Salut,
 
J'ai le choix de bosser avec Cap et Transiciel à salaire quasi égal, quel choix me conseilleriez vous ???
c pour bosser sur nantes en tant que jd.
 
merci

Pour rappel Transiciel a été racheté par Cap gemini.

 
oui mais cela reste deux entités différentes à priori.
va chez cap, c'est une bonne carte de visite

putain le choix entre le pire et le un peu moins
 
je prendrais cap, dans les deux tu seras mal considéré mais au moins l'un se voit plus que l'autre sur le CV

 
pff préjugés à la con ca encore. Je suis chez CG et je ne suis pas mal considéré... (bien au contraire)

les préjugés a la con viennent de gens qui y bossent, t'iras leur expliquer toi meme.

Les gens sont jamais content de leur situation. Alors entre ceux ki sont vraiment en galère et ceux ki ne sont pas content parce que leur chef a dit non a leur dernière demande, faut faire le tri

en dehors de ta situation personnelle tu peux quand meme avoir un point de vue sur la manière dont la société traite ses employés (boite a viande ou pas). La politique RH des ssii en dit long aussi (banque de CV ou pas).  Cap  et transiciel sont assez merdique sur ces deux points.

Perso je prendrais Transiciel. Je sais qu'en intercontrat tu peux rester glander chez toi, à Cap j'en suis pas sur.

Ben justement je parle en connaissance de cause... Pour Transiciel je sais, mais pour CG la politique banque de CV ca existe quasi pas...
Vas sur monster.fr, regarde le nombre d'annonce de CG (55 000 salarié) et compare avec une SSII comme Alten (1 500 salarié) par exemple. Ben tu remarque rien...

euh, intercontrat chez toi ca te fait peter tes RTT, je pisse au cul de la boite qui me fait faire ca.

 
coframi tu tapes dans le peloton de tete (avec alten altran et GFi)
 
j'ai pas dit que CG faisait de la banque de CV, j'ai dit que c'etait une pratique courante.  le probleme de CG c'est plutot qu'ils ne répondent pas aux candidatures.

non pas vraiment. Je connais des gens chez Transiciel qui ont fait plusieurs mois d'intercontrats chez eux à la maison bien tranquillou.

Moi je ne fais que décrire que ce qui se passe autour de moi... Toi tu n'y bosse pas alors keske t'en sais...

 
De nos jours, aucune boite ne repond a toutes les candidatures et pas seulement en informatique alors redescend sur terre

 
ben putain, y sont sympas dans l'agence que tu connais parce que c'est loin d'etre une politique généralisée.

 
peut etre parce que je bosse en SSII, en province, que ca tourne beaucoup, et que j'ai pas mal de gens autour de moi qui y sont passés

 
euh si, y'a beaucoup de boites qui répondent aux candidatures du moment qu'elles sont sérieuses
 
tiens, SQLi qui est loin d'etre un modèle de SSII, répond systématiquement.
 
on peut aussi parler de la politique des régies a capG si tu veux, tu refuses une mission, ca passe, une deuxieme, t'es viré.
 
allez, j'ai besoin de te licensier, je te propose deux missions dans le fion du  monde a aller developper en zindev.

Désolé je connais pas ce genre de cas la ja bosse.
Pour les refus de mission, si tu refuses tout ce kon te propose c normal de te faire virer non??

oui, mais pas quand on te propose des missions uniquement pour que tu les refuses
 
a lyon ca a pas été joli joli pendant la crise

Oui mais tu touche au problème des SSII. Je trouve que la facon dont les SSII traite ses salarié n'est satisfaisante pour aucune des SSII existante et cela en grande à cause des sacro saints "client" qui font tout pour externaliser et baisser les tarifs et CG n'y coupa non plus.
Mais en comparaison avec ce qui ce fait ailleurs, je trouve que CG est une des plus correctes. CG est quand une des rares SSII a avoir un plan social pdt la crise au lieu de virer tout le monde de facon malhonnete

ah non je suis pas d'accord
 
ma ssii est très bieng.
 
quand aux plans sociaux, mouais, c'est un virage propre mais ca reste un virage (qui n'est pas toujours justifié). Cela dit c'est quand meme parfois nécéssaire, par exemple Focal ils ont pas voulu en faire et ils sont en train de barrer en couille severement.

 
Kel recul face a ton employeur.... Tes remarques sur les concurrents sont du coup beaucoup moins crédibles

 
C vrai, il n'y a pas eu de crise en informatque entre 2001 et 2003. C'étaient juste une impression c ca????

 
 
y'a eu une crise c'est un fait, mais j'aime pas les plans sociaux  
préventifs (je dis pas que ca a été le cas de cg attention hein)
 
et si je dis que ma ssii est bieng c'est qu'objectivement ils tirent pas trop sur la corde et le turnover est très faible. (d'ailleurs dans je sais plus quel mag info de l'année dernière on avait été élu 1ere ssii ou il fait bon vivre)

 
on choisit pas une boite pour ca mais pour ce que ca t'apporte sur ton cv plutot... franchement cap ca fait mieux que transiciel, y a pas photo...

 
t'es dans quelle boite ? une très grosse...  
la seule dont j'ai entendu du bien c'est beijaflore pour le moment (et j'ai pas envie d'y aller), alors si y en a une autre ca m'interesse...

 
une pas grosse : Aston (~ 400 employés)
 
si l'aspect humain est très présent c'est en majeure partie parce que je ne suis pas au siège mais en agence (lyon) et que la on est qu'une quarantaine.
 
sinon Atos lyon a l'air bien sympas aussi
unilog a eviter comme la peste
sword moyen sans plus (d'apres les echos que j'ai)
cap G lyon a eviter
SQLi lyon a eviter
GFi a fuir comme la peste
Teamlog ca a l'air bien (mais y'a un risque que la boite se plante la)
Focal bof (et gros risque de plantage de boite)

Aston c'est pareil, dans mon ancienne boite, un paquet avait été débauché parce que la direction leur avait sucré le treizième mois (Paris) sans compter le perpétuel gel des salaires.

 
ca ca date de loin et c'est resté dans la gorge de pas mal de monde (le 13ieme mois a été sucré partout) mais cons d'employés aussi qui ont pris ca pour argent comptant sans assurer le contrat derriere
 
aujourd'hui ca passerait pas.
 
edit : et les salaires sont plus gelés depuis un bout de temps (heureusement tu m'diras... )

oui c'était il y a presque 3 ans, mais bon qd meme, ca se fait pas de sucrer un treizieme mois, j'ai jamais entendu ca ailleurs. Ca en dit long sur la boite, sans vouloir te faire peur, j'ai toujours entendu uniquement des echos negatifs sur ASTON (Paris), alors que pour Cap ou Atos, j'ai déja entendu des trucs positifs malgré leurs sales réputations. Mais les pires ca reste Altran et ses filiales de toute facon.
Du reste je pense que nous sommes tous d'accord pour dire qu'avant la SSII, la mission est plus importante.

 
c'est clair qu'altran et alten sont des viandards. sopra et steria n'ont pas l'air mieux. transiciel aussi.  
par contre cap et accenture j'ai eu des échos mélangés. c'est bon pour le cv.
mais en fait moi je veux pas les grosses... on m'a tjrs dit que t'était un peu considéré comme un pion quand t'as pas d'xp. alors que dans les petites c'est différent

 
ben en fait je suis pas au siège donc c'est un peu different (en gros tu passes de 250 a 40 "collaborateurs" ) donc quand mon patron me saoule, je peux lui dire
 
cela dit pour le 13ieme mois faut remettre dans le contexte, SSII naissante, salaires pour la plupart assez élevés, nécéssité de promouvoir les nouvelles agences, contexte economique pas terrible, 13ieme mois non inscrit sur les contrats de travail...a partir de la sucette.
 
cela dit il est vrai qu'Atos j'ai été fortement tenté (surtout quand y'a un mois et demi il m'ont proposé salaire*110%).....j'espere avoir fait le bon choix.

et alten altran meme pas pour 120% j'y mets les pieds

J'adore comment tu defends ta SSII alors qu'ils t'ont envoyé faire une mission moisie sur du MS access. syndrome de stockholm?

c'est a cause du client qui a mal défini la mission ca

Aston ...

 
ui ?

Arf

qu'est qu'il y'a t'il donc ?

Je connaissais un peu de monde la bas à une époque ... Y'a un truc qui faisait l'unanimité   ... ils se plaignaient tous de leurs salaires ...
Et j'ai vu leurs commerciaux à l'"oeuvre" ... mouarf ...