Faire des recherches pour trouver des donnees peut demander de longues heures dans des bibliotheques ou meme des fois sur le terrain a faire des taches ingrates (j'ai lu des histoires de consultant passant des journees devant un McDo pour compter le nombre de clients - assurement exagere, mais l'idee reste la). Je passe sur les multiples interviews a faire (et rarement de CEO) et les joies du powerpoint.
 
Clairement il y a plein de bons cotes, et loin de moi l'idee de me plaindre, surtout que je n'ai pas encore demarre et que j'ai vraiment hate de commencer, mais il ne faut pas croire que le boulot du consultant en strategie (surtout l'analyste) soit de passer son temps dans les grands restos a taper la causette avec les PGD du CAC 40
 

 
Ca m'interesserait aussi de savoir. D'apres mon experience, on ne pouvait pas negocier grand chose, c'est assez decide a l'avance. Mais peut-etre tous les cabinets ne fonctionnent pas comme ca ou bien je ne me suis pas bien debrouille?
 
Si quelqu'un a plus d'infos la dessus donc...

Euh4 et Oski
peux pas vous en dire plus la fille en question est une essec
je ne connais pas son parcours je sais qu'elle a tjrs voulu faire des trucs genre bque d'aff ou conseil
est ce qu'ils valorisent ces stages precedents? I dont know
je ne sais pas du tout si elle a negocié ou pas

Bonjour à tous,
 
En lisant tous vos posts, que ce soit dans ce topic ou dans les autres, je me rends compte d'une chose : en France vous avez peu d'avantages extra-légaux, mais un net brut plus élevé qu'en Belgique.
 
Je dis ça car je viens de signer comme junior indirect tax adviser dans une big4 et qu'en comparaison avec ce j'entends par ici (attention, dans les big4 hein, pas chez Mck/Bain/BCG), j'ai moins de blé en main, mais une caisse, un GSM, un laptop, un master de 2 ans en horaire décalé dans la première business school de Belgique, etc.
 
Me trompe-je ?

Disons qu'à mon avis, on ne peut pas du tout comparer les big4 avec MCK/BCG et cie.  
 
C'est pas le même niveau de sélectivité (entre les big 4 qui vont chacun recruter des centaines et des centaines de JD par an, venant d'un éventail d'écoles très large - d'hec à l'esc maubeuge, et les cabinets de conseil en strat' qui recrutent seulement une poignée d'étudiants dans les meilleures écoles), pas les mêmes types de missions, pas les mêmes interlocuteurs, etc... Pas les mêmes métiers, quoi...
 
Mais en ce qui concerne les avantages que tu mentionnais, il n'y aura sans doute pas de voiture de fonction, mais le laptop, certainement, et le "gsm" également (en tout cas le forfait remboursé n'est pas rare). Après, pour ce qui est du master, les cabinets de conseil en strat' paient souvent aux meilleurs éléments des MBA (mais ce sera plutôt Harvard / Insead que HEC Liège ou la Solvay Business School...).
 
Loin de moi l'idée de dénigrer les big 4 - ce sont de très bonnes formations, qui mobilisent beaucoup de qualité, j'en sais quelque chose - mais en étant tout à fait réaliste, je doute que quelqu'un ayant à choisir entre Pwc ou Deloitte et McKinsey choisisse l'un des deux premiers.
 
Maintenant c'est vrai qu'en France, la voiture de fonction n'est pas aussi répandue qu'en Belgique ou au Luxembourg. Même dans un big4, à Paris, le JD pourra toujours se toucher pour en avoir une.  
 
Maintenant, personnellement, je préfère avoir plus de cash in hand qu'une voiture de fonction (peu utile/agréable si tu restes à Paris).

Loin de moi l'idée de mettre sur le même plan une big 4 qu'une boîte de strat de top niveau bien sûr ! Restons réaliste ! :-)  
 
C'était juste un constat que je faisais et ce relativement au marché de l'emploi en général en France.
 
A mon sens, ça s'explique parce que la pression fiscale à l'impôt sur le revenu est moindre en France qu'en Belgique et que ces avantages extra-légaux sont beaucoup moins taxés et reviennent beaucoup moins cher aux entreprises ...

On sent le tax-advisor... ;-)

On ne se refait pas ...    

 
Oui, c'est la raison.  
 
Mais au final, les offres se valent très fort entre les pays! Et puis l'Audi A3 avec GPS et carte essence, c'est aussi toute l'image du jeune cadre dynamique

 
Alors en fait pour en avoir discute avec quelqu'un qui se reconnaitra surement ici , la conclusion est bien celle que tu avances. Les packages totaux sont sensiblement les memes, mais la repartition est differente : plus de cash a Paris, moins d'avantages "en nature". C'est particulierement le cas de la voiture (parceque mon offre a Paris inclut aussi un GSM et un laptop par exemple, et il y a egalement la possibilite de se faire payer un MBA), mais il y a aussi d'autres primes qui se rajoutent en Belgique pour compenser l'ecart en termes de salaire (genre "frais de representation", etc...).

 
C'est quoi comme voiture ?
 
Pour une clio, je préfère avoir plus de $$ ... Si c'est vraiment une A3 alors la, ca demande reflexion...:lol:

Qu'est-ce que vous sous-entendez par BIG4? Les 4 plus grosses boites?

http://fr.wikipedia.org/wiki/Big_Four

OK merci Oski. Dis-donc l'affaire Enron, c'est du joli. Ce que j'apprécie c'est que là-bas, les patrons frauduleux vont en tole. En France, on verra jamais ça...malheureusement.

 
Une Audi A3, faut pas déconner, faut attendre un peu pour ça... C'est une Corsa pour un Junior cette année avec carte essence etc...(voiture quasi indispensable en Belgique).
En effet on a moins de cash (l'imposition à plus de 25% explique ça) mais pas mal de "benefits" (même du cash en fait).
 

Dans la prod' : ce genre de salaire est tout à fait dans la norme (y'a pas que la finance qui paie bien !)

http://www.lexpansion.com/PID/11106.html?Action=P
Plus de 40 en junior ça reste quand même largement dans la tranche haute...

Ben ça dépend de quel genre de "conseil" on parle en fait...

L'article de l'Expansion ne prend pas en compte les types de métier ou les secteurs. C'est un tableau général (et générique).
Il montre bien que plus de 40k en junior est bien dans la tranche haute. Il ne faut pas faire des généralités de certains qui bossent en high flyer.
 
Sinon c'est assez facile de dire que on gagne plus dans la finance, dans la prospection pétrolière ou dans des secteurs pointus de l'industrie, mais de là à dire que ce genre de salaire est tout à fait dans la norme, je suis pas d'accord.

platy, qu'est ce que "la norme" et "pour qui". Un ingé du groupe A il se contrefiche de la moyenne des salaires des ingés toutes écoles confondues.