Silk56 a écrit :
Tu as été embauché direct dans les RH après un MAE généraliste et une formation initiale technique ? Il me semblait que les RH étaient plus difficile d'accès et qu'il fallait une vraie spécialisation et des expériences pros dans le secteur.
Puis-je te demander plus de renseignement sur ton poste de cadre RH ? Tu t'occupe de la formation et du recrutement dans une boite ?
Sinon, en ce qui concerne ta situation, tu semble avoir un bon profil pour les Mastères Spécialisées des bonnes écoles d'ingénieurs
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Alors concernant mon parcours : afin de valider mon MAE, j'ai effectué mon stage de fin d'études dans un cabinet de recrutement parisien, purement par hasard. Ce cabinet recrutait des ingénieurs pour ses clients et ils ont trouvé mon profil atypique mais intéressant. Après un stage de 8 mois puis un CDD de 1 an, j'ai quitté le cabinet pour rejoindre un grand groupe de consulting en CDI, comme chargé de recrutement. A cette époque, le boulot me plaisait encore bien et en plus je restais dans le domaine de l'ingénierie. Je gérais le recrutement d'ingénieurs pour l'industrie automobile. Je suis resté 2 ans dans ce groupe et j'ai rejoint un équipementier électronique de taille plus modeste (mon poste actuel). Je m'occupe encore aujourd'hui du recrutement des ingés pour le bureau d'études, comme pour la branche consulting.
Cela fait au moins 1 an que je songe à reprendre mes études mais c'est pas évident lorsque l'on est actif. L'idéal étant de suivre une formation à temps plein et de pouvoir réaliser un ou deux stages significatifs, car sans cela c'est même pas la peine d'y penser...
De plus je me dis que dans 2 ans, lorsque je sortirai de master, le marché se portera un peu mieux.
L'avantage de mon poste actuel (car il y en a au moins 1) c'est qu'il me permet de voir concrètement l'état du marché et des embauches (d'ailleurs c'est pas joyeux en ce moment pour les JD...), de connaître les secteurs d'activité et les métiers, bref de savoir vers quoi m'orienter en fonction de mes goûts et aspirations. Ce que j'ai été incapable de faire il y a quelques années en arrière. Il faut dire qu'à la fac, question orientation il y a du boulot à faire. Vous allez voir le conseiller d'orientation et il vous donne un classeur...
Mes seules solutions :
- un CIF (congé individuel de formation). Avantage : possibiliter de financer la formation et de garder 80% du salaire (minimum). Inconvénient : durée maximum d'une année (insuffisant pour un master), de plus toutes les demandes ne sont pas forcément financées. Au delà de ça, mon employeur ne comprendrait pas forcément mon choix...
- Me faire licencier afin de toucher les assedic pendant deux ans : rémunération moindre mais au moins je suis libre à temps plein pendant 2 ans. Je me vois mal demander ça à mon employeur qui risque de me dire : "ben si ça ne vous convient pas, vous n'avez qu'à démissionner..."
Aujourd'hui, je ne souhaite pas intégrer un Master en 2ème année. J'ai accumulé trop de retard et il faut que je me remette dans le bain. Je sais aussi que je serai considéré comme jeune diplômé en sortant du master mais cela ne me dérange absolument pas (et question rémunération, croyez-moi un ingénieur débutant en région parisienne gagne autant, voire plus que moi qui suis cadre avec 4 ans d'expérience !). Mais vous l'aurez compris, le salaire n'est plus le critère essentiel aujourd'hui. Ce que je veux avant tout c'est enfin m'éclater au boulot, après tout en y passe beaucoup de temps donc autant le rendre le plus agréable possible.
Enfin, concernant les masters spécialisés des grandes écoles d'ingé, je pense que la sélection est plus rude qu'à la fac donc je sais pas trop.
Voilà, si vous avez des remarques ou d'autres questions...