Reprise du message précédent :
Slt
 
Quelqu'un connait le département audit sur les OPCVM j'ai un entretien demain avec eux. Je préferait faire de l'audit classique mais je ne sais pas si je peux leur dire pendant l'entretien !?
 
C U

 
Moi un mec qui travaille la bas (un ancien de mon ecole) a dit que c'etait tres specifique et que c'etait dommage par rapport a mon diplome d'aller la bas...    
C'est toi qui a demandé ou c'est eux qui t'ont balancé? Sinon tu peux leur dire mais pas pendant l'entretien...

 
 
Pourquoi pas pendant l'entretien cela mettrai les choses et clair et mieux si on te demande normalement le choix de ta BU ...!?

Bonjour a tous,
 
voila, apres avoir fait une ecole de commerce somme toute tres moyenne, j'aimerais me lancer ds l'audit pr bien commencer ma carriere (c vrai que l'audit mene a pas mal de chose, mais c un sacrifice...). J'ai passé une annee a etudier en ecosse dc l'anglais me pose pas trop de pb et avant de commencer a bosser j'ai voyage pendant un an ac ma copine ds plusieurs pays...
 
Est-ce que honnetement jai mes chances pr integrer un deloitte, pwc, e&y ou kpmg ou vaut il mieux que je fasse un MS?
 
Merci a tous pr votre aide.

 
Oui oui tu as carrement tes chances, en plus ils recrutent a mort en ce moment et pas seulement des ESC bien classées...

 
tout d'abord merci pr ton msg.
Tu boss toi meme ds l'audit? ds l'une des big 4? si oui, dps quand et comment ca se passe?
 
meme sans avoir aucune exp ds l'audit, en ayant fait une ecole post bac privé très moyenne et après avoir voyagé un an, je peux avoir des chances?
 
merci encore.

Le plus simple serait de nous dire clairement d'où tu viens, car même si les big4 ne recrutent pas uniquement à HEC, ESSEC & ESCP, si tu viens de l'ESC Brest, c'est pas non plus gagné !

 
Ouai alors je commence en septembre chez Deloitte.
Pas forcément d'experience en audit nécessaire meme en finance (j'en connais qui ont fait des stages RH qui sont pris chez un des big.
Mais faut un bac + 5 et les post bac je sais pas ouai ca depend vraiment de l'ecole...

 
 
Pire...j'ai fait l'Idrac Lyon...

 
 
Sans indiscretion tu t'y es prise comment? candidature spontanée? réponse à une offre? tu as fait quelle école? t'as fait des stages ds l'audit?
 
 
merci.

Salut!
Pour ceux qui critique sans cesse Deloitte, comme quoi on travaille bp, sous staffé, ambiance vite fait, etc... Il faut quand même savoir que à 32 ans chez Deloitte on peut devenir associé. Alors que chez les autres à cet âge la, c même pas en rêve.
De plus, je pense que du à cet réputation de bosseur, ca ce revend très bien par la suite.
Mais à chacun de savoir ce qu'il veut...

 
Je pense que le cheminement pour arriver à l'association est le même dans tous les Big.  
Chez PwC je connais un mec qui est passé associé à 33 ans.  

je connais 2 associés de 32 et 33 ans chez KPMG... (tu disais quoi déjà ? meme pas en rêve ? lol)

 
C que c aussi des bons alors. Après faut voir la proportion.
Et pas confondre associate partner et partner !

ok ok alors les exemples cités sont minoritaires effectivement le plus jeune partner chez dtt avait 32 ans (X, DEC, HEC ça calme!)...mais c une exception qd on voit la moyenne d'âge qui oscille assez largement autour de 50 ans voire plus ds certains secteurs...bref apres deux trois ans d'audit fi (comme moi) on peut par ex rejoindre un cabinet de conseil spécialisé en audit interne ou un DG d'un groupe en tant qu'auditeur interne, le contrôle de gestion, la banque ou l'assurance si on y fait ses gammes en audit...
 
il ya plein de métiers au sein de chacun de ces secteurs et ne vous en faites pas tâchez de vous rendre visibles (cv en ligne actualisé le plus svt possible même en n'y changeant rien juste fr un copié collé de votre cv ça le met en tête de liste des cv actualisés...) auprès des cabinets de recrutement, auj je reçois plusieurs contacts comme bcp chaque semaine l'audit interne étant ceci dit assez porteur en ce momement..mais il en est de même d'autres fonctions...
 
pour ce qui est  de l'ambiance dtt depuis le rachat de bdo gendrot ça c pas arrangé effectivement et le sous staffing y est un pb récurrent déjà qd jy étais bcp de S1 se sont barrés...mais bon ce ne sont pas et de loin les meilleurs mais cela reste une très bonne expérience à vivre
 
 
j'attends je l'imagine vos réponses et critiques fuser
 
schuss

 
 
 
d'accord avec toi !  

 
Au risque de paraitre très con, je souhaitais savoir ce qu'était le sous staffing?
 
Merci d'avance.
 
A+

sous staffing = pb récurrents de plannification, bcp de missions pour peu d'équipes parfois des compétences pas tjs en adéquation avec la difficulté des missions proposées, des A2 qui jumpent en cours de saison ou qui se retrouvent en charge rapidement pour pallier au départ de S1 de plus en plus fréquents....

et un encadrement parfois qui laisse  à désirer...

Pour faire plus simple (désolé PHILOU035 mais je ne trouve pas très clair, tu parles de conséquences possibles du sous-staffing mais tu ne dis pas vraiment ce que c'est) : le sous-staffing c'est quand pour une mission donnée, l'équipe dédiée a été mal dimensionnée. Par exemple il faut normalement 5 personnes à temps plein pendant 8 semaines et la mission ne se fera que sur 6 semaines et à 4 --> BEAUCOUP plus de boulot à effectuer de la part des pauvres 4 qui se sont fait staffé sur la mission.

 
Moi j'ai déposer ma candidature lors de la centralisation dans mon école. Le service entreprise centralise en décembre les candidatures pour les cabinets d'audit. Moi j'ai fais Reims et j'ai fais un stage en audit mais pas trop significatif (été, pays pas trop développé économiquement, donc pas trop de mission).

Merci pour vos eclairages respectifs quant à la signification de l'expression sous staffing...
 
Sweetygirl, une exp ds l'audit (meme si tu la consideres pas top) c'est nettement mieux que rien.
 
En tout cas je viens de postuler chez Deloitte....on verra bien...

Ok pareil mais je voudrais savoir si vous connaissiez un lien sur le net ou autre pour reviser TOUTES les régles de base pour les tests en Anglais chez DTT et savoir comment se passe le 1 er entretien. A chaque fois je lis que les entretiens sont cools mais pour en avoir passé 2 dans 2 cabinets différents je ne dirai pas cela... loin s'en faut !!!

collection major

Thanks pour cela et que répondre à cela ?!!
 
Voici une liste de questions que j'avais préparée :
 
 
         1. Pourquoi avez-vous choisi telle formation?
         2. Pourquoi avez-vous suivi telle formation complémentaire?
         3. Comment expliquez-vous l'incohérence dans votre cycle d'études?
         4. Avez-vous mené une vie associative active dans votre école ou à l'université?
         5. Si vous pouviez recommencer vos études demain, reprendriez-vous la même orientation? Pourquoi (pas)?
         6. Quel genre d'étudiant étiez-vous?
         7. Que savez-vous sur notre entreprise?
         8. Pourquoi notre entreprise vous intéresse-t-elle?
         9. Qu'est-ce qui vous attire dans la fonction proposée?
        10. Quelle est l'image que vous avez de notre entreprise? Pouvez-vous l'expliquer plus en détail?
        11. Pourquoi désirez-vous quitter votre travail actuel?
        12. Comment voyez-vous l'évolution de votre carrière?
        13. Postulez-vous également dans d'autres entreprises?
        14. Êtes-vous prêt à suivre des formations supplémentaires?
        15. Quelle était votre tâche exacte dans votre ancienne entreprise?
        16. Avec quel genre de personne avez-vous du mal à travailler?
        17. Citez trois de vos points forts et trois de vos points faibles.
        18. Vous voyez-vous dans une fonction dirigeante?
        19. Avez-vous des problèmes avec l'autorité?
        20. Préférez-vous le travail d'équipe ou le travail indépendant?
        21. De combien de temps pensez-vous devoir disposer pour vous intégrer dans cette fonction?
        22. Pouvez-vous travailler selon un horaire flexible ou préférez-vous les horaires fixes?
        23. De quelles réalisations êtes-vous fier?
        24. Vous êtes jeune marié(e). Comptez-vous arrêter de travailler lorsque vous aurez des enfants? Avez-vous des projets en ce sens?
        25. Que faites-vous de vos enfants lorsque vous travaillez? Est-ce une solution temporaire ou définitive?
        26. Imaginons que vous obteniez cet emploi. Combien de temps comptez-vous rester? Quelles sont nos garanties pour savoir si vous travaillerez encore chez nous d'ici 4 ou 5 ans?
        27. Le fait de travailler pour un supérieur féminin vous dérange-t-il? Cela vous est-il déjà arrivé auparavant?
        28. Quel salaire de base espérez-vous pour ce poste?
        29. Sortez-vous beaucoup?
        30. Quel genre de lecture aimez-vous?
 

Impressionnant
Y en a certaines que je m'étais jamais posé.... surtout la 24

 
Cela serait une bonne idée surtout si cela correspond aux test de chez DTT !!
Thanks mme !!!

Je reviens je vais payer mes impôts...!!!

1/ ça dépend de ce que t'as fait!
2/idem
3/idem
4/ moi perso c'était pas le cas et j'aurais pas menti sur ça, en général les assoc ça met en valeurs certaines qualités donc tu peux enchainer sur un exemple personnel qui démontre ces qualités là
5/très relatif, c'est à toi de voir, moi je dirais oui, je lui loin d'avoir fait polytech mais j'ai eu une excellente formation et tt est question de motivation, j'ai pu déccrocher les stages ds les boites que je voulais donc pas de regret mais qd c à refaire, on cherche tjs à faire mieux (pour les perfectionnsites... )
6/très relatif---> évidemment ne pas perdre de vue les qulités nécessaires pour le métier d'auditeur
7/cf internet site kpmg et wikipédia!! où définition de kpmg et des big est simple couret et claire !
8/ cf les vidéos ds la partie recrutement du site kpmg où pas mal de témoignages qui expliquent pkoi ils ont choisi kpmg
9/ pour l'audit--> travail formateur, gde diversité des problématiques rencontrées, métier de contact où on rencontre bcp de monde, possibilité d'évolution en grade rapide, voyages d'affaires, équipe jeune avec bcp de céliabataires ...
10/ relatif...
11/idem
12/idem
13/of course!! tjs overdemandé!!
14/of course, overmotivé!!
15/relatif
16/relatif mais globalement nobody puisque faut une grande adaptabilité pour oeuvrer vers un but commun--> la gloire de ton cabinet chéri
17/relatif
18/relatif mais bon avoir peur d'être dirigeant à LT ça fait un peu loser je trouve
19/ surtt pas! on est aux ordres des seniors!
20/both je dirais
21/ vu la spécificité du fct des cabinets, je pense pas cette question...
22/pff...évident...!! tu adores travailler car le boulot te passionne!!
23/relatif
24/relatif mais on voit bien le sens de la question...
25/...
26/relatif, mieux vaut avoir des objectifs à LT d'évolution en grades...
27/relatif mais idem que 24
28/29/....

impot payé

 
 
Thanks pour autant de réactivité !!

 
 
bravo...t'es chargé de recrutement?
 
  ce smiley n'a rien a voir, mais je trouve qu'on l'utilise pas assez...
 
merci.

est ce que c'est censé être ironique parce que les réponses ne te conviennent pas??

 
Pas du tout, au contraire.
Je trouve que les réponses st bien, c'est pr ca que je me demandais si tt chargé de recrutement...ou pt etre pas d'ailleurs.
 
A+
 
 

non je vais commencer chez kpmg audit en sept

 
Bien joué.  
T'as quoi comme formation? t'as deja fait des stages ds l'audit auparavant?
T'as postulé ya longtemps? T'as une idée de la durée du processus de recrutement?
 
Euh....là je vois plus trop quelle autre question je pourrais te poser...;-)
 
A+

Bonsoir,
je voulais savoir si qlq sait quelles sont les boites auditées par Deloitte dans la Business unit: Grands Comptes, Services (attention pas grands comptes industrie). Je sais qu'il y a carrefour mais j'aimerais avoir d'autres noms.
Merci

Bonsoir,
je voulais savoir si qlq sait, chez deloitte, le réel niveau de difficulté du test d'anglais quels mots de vocabulaire ? Quelles regles de grammaires ?
Le premier entretien avec la RH est-il classique ? agressif ? questions délicates ?  
Merci

 
Je ne sais pas si ça répond à ta question mais sur cette page : http://www.journaldunet.com/manage [...] c-40.shtml tu trouveras la liste des entreprises du CAC 40 avec leurs cabinets d'audit respectifs
 

 
Il n'y a pas forcément d'entretien RH, cela dépend du département pour lequel tu postules. Le test d'anglais c'est un truc classique (le "Bright Evolution Test" ) avec des textes à trou, des phrases à écouter pour comprendre le sens etc...

Bonjour a tous,
 
Voila je souhaiterai savoir si klk'un à des infos sur le test e-tray que font passer les big4. J'ai parcouru le site e-tray qui explique un peu le déroulement et propose une mise en situation ... Cependant, je souhaiterai avoir plus d'infos sur le test, combien de temps dure t-il ? Comment se préparer ? Types de questions ? Enfin quoi toutes les infos qui peuvent m’etre utiles.
 
MERCI a ts

Merci Bulimor, mais en réalité j'ai un peu du mal à me dire que Service s'oppose à Industrie parce que il y a des boites qui ne sont ni dans industrie ni dans services (genre Club Med, France Television, Pernot Ricard...et j'en passe). Enfin vous en pensez quoi? Est ce que par Services, ils entendent toutes les boites où on ne fabrique pas qlq chose, que ce soit de la communication, des transports, de l'hotellerie)?
 
Sinon pour le test d'anglais, je conseillerais de travailler comme si vous passiez le TOEIC, ca dure 30-45 min, chacun gere son tps mais il ne fait pas etre trop lent qd meme.