Bonjour à tous et merci d'avance pour toutes les réponses que vous jugeriez utile de me donner. Je stresse un peu et j'aimerai savoir à quoi m'attendre exactement au niveau des tests de langues et des tests genre case stuty? Un grand merci d'avance

Je crois que Deloitte a un test de langues écrit, mais qu'ils pratiquent aussi un test oral téléphonique (Lux/France) pour faire un premier tri.

 
Merci pour cette réponse rapide, et au niveau de l'entretien, je suppose qu'on demande pourquoi l'audit, pourquoi chez nous, parlez moi de vous,...

Je n'en sais pas plus, je n'étais pas concerné.
Ils offraient (en "tax", pas audit) 33k€ environ au niveau Master de bonne univ parisienne.

 
Merci quand même pour ta réponse 33k€ c'est égal à 3300€ brut par mois? ou 33000€ par...

Par an.

 
merci de ta réponse. Si tu as des infos sur la façon dont se passe les entretiens et test n'hésite pas car j'ai vraiment envi d'être pris et de bien me préparer.merci

Ça je n'y connais rien par contre

 
Le test d'Anglais chez Deloitte est vraiment très facile, il ne faut absolument pas stresser à ce sujet.
Il se déroule dans le centre d'auto-formation et ton seul vis-à-vis est un ordinateur sur lequel tu effectue ce test. Ce dernier ressemble fortement au TOEFL, il y a donc juste des phrases/questions à completer (QCM!).
Dans une deuxième partie on écoute des brefs extraits audio et il faut répondre à une question genre: a) Le Monsieur a réservé une table a) Le Monsieur a cherché les toilettes...Tu peux même réécouter l'extrait.  
Non honnêtement, c'est vraiment pas difficile.

 
Ah oui, et par rapport aux entretiens:  
1r entretien (je l'ai eu avec un sénior qui y bossait depuis 8 ans, hyper sympa):
- présentez-vous, pourquoi l'audit?, pourquoi Deloitte?, Ecq vous savez ce que c'est en gros l'audit?, Vos points forts/faibles....Et puis il m'a provoqué, de façon gentille tout de même, en reprenant des éléments atypiques de mon CV, on parlé pendant 2 ms en anglais (rien de méchant: mes hobbies...)
 
2me entretien (avec un associé): Mêmes questions en plus court et interrompu par quelques coup de téléphone, il ne faut pas se laisser déstabiliser par ça, j'étais tout de même un peu énervé que d'abord, il m'a laissé attendre 45 ms à l'accueil et qu'il bavarde ensuite, au plein milieu de l'entretien avec son fils sur son nv contrat de travail....Mais bon, ça s'est plutôt bien passé, sauf qu'il a confirmé lui, par ses propres paroles et malgré lui , tous les préjugés de Deloitte (c'est l'usine, t'es un numéro, on t'usera à la corde pour rattraper les honoraires qu'ils ont baissés pour être plus compétitifs [mais ça je l'ai entendu ailleurs], ambiance de merde!)
 
Finalement ils m'on proposé un contrat (36 500 brut), mais j'ai signé ailleurs où j'avais un feeling bien, bien meilleur; en outre il s'est trouvé que les autres payent mieux et donnent 8 semaines de congé, ambiance très cool, dvp perso garanti - dans la boît comme dehors parce qu'on y a encore du tps libre...je n'ai pas regreté mon choix!

Salut!
Daisycutter : "Finalement ils m'on proposé un contrat (36 500 brut), mais j'ai signé ailleurs où j'avais un feeling bien, bien meilleur; en outre il s'est trouvé que les autres payent mieux et donnent 8 semaines de congé, ambiance très cool, dvp perso garanti - dans la boît comme dehors parce qu'on y a encore du tps libre...je n'ai pas regreté mon choix!"
Serait-ce indiscret de savoir dans quelle boîte est-ce que tu as signé? Est-ce pour de l'audit? Si c'est le cas, quelle est cette boîte extraordinaire qui n'exploite pas ces salariés??
Merci

Oui, il s'agit de Mazars. Je vous ai copié ci-dessous une discussion intéressante d'un autre forum (à recommander, stagecrritics.com) qui compare les différents cabinets:
 
MAZARS ou DELOITTE ou EY?
A choisir pour faire de l'audit informatique, lequel de ces cabinets a la meilleure côte ?
Et pourquoi ?
 
Merci de vos infos !  
Posté le 27/11/2004
 
Réponse déposée par Coucou le 05/03/2005  
Pour ta carrière et pour le jour où tu souhaiteras partir, je te conseille le plus gros, EY. Si tu préfères une ambiance sympa, vas chez Mazars  
 
Réponse déposée par zizou2605 le 26/02/2006  
je suis chez Mazars. L'ambiance est excellente. On est pas des fous des heures supp comme EY qui aiment reste tard en clientele. Mon max c'est 21h. Deloitte, c'est nul comme cabinet. Passe ton chemin mais PWC est bien.  
 
Réponse déposée par sadhu le 03/03/2006  
et KPMG?  
 
Réponse déposée par nathnath le 14/03/2006  
pourquoi c nul Deloitte??  
 
Réponse déposée par noa le 16/03/2006  
Apparemment Deloitte c'est des fous du travail et des heures supp. le tout dans une sale ambiance. Chez Mazars l'ambianc est excellente, je n'entend que du bien sur ce cabinet, j'ai plusieurs amis qui ont fait leur stage chez mazars et aucun n'a été déçu car le rythme de travail est moins violent que chez les grands.  
 
Réponse déposée par zizou2605 le 30/03/2006  
Deloitte baisse le prix de ses honoraires donc ce sont les équipes qui doivent mouiller la chemise et respecter les marges.
KPMG, c'est moyen pour les salaires.
Mon palmares de cabinet  
PWC exquo avec Mazars
KPMG
EY
Deloitte  
 
Réponse déposée par juju23 le 30/04/2006  
Mon classement sur l'aspect humain:
Mazars
KPMG
PWC
EY
Deloitte
 
Pour l'aspect charge de travail
Mazars
PWC
KPMG
EY
Deloitte
 
Pour le classement chiffre d'affaire en France:
Le plus riche est KPMG
Ensuite: EY
Puis: PWC
Et enfin: Deloitte
Dernier: Mazars (normal plus petit)  
 
Réponse déposée par daudideur le 30/06/2006  
n°1: MAZARS pour l'ambiance, la rémunération, et la dispinobilité générale des managers, et l'open café au Vinci.
n°2: PwC pour prestige, environnement de travail, international, intérêt des missions et expertise du cabinet, management (à part la RH foireuse au Luxembourg, et enfin le pressing remboursé (oui ça s'est bon!!).
 
Le reste on s'en fout. EY ils se la pêtent grave, Deloitte ils sont sous payés et taf comme des moutons. KPMG à la rigueur, mais pas pour leur logo vieillot. Plutôt pour leurs événements relation-école (golf, ...
 
Faut-il encore ajouter que si Mazars est petit par rapport à EY (thanks Enron!), ils ne sont pas proprement parlé "petits" (plus de 10 000 pros dans 58 pays, 1 800 en F); côté clients (en F) plus de 100 = cotées dont 14 au CAC 40 (tout comme Deloitte). Maintenant à chacun son choix!  
Ciao!

Salut à tous,
Étant donné que ce topic m’a été d’une grande aide, je viens essayer d’y contribuer de manière constructive.  
Alors j’ai postulé pour un poste de junior chez Deloitte Lux. Je précise d’avance que le processus de recrutement leur est propre. (Il me semble) Alors, tous les entretiens ont lieu la même après-midi. Les étapes peuvent changer dans l’ordre
 
- Une RH te reçoit à l’accueil et t’emmène dans une salle où tu passes l’après midi. J’ai commencé par un test « Compta-Audit » pour ½ heures. Il y a trois exercices
1/ Le premier est un test où il faut identifier les comptes qui vont être mouvementés « Débit-Crédit »  
2/ Le deuxième est un exercice du même acabit avec le principe de séparation des exercices avec des primes d’assurances
3/ Enfin le troisième, il faut construire un bilan avec des comptes qu’on te donne
 
- Ensuite une opérationnelle (Manager) vient pour discuter avec toi d’aspects + RH et de la correction de ton exercice.
 
- Deux opérationnels (Senior manager et un director) viennent pour discuter d’aspects techniques (Genre risque d’audit, que faire en cas de fraude…) et de l’aspect carrière à Moyen-Long terme. Puis avant de partir ils te laissent un test de langue Anglaise avec des exercices de conjugaison au passé à trou, des définitions à faire pour des termes techniques comptables et financiers et un autre exercice que je ne me souviens plus.
 
Voilà, il faut compter trois bonnes heures en tout.