Reprise du message précédent :

 
Effectivement le Bureau International du Travail fourni des critères pour calculer le chomage. Dans le cas présent, je parlai de travaux de recherche (personne de la faculté de Lyon) qui sait basée sur différentes base de données (OCDE, INSEE etc) pour tenter de démontrer qu'avec des critères "européens' les USA aurait un taux de chomage bien plus élévé. Je ne peux malheureusement pas te fournir le nom de cette personne, car je l'ai perdu
 
Enfin, il s'agit d'une activité de recherche assez à la mode en éco en ce moment ... devine pourquoi
 
Pour en finir avec les critères du BIT, il faut savoir que la pluspart du temps quand on fournit les chiffres du chomage à la Tv, il y a déssaccord car personne n'utilise ces critères ... et je te laisse deviner pourquoi ! C'est ainsi, que Barre en 1978 avait reussi le miracle de faire tomber le chomage, rien quand jouant avec les stats ... Donc, toute la diffculté consiste à trouver des critères :
-Objectifs,
-Universels.
pour calculer le chomage ... bon courage. Ce qui est certains, c'est que les 4-5 % de chomage américain ne sont pas calculés avec des critères aussi dure que les 10% français.  
Voili voulou

 
Je me permets d'intervenir sur ton post.
GIST cautionne le fait de trouver des candidats dans son entourage perso ou professionnel mais également de présenter des candidats qui peuvent correspondre aux besoins GIST.
 
Je n'ai jamais dit à aucun moment que j'étais envoyé par GIST pour recruter ici. Du reste c'est complètement faux. Je ne suis pas recruteur : je suis juste un consultant qui peut aider certains à trouver plus facilmeent un entretien dans ma boîte car j'ai une bonne idée du positionnement gist en automobile surtout.
 
Ca fait 4 ans que je bosse et c'est ma première année en société de presta (différent d'une ssii spécialisée dans l'informatique). Mes 4 années ont toutes été passées dans le domaine automobile coté équipementier comme constructeur.

 
oui on commence a le savoir que tu ne recrutes pas...tu revois les cv sans avoir aucune competences a ce sujet et sur la strategie commerciale de GIST...tu fais des entretien bidon pour des tafs qui n'existe pas...tu fais perdre du temps au personne que tu contactes...et tu leur fais des promesses que tu ne peux garantir...et de plus tu fais de la mauvaise pub a GIST.....allez vas te couche...demain tu iras faire ton boulot auquel tu as ete forme et que tu connais

Pire que ca...
Je fais partie d'une boite concurrente qui fait de la sale pub à Gist. Je suis en fait recruteur et je fais perdre des heures aux candidats qui osent m'envoyer un cv.
 
Je prends ensuite un malin plaisir à leur faire miroiter mille et une choses.
 
Au final je leur demande des sousous s'ils veulent continuer à perdre du temps avec moi.
 
   
 
 
 
 
Honnêtement, vous êtes pas mals à côté de la plaque question taf / recrutement    
Qu'on aie des craintes quant à mes capacités à pousser un cv je le concois mais pour le reste ...    
Ya plus de mots    
 
 
 

Allez jmax...vas sur un autre site pour pretendre que tu as du taf....ici si t'as pas de vrai poste a offrir...t'es pas le bienvenue....les gens ont autre chose a faire qu'a perdre leur temps...OK?

J'ai jamais dit que j'avais du taf.
J'ai dit qu'il y avait des postes à pourvoir en info auto aéro et que je pouvais faire l'interface gist - candidat
Allez,  

Donc t'as pas de taf...donc tu fais perdre du temps au gens

ben moi j'ai rien pour le moment, et je prendrai bien un boulot
 
bac+5 réseau débutant certifié cisco; ça interesse quelqu'un ?

       'arrive les gars !! qu'est ce qui se passe ? une ssii vous embête ? attendez j'appelle Julien Courbet    

 
tu rentres dans une ssii qd tu es jeune diplomé =    
tu commences ta premiere mission =    
on te propose pas d'augmentation sinon tu vs voir ailleurs =    
tu es en intermission =    
tu sors =    
 
moralité = think different think entreprise normale

 
 
j'ai fait mx : 4  mois d eprocess chez csc peat marwick en conseil en organisation. Au final ils m'ont envoyé une candidature comme quoi je les interessais mais qu'ils avaient pas de poste. tain, je me sens de vous l'envoyer sur ce forum... tous des viandeurs

Et le mot de la fin pour moi :
 
http://membres.lycos.fr/univ1/enculator.pps
 
A consommer sans modération  
 
Il va de soi qu'Enculator peut etre de différents types : Altenien, Altranien, CapGeminien et meme Gistien !!  

 
Arrête de te rédiculiser ici...  Tu n'as strictement rien à pourvoir rien que dalle,  car toi et ta société de profiteurs intermédiaire ne représentez rien en terme de décision de recrutement.  
Le recrutement à la GIST = faire passer 4 entretiens pour perdre le temps des gens...
 
Ks toi

 
Excellent !

Sans compter l'argent qu'ils te remboursent pas pour leur soit-disant recrutement bidon. Quand tu es en province, sa fini par faire chere ... surtout quand tu te rends compte au final que c'est du pipo.    
 
Merci pour tous ... pour ta prochaine campagne de recrutement je te conseil le Forum de pikachu.fr  

JE SUIS PDG DE WANADOO CABLE JE RECRUTE !!! ENVOYEZ MOI VOS CV A M.PIGEON@WANADOO.FR
 
MERCI LES AMIS !!!!!!!!!!  )))))))))))))))
 
HIHIHIHIHIHI

Surtout que c'est bien Français ça de penser que l'herbe est toujours plus verte ailleurs

Je ne sais tjs pas qui a eu des vrais entretiens chez Gist ?    
 
Quant à avoir un vrai emploi grace à jmax_oc ...  
 

Je regrette que ce sujet ait tourné au vinaigre .  
 
Grâce à votre acharnement et à votre paranoïa vous venez de faire fuir tous ceux qui auraient pu avoir envie de coopter par le biais de ce forum (ce qui à mes yeux n'est pas un mal! si tous leurs parents, amis ont un boulot pourquoi ne pas en aider d'autres?).
 
En ce qui concerne jmax_oc, qu'il soit vraiment capable de nous coopter ou pas où est le problème? En quoi ça vous gêne si ça ne vous intéresse pas? Qu'est ce qui vous permet de juger ce que vous ne connaissez pas?
Puisqu'il en va des questions dans vos post je me permet d'en poser une:
 
Qui après avoir contacté jmax aurait des choses négatives à nous dire à son sujet?
(Je précise "négatives" parce que certains qui l'ont appelé ont déjà déposé un post positif)  
 
Laissez la place à ceux qui pourrait être vraiment intéressé.
Je vous propose même de créer un sujet anti-jmax si ça vous fait tant plaisir de vous décharger sur lui   .
 

Toi t'as rien compris.
 
On est pas contre jmax_oc personnellement, on le connait pas, mais on est contre cet technique qui consiste a faire perdre du temps au chercheur d'emploi.  
 
jmax est peut etre tres sympas mais IL N'A PAS DE BOULOT...IL SE FAIT DES REVES DANS SA TETE QU'IL VA VOUS OFFRIR DU BOULOT...IL VA VOUS FAIRE PERDRE VOTRE TEMPS
 
En le laissant agir, tu ouvres la porte a d'autre personne qui vont vous faire perdre votre temps

eh ben ce topic a bien bougé depuis la dernière fois.  

Comment tu le sais après tout?
Et puis tout bien regardé ce n'est pas pire que de passer des entretiens bidons dans certaines boîtes !!!!
Et encore une fois il n'a jamais dit "Je peux vous avoir du boulot!!!!" mais "Je peux faire passer votre CV" ou "Je peux vous fournir des infos".
Ne t'inquiètes pas on ne se fait pas d'illusion mais on a le droit de tenter notre chance si on le souhaite. On est des grands maintenant !!!

 
Oui je pense que tu ferais mieux de le contacter, tu me semble le type de personne qui aime bien perdre leur temps a discuter d'un boulot imaginaire  

 
kwoa ? vous voulez dire que toutes ces offres de sociétés si belles telles que Alten, Altran, Atos, Unilog, etc ne sont que du vide ? qu'il n'y a que rarement du boulot derrière ?
Oh ba j'y aurais jamais cru ... avec le nombre d'annonces qu'ils publient TOUS LES JOURS ...  
c'est sûr qu'ils recrutent tout le temps hein ... ils le disent eux
Que chacune de ces "SSII" devrait arrêter de faire ses "magouilles" pour permettre aux autres sociétés de recruter efficacement ?
Oh mon dieu, ça peut exister un monde pareil ?    
 
"cette technique qui consiste a faire perdre du temps au chercheur d'emploi"
quelle technique, la technique de recrutement des SSII ?
 
En gros, tu reproches à jmax_oc (alors que tu l'accuses de ne pas être le DRH) la politique de recrutement ?
Au final, tu en profites pour taper sur quelqu'un de GIST parce que tu as posé une fois ta candidature chez eux et que tu t'es fais rembarré ... ou tout simplement parce que ce jmax_oc représente tout ce monde des SSI que tu conchies ?
 
Bienvenu dans le monde réel  

 

 
 
(J'imagine facilement qu'un mec disons monsieur Michel Pigeon va recevoir dans CV sur sa boite wanadoo et y va pas comprendre pourquoi   )

 
 
+111111111111111111111111
 
 

 
 
Edit: Je veux pas être méchant mais bon ceux qui ont envoyé des cvs sont vraiment neuneu. Si la boîte en question cherchait VRAIMENT quelqu'un, d'une part elle n'aurait pas recours à ce genre de recrutement via hfr et d'autres part le profil recherché et la mission seraient détaillés.

 
 
Comme Mr Leneuf  

 
 
1) Je reproche a jmax_oc de venir sur se site et pour faire des annonces bidons.  Si les SSII veulent faire des annonces bidons sur leur sites....c'est leur sites y font comme ils veulent...mais que qqn viennes sur un site publique et dire n'importe quoi et pretendre qu'il va vous faire avoir du taf ouvertement....alors la non je vais pas le laisse passer..
 
2) Je n'ai jamais postule pour une position avec GIST, et je ne "conchies" pas les SSII

ouais lol

mais pourquoi tant d'acharnements... il n'a jamais dit qu'il allait offrir du boulot à tous le monde!  ...mais qui peut croire ça?  
 
ou alors j'ai mal compris..je vois ça comme un échange avec un consultant qui peut renseigner sur sa ssii, son métier,  les profils recherchés, etc...
 
Et pour moi JD qui habite Marseille, il ne sera jamais question d'aller enchâiner les entretiens à Paris (et le prix du billet), sans un minimum de connaissances sur la ssii....c'est justement pour ça que je trouve que ce que fait jmax m'intéresse car il peut m'éviter ça...au lieu d'etre contacter au hasard par une ssii et se payer un aller-retour pour rien car le profil est à côté.  
 
Je crois qu'il faut être honnête avec lui et bien se présenter pour évaluer au mieux l'intérêt d'aller passer un entretien avec ce que ça coûte.
 
Pardonnez moi mais je trouve ça vraiment absurde de critiquer comme ça une personne qui offre de son temps (car il n'est pas payé si il trouve personne!!!) pour aider l'insertion... et même si il trouvera 1 personne sur 10 qui conviendra, cela fera 1 heureux...
 

fabouxe, il n'aide pas l'insertion, il sert a rien...c'est une perte totale de temps...il n'y connait rien en RH et les  profils qui l'interressent sont alignes sur ces interets personnelles et non sur des demandes commercials....tu peux approcher ta recherche de boulot comme tu le veux mais je pense qu'il y a de meilleure technique de recherche....mais si tu veux parler a qqn le soir appel jmax_oc, il ecoute bien et vas de faire une analyze perso de ton profil et vas te faire rever pendant 10mn sur ces boulots imaginaires....

j'hallucine quand même
la proposition de jmax permet justement d'éviter le 1er entretien bidon dont tout le monde se plaind.
mais peut-être avez vous peur de ne pas être selectionner pour être aussi méchant.
et arrêter de dire qu'il n'y connait rien en RH. Comment font ils dans les PME ??
sa m'ecoeure de voir autant de monde insulter gratuitement à la moindre proposition d'emploie avec toujours les mêmes questions : COMBIEN DE PEPETE ??
 
allez dire sa en début d'entretiens

 
tu devrais arrete les champignons si t'hallucines...il permet pas d'eviter le premier entretien bidon...il te fais un pre-entretien bidon...et apres tu as le droit a l'entretien bidon...
 
et les PMEs ils perdent pas leur temps a faire des annonces bidons et des entretiens bidons!! et il ont des gens en general tres capable qui ont une experience plura-disciplinaire (bien sur on peux pas faire une generalite)...pas comme jmax qui s'invente recruteur du jour au lendemain

je ne trouve pas que ce soit une perte de temps, mais un moyen de récupérer des renseignements moins formatés sur une boîte, cad pas par un manager ou un commercial, mais par un consultant.  J'en connais pas des masses des gens qui bossent en ssii alors pour moi c'est l'occasion. Et puis j'insiste sur le fait qu'il n'est pas question de faire une quelconque démarche coûteuse sans que ça en vaut la peine.... sans pour autant dire: je viens à condition d'être embauché....(utopique)
 
Technique de recherche?  évaluer ses chances de correspondre à un profil cherché, repéré les lacunes, pour mieux cibler et éviter un envoie massif et inutile, ca m'intéresse plus.  
 
Par contre, patrick_P3 si tu as des conseils à me donner pour ma recherche d'emploi, je suis preneur.
 
Mais, si c'est pour me dire c'est nul sans me proposer d'alternatives, ça m'intéresse moins
 

 
Oui telephones a des SSII sur Marseille...c'a coute moins cher en communication...
 
Je n'ai jamais dit que j'allais t'aider a trouver un emploi...je suis pas comme jmax_oc...je vends pas des reves moi. Je suis contre cette approche de faire perdre du temps au chercheur d'emploi....et le seul conseil que je peux te donner est d'arreter d'envoyer tes cv a des mecs qui n'ont aucune idee commercial/sont incapable d'influencer les decisions RH....c'est une perte de temps

tout à fait

100% d'accrod avec patrick_P3 ... au bout de 6 pages on arrive à :
ce thread c'est du pipo

 
1) sachant que je comptais postuler chez GIST (et m'attendant au résultat), autant passer par M. jmax_oc.
Ca permet d'avoir un contact dans la boite et c'est toujours ça de pris.
Peut-être/surement que je ne serais pas pris. Par contre, je pourrais toujours le recontacter dans quelques mois pour savoir s'il n'est pas au courant de certaines opportunités.
Peut-être aussi que ma dispo est tardive (début 2006) et qu'ils ne se pressent pas car ils me savent non disponible ASAP
 
2) un jour, vous comprendrez l'utilité d'un réseau de contacts !  
oh ba tiens, ça m'a permis d'être embauché dans une PME qui fait du spatial ... c'est vrai que c'est courant comme boulot et que c'est facile pour y entrer ... houla  

 
1) jmax_oc n'a pas de valeur ajoute...tu perds ton temps (reference au 50 messages a ce sujet au dessus)
2) Tu veux travailler dans le spatial, jmax_oc travaille dans l'automobile...y va pas t'aider a trouver du boulot dans ce domaine, il ne s'y connait pas...si tu veux faire un reseau, contact pas jmax_oc sa seule motivation dans cette histoire c'est d'avoir sa prime...s'il y aurait pas sa prime, il ne serait pas interresse a te parler... et arreter de vouloir defendre votre argument en disant que l'approche de jmax_oc est a but social...elle est purement financiere.

 
1) non, je ne pense pas perdre mon temps ne serait-ce que parce que je n'avais pas de contacts à GIST
2) je parlais de mon poste actuel en tant qu'exemple de l'utilité d'un réseau de contacts    
 
sachant que je suis actuellement dans le spatial mais que je ne veux pas y rester et que mes expériences passées sont aussi dans l'automobile, revenir en automobile/aéronautique aurait été intéressant pour le profil, d'où le contact avec GIST, Alten et cie ! (puisque je voudrais profiter en plus d'un déplacement géographique)
Pour changer en même temps de région ET de profil, les SSII sont quand même bien utiles !
 
D'où mon contact avec jmax_oc, qui en passant s'est très bien passé et qui amènera peut-être à quelque chose.
Dans tous les cas, je préfère avoir un interlocuteur à qui parler en face plutot qu'un bête nom et un titre "chargé de recrutement" qui ne veut rien dire et qui ne fera rien pour toi.
Si tu ne veux pas comprendre ça, je ne peux rien faire pour t'aider ...
 
mais de toute façon, qu'est-ce que ça peut te foutre ?
si tu n'étais pas là à cracher de la bille sur GIST et jmax_oc, tu ne me parlerais pas !