Reprise du message précédent :
Tiens c'est marrant, je me posais la meme question...avec pour variante BCG.

 
Vu que je bosse dans le secteur de BP...par rapport à Bain, plus orienté conseil en DG et "problématiques ouvertes", BearingPoint fait des trucs plus opérationnels : Assistance à maîtrise d'ouvrage, pilotage de projets/programmes, problématiques organisationnelles (refonte de processus...), assistance à la sélection de solutions... Bien sûr il y a une partie de recouvrement (certaines lignes de service chez BP faisant un peu de stratégie, business ou corporate).

Assistance à maîtrise d'ouvrage? c'est du SI?

oui, S.I se débrouille toujours pour apparaitre sur les topics d'Hfr!

Je suis d'accord avec toi, pour ca que je disais "maximum". Ce que je voulais dire par la, c'est que selon l'experience recherchee, il faut des fois plus que 4 ans d'XP pour etre considere. C'est vrai que je connais plus l'autre cote du sujet (le genre de Bain au hasard   ), et dans ce genre de cabinets tu ne rentres pas en tant que manager, a moins de venir d'un autre cabinet de conseil du meme genre. J'en ai vu qui apres 10 ans d'XP sont donc rentres au niveau consultant (mais apres ils sont surement montes tres vite en hierarchie). Plus encore d'XP et au bout d'un moment faut envisager de rentrer partner direct ou alors c'est mal barre.

 
 
En gros ça se place entre la maîtrise d'ouvrage -le "métier" client : direction marketing, finance, production...- et la maîtrise d'oeuvre (les techos de la DSI ou de l'intégrateur) pour aider les premiers à accoucher de l'expression de besoins, parfois conduire le projet à leur place et vérifier que les seconds construisent une solution adaptée aux besoins susmentionnés.  

Comme il te decrit les taches d'un analyste ce n'est pas etonnant .
 
Sinon c'est sur que c'est difficile dans un cabinet de conseil de te retrouver a manager une dizaine de personnes, alors pour peu que tu ais la direction d'un service ou ce genre de trucs dans l'industrie, tu ne retrouveras pas ca. Ce n'est pas le meme genre de responsabilites en fait.

 
 
Franchement ça dépend...de toi (faut savoir oser et être "proactif" )  
 
De façon interne au cabinet, tu participes assez vite à des réponses à appel d'offres, des présentations client, des oraux, à la formalisation d'offres packagées...
Sur les missions, tu prends petit à petit des chantiers sous ta responsabilité, tu commences à superviser les plus juniors que toi, voire tu gères carrément la sélection/production d'autres prestataires...

 
 
   
Je pense pas qu'on puisse vraiment comparer un manager BP et un manager Bain.

Tout a fait. Je n'essayais pas de faire ca. Plus de repondre a Zviato sur sa question. Mais chez BP : tu peux rentrer direct en manager ? Ca me parait difficile sans experience du conseil de manager des consultants non ?

 
 
En fait ça se joue selon tes expériences passées. Soit tu passes, comme je l'ai dit plus haut, senior cons avec un jalon de promotion (et donc une nécessité de faire tes preuves) hyper rapproché, afin de te tester, soit tu rentres direct manager, voire au-dessus.

Okay, merci.

Bonjour à tous,
est-ce que qqu'un a une idée du salaire en stage chez Bearing Point pour un ingé ENSAM + Mastère HEC ?
 
Merci d'avance

 
 
 
Je dirais que ca tourne autour de 1500 euros bruts...Je sais pas si y'a des grilles comme chez Axe pour les stages...

 
Chez BP, quels sont les périmètres de chaque poste, au sein d'une même mission ? (analyste, consultant et senior consultant)
 
A partir de quel échelon le poste est-il vraiment intéressant ?
 
 
 

Je viens de passer un entretien avec un cabinet de chasse pour un poste chez Bearing Point. Je viens de l'industrie (3 ans XP) et je suis profil école de commerce.
 
Je connais très peu le conseil, si ce n'est par quelques potes qui en ont dressé un tableau plutôt négatif...
 
Donc avant de quitter mon poste en CDI, qui me convient bien, je me pose pas mal de questions (en particulier sur les aspects négatifs)...
 
 
- Quel est le rôle d'un consultant au sein d'une mission ? (par rapport au consultant senior en particulier) J'ai des potes qui se retrouvés chez Accenture à passer leur journées devant un PC pour faire des tests opérationnel sur des logiciels...
En gros, quel est le périmètre d'action et le niveau de responsabilité d'un consultant ? Le poste est-il vraiment intéressant ?
 
 
Quelle est la "politique" RH ? Est-ce qu'un employé est un n° qui fait ce qu'on lui demande sans autre considération, ou est-ce que le cabinet fait le nécessaire sur le plan personnel pour garder ses consultants ?
En gros, est-ce que, comme certains chez Accenture, je peux me retrouver 3 mois à Dijon puis 4 à Brest et 6 à Lyon alors que ma femme bosse à Paris, le tout sur 3 missions consécutives qui ne m'intéressent pas ou est-ce qu'il y a quand même une écoute ?
 
 
Quelles sont les spécificités de Bearing Point par rapport aux autres cabinets de conseil ?
 
 
En terme d'horaires de travail, c'est plutôt du 9h-19h, 9h-minuit ou chacun fait comme il le sent ? Week-ends ?
 
 
Est-ce qu'il y a d'autres choses à savoir ?
 

au niveau du contenu du métier, on ne peut pas répondre de maniere generale, ca dependra de ta mission...ce st une aventure dans lquelle il faut se lancer. (meme reponse pour les horaires, ca dependra de ton client, mais bon, chez BP il est de bon ton de montrer qu on travaille tard...apres si t es doué tu peux éviter ces conneries d'hypocrisie générale...)
quant à la politique RH, pour qu on s occupe de toi, il faut avoir qques amis bien placés et etre en bons termes avec la direction et savoir se faire entendre, sinon -> oui tu es un numéro.

Petite question sur les salaires pour les JD:
la grille pour un ingé gpe A?

je dirais aux alentours de 39-40

Je dirais même 38 (ECP).

apres pour 1 ou 2 k ca doit pouvoir se jouer/negocier selon le(s) stage(s) que tu as fait

Toppe là.

Merci

Bonjour,
J'ai vu que BP a des bureaux sur Lyon. Cependant, il n'y a aucune offre d'emploi sur Lyon sur le site de BP. Savez-vous quelles sont les activités de ce bureau?
Merci!

en gros c est : y a 3 pelés qui sont partis la bas, un manager qui a choppé une mission la bas et qui est parti avec 2 consultants, donc en fait, c est pas vraiment un "bureau".

Ok... Tant pis alors. Je tenterai peut être le coup quand même mais sans grand espoir.  
Je cherche à revenir dans le conseil, sauf que maintenant je suis partie sur Lyon... Et les offres ont l'air assez limitées!  
Des idées de boîtes de conseil sur Lyon (qui n'envoient pas les consultants en mission sur Paris 6 mois / an ;-) )

oresys (je sais pas ce qu'ils valent, ni rien, mais ils ont un bureau a lyon)

Bonjour tout le monde.
 
Encore une quesion sur le salaire   , en sortant de TélécomINT on peut esperer combien
sachant que l'on a fait son stage de fin d'etudes chez BP.
 
Merci de vos réponses.

BP = British Petroleum? ou Bearing Point?

c'est la boite postale évidemment...

BP = BearingPoint of course    .
 

bah tu peux pas demander à ton maitre de stage? ca serait plus simple non?
sinon, je dirai 35-37 vu que t es groupe B (à peu pres)

Bonjour à tous,
 
Les RH de BearingPoint vienne de me contacter pour un entretien.
Le seul soucis c'est que la dame des RH que j'ai eu au téléphone ne savait pas pour quel type de poste ils voulaient me rencontrer... Elle m'a seulement dit être interressé par mon profil.
Apres 2 ans d'expérience, le processus de recrutement passe-t'il toujours par l'étude de cas? (j'appréhende un peu)
 
Quelles sont les missions gravitant autours des SI que l'on retrouve le plus souvent chez BP?
 
Et si sans abuser vous aviez une idée du salaire pour consultant 2 ans XP avec double compétence ingé-mangement des SI (Grenoble EM (sup de co)
 
Merci beaucoup!!

oui tu auras toujours l etude de cas, mais faut pas baliser, c est ta facon de penser et ta capacité à justifier tes choix qui est étudiée, pas vraiment ta faculté à repondre à un cas "marketing"
pour le salaire, ca devrait etre autour de 40
 
quant aux missions SI ...bah, ca depend de la BU dans laquelle tu vas postuler, telco-energie-media ou industrie ou une autre.
et sinon, ouais les filles des RH elles connaissent rien du métier, faut pas s inquieter, c est normal

Merci pour tes réponses...
Donc une préparation classique d'entretien?
-Connaitre un peu la boite et son activité
-Et pour le cas structurer sa pensée et aborder le problème avec méthode
??

connaitre la boite, n est meme aps vraiment necessaire enf ait, il vaut mieux connaitre le marché auquel tu t intersses (telco, indus, energie...)

Bonsoir,
 

 
Byzarre pour un profil TelecomINT Accenture me proposé 38,5 (Grille), et j'avais lu sur ce forum que BE payé mieux que Accenture.
 
Vous etes sur de vos chiffres?
 
Merci.

Je connais un télécom INT embauché à BP après un stage de 6 mois, à 35ke... (il y a un an)
 
Moi je crois plutôt (en tout cas pour l'INT) qu'Accenture paie mieux que BP

Tou dépend de la perception que tu laisse à l'entretien et de la façon dont tu as valorisé tes expériences.
Si tu indiques que tu as une proposition à 38,5 (tu peux même la gonfler un peu) de Accenture et que tu as plu, ils s'aligneront.
 
Après à toi de choisir l'offre qui te conviens le mieux, tous facteurs confondus.

J'ai un exemple de int management à 35 à l'embauche chez BE... du coup j'aurais dit que Telecom INT était à un peu plus... mais ça reste une supposition

exact...

Je me suis trompé, je parlais bien d'un exemple int management
(je pense qu'on a le même exemple, something