Reprise du message précédent :

Faire une recherche de fuite, il y a peut-être de l'eau quelque part ?
(n'ayant pas les détails des dites moisissures je tape peut-être à côté)
Vois avec ton assurance (quand tu les auras) ou ton syndic s'ils peuvent mandater une société de plomberie si la fuite ou l'infiltration d'eau est une possibilité.

 
si c'est une fuite, c'est un truc bien moche dans les fondations.
 
J'ai eu mon assurance PNO et j'ai déclaré un sinistre. Ils m'ont redirigé vers le constructeur comme l'immeuble à moins de 10 ans, qui m'a à son tour renvoyé vers l'assurance Dommages ouvrages.
 
Les sinistres sont déclarés. J'attends

il n'y a pas de correspondance entre l'ancienne et la nouvelle grille.
C'est la cotation effectué par ton employeur sur la base des responsabilités de ton futur poste qui determine ton echelon.

Pour un cadre au forfait jour, il faut effectivement majorer de 30% le salaire minimal conventionnel de l'echelon.

Entre nous , ne te bases pas sur la grille pour negocier ton salaire (pour les ingés le bareme est assez bas), mais sur le salaire de marché pour ton job.
Tu verifieras juste a la fin si c'est dans les clous par rapport a la convention, mais normalement ta boite verifiera aussi.

 
Donc je ne peux pas être payé moins que 34900x1.3=45370€ (en sachant que les cadres commencent au niveau F)?

bonjour,
 
https://www.lefigaro.fr/marseille/m [...] s-20241128
 
la cour de cassation a pointé l'état comme responsable : mais pourquoi les condamnés, ne sont pas solidairement condamnés eux meme avant l'état?
 
merci

Bonsoir,
J'ai une question au sujet de travaux. J'ai fait installer une cuisine l'année dernière et je me suis rendu compte cette année qu'il y a un objet non fixé dans la cuisine (une plinthe pour être très exact). Le cuisine avance le fait que j'ai signé un pv de réception sans mettre le pb en avant. Il bluffe ou bien il est couvert? Ce n'est pas pris en compte dans la garantie?
Merci beaucoup!

 
je dirais qu'en matière de solidarité tu n'as pas d'ordre, tu tape sur celui qui a le plus de thunes et il est tenu pour le tout. et ensuite entre eux les codébiteurs solidaires peuvent s'entretuer pour se faire payer leurs parts.

Bonjour,
 
question conso : un devis signé par un particulier, sans démarchage à domicile ni par correspondance, peut-il être dénoncé si le devis ne donne aucune date d'intervention ? Je lis un peu de tout sur le net.
 
En pratique, ma mère a signé un devis pour nettoyer son circuit de chauffage suite à une panne de sa chaudière. Le chauffagiste l'a vue venir et lui a dit que ça serait mieux de faire rapidement un nettoyage complet du circuit pour préserver la chaudière. Il a fait un devis et elle l'a signé sans trop réfléchir, les dommages de l'âge Il n'y a pas de date indiquée pour l'intervention, seulement la parole du plombier qui a dit qu'il passerait quand il aurait le temps. Je trouve que le devis est très cher pour une vidange de circuit de chauffage et j'ai en cours d'autres devis pour comparer.
 
Merci.

Pas une réponse juriste, mais c'est une plaie les arnaques récurrentes des personnes âgées.
 
Ma mère s'est faite arnaquer cet été par des mecs pour le démoussage de sa toiture. Bien sûr pas de devis, et paiement en liquide (1000 €).
Et travail bâclé.  
Heureusement je suis intervenu à temps, sinon ils continuaient leur arnaque sur les 2 maisons d'à coté, qui appartiennent aussi à ma mère.

ANAL

J'ai jamais vu de date d'intervention sur un devis, seulement une durée de validité

Ou alors j'ai toujours mal lu, ce qui est possible

Pourquoi tu ne lis pas le lien que tu postes  
Il n'y est absolument pas question de la Cour de cassation, mais d'une cour administrative d'appel : c'est donc bien seulement la responsabilité de l'état qui pouvait être recherchée par cette action.
Ça ne veut pas dire que les meurtriers n'ont pas vu leur responsabilité civile reconnue lors de leur procès pénal en 2020, mais l'article n'en parles pas

Les cadre , ca commence à F11. Ton calcul est correct sauf si tu as moins de 6 ans d'ancienneté, au quel cas il y a un barème spécifique.
Tu es sur d'être cadre? car avec la nouvelle convention, chez nous il ya pas mal d'emplois qui bénéficiait du statut cadre avant qui ne l'ont plus aujourd'hui.
On revient sur une forme de normalité, ou pour être cadre il faut encadrer (ou être expert).
Les ingés sans fonction d'encadrement sont plutot en E (et sont dit "assimilés cadre": pas cadre au sens de la convention , mais bénéficiant des mêmes avantages sociaux).
 
Ci dessous le bareme incluant la majoration de 30% pour les forfaits jours.

 
Retour de ma RH, comme d'habitude HFR avait raison
 

 
La méthode de calcul est bizarre mais fonctionne également
Dans ma COGIP, quand je dépasse les 5000km, j'ai 2 lignes sur le bulletin (une ligne avec les km jusqu'à 5000km, et une ligne avec les km >5000km).
Par contre, indemnité de grand déplacement c'est autre chose (quand tu pars minimum 2 nuits), le libellé n'est pas bon (mais je pense pas que ça ai une incidence)

 
Les RH font une formation "Fiche de paie" la semaine pro, j'essaierai de me libérer pour poser des questions    
 
Merci pour vos retours en tous cas!

Hello,  
Petite question sur la nouvelle convention métallurgie.
Notamment sur cette annexe:

 
Cela veux dire que les accord locaux défini dans la liste reste actif et locaux ou deviennent nationaux ?

Hello, deux personnes vont quitter ma boîte (dont une pour un départ en retraite).
Doit-on leur faire signer un document stipulant que la direction pourra accéder à leur boîte mail ?

Que dit le contrat de location ?

C'est toi qui a fais le contrat de location ou tu es passé par un tiers (genre location entre particulier)

C'est moi qui ai fait le contrat.

Ben du coup que dit ton contrat d'assurance ? (J'espère que t'avais prévenu ta compagnie   )

J'avais appelé mon assurance pour les prévenir (MACSF). Ils m'avaient juste dit que j'avais le droit de prêter ma voiture et que je "prêtais" aussi mon bonus. A part ça, rien à signaler de leur côté.
Je ne suis pas assuré contre le vol, si c'était ta question.

Bah la question est vite répondue alors.

Oui, du côté de l'assurance je comprends. Mais mon remplaçant m'a signé un contrat de location dans lequel il s'engage à me rendre la voiture à telle date. N'était ce pas à lui de s'assurer contre le vol?

Est ce que dans ton contrat de location tu lui as demandé de s'assurer ?

Non

J'aurais tendance à dire Res perit debitori  

Fatal error.
Donc si le mec tuait quelqu'un personne n'était couvert par ton assurance ...

PNJ mais ça me semble mal barré....

Si tu as prêté ta voiture (comme déclaré à ton assurance), c'est ton assurance qui couvre... Pas de garantie vol donc....

Si tu as loué ton véhicule (contre de l'argent), tu sors de l'usage privé pour une utilisation commerciale, apparemment pas couverte par ton assurance....
J'en déduis que ton assureur peut refuser de prendre en charge tout problème de la voiture.
Et il semble que c'est bien l'assurance du loueur qui doit s'appliquer https://www.lesfurets.com/assurance [...] utopartage

Arf. Je vous remercie pour ces infos. Je l'ai dans l'os pour la voiture. Si jamais on la retrouve, je vois avec mon assurance pour clarifier la couverture. Si elle n'est pas retrouvée, le problème ne se posera pas... J'aurai au moins appris des choses.
 
Édit: maintenant qu'elle est déclarée volée à la gendarmerie et à mon assurance, le problème de la non couverture n'en est plus un (de problème)?

Si elle est retrouvé sans dégâts ça sera un miracle.
Mais les dégâts ne seront pas pris en charge la aussi.
Ta non couverture ne change rien vu qu’on ne change pas sa d’ouverture après un sinistre

Nan mais si le voleur a un accident avec la voiture, c'est pas moi qui va devoir payer les dégâts au tiers?

Par contre le contrat d'assurance c'est une chose, la responsabilité civile du gardien/preneur en location c'en est une autre.

Mais bon,... Je pense qu'il faudrait prouver la faute.

Hello,
 
Actuellement associé d'une entreprise avec également un mandat social (DG) et anciennement salarié avant d'avoir d'être mandataire.  
 
Si je perd mon mandat social (par révocation), est ce que je suis censé redevenir salarié ?
 
Autre question : à l'époque, on m'a indiqué que c'était pas cumulable mais j'ai l'impression qu'en pratique, c'est possible ? Je dois prouver que j'avais bien des tâches différentes ?
 
Merci

1-non
2-oui
https://www.village-justice.com/art [...] 41234.html

1: je serai pas si catégorique (cas de suspension du contrat) /mais ça dépend des contrats et de ce qu'ils prévoient.
(L'article l'evoque)

Je suis catégorique car j'évoque le principe et que le posteur ne donne pas plus d'éléments.

DG associé et salarié faut quand même être joueur à mon avis

Hello, merci pour vos réponses déjà !

Je veux bien donner plus d'éléments mais je ne sais pas quoi donner en fait

Mon rôle avant d'avoir mon mandat était directeur technique (mais bon, d'une petite boite, autant dire que j'étais mon propre directeur et celui de mes stagiaires / alternants )

J'avoue que la manière dont le contrat a été suspendu est sombre, je dois pouvoir retrouver ça dans un PV d'AG ? en tout cas, je ne me souviens pas d'avoir signé un papier qui disait explicitement que mon ancien contrat était suspendu ou autre.

Oui, bienvenu dans le monde des startup, là où tout est à l'arrache (et encore, quand j'ai vu ce que notre ancienne RH a fait, j'ai essayé de tout corriger et remettre à peu près en ordre...)

De ce que je lis, il faudrait que mes tâches soient réellement dissociées et que j'ai un vrai lien de subordination ce qui est en effet assez "flou" et la structure de la boite < 20 personnes joue en ma défaveur (?). Peu après avoir mon mandat, j'ai commencé à géré une équipe de 5 personnes en ma qualité de directeur technique en parallèle de tâches plus "général" (compta, RH, relation avec les invest', homme de ménage...).

ps : vu les sommes potentiellement en jeu, je vais évidemment prendre contact avec un avocat

Mais tu veux quoi en fait ? Faudrait peut être commencer par là...

Je cherche à savoir si la perte de mon mandat de DG par révocation me permet de conserver / retrouver mon "ancien" rôle.

Derrière, c'est surtout de savoir ma marge de négociation car si je conserve mon contrat de salarié ou que je le retrouve, je suppose qu'ils devront me licencier et c'est encore des ennuis pour l'entreprise.

Dans mes status, j'ai ça sur le cumul