Bonjour à tous.
Pour m'aider dans une étude, j'aimerais avoir votre opinion sur un point.
 
Je vais vous décrire brièvement 2 types d'entreprises, et je voudrais que vous me disiez dans laquelle préféreriez vous être. C'est un peu caricaturale, mais je ne vous demande pas dans quelle entreprise vous êtes, mais, si vous deviez faire un choix, laquelle de ces 2 formes d'entreprises vous conviendrait le mieux (si vous pouvez expliquer pourquoi, ce serait encore mieux   )
 
 
1> Entreprise dîte "classique". Les rapports restent courtois, mais l'écrasante majorité sont des collègues (pas des amis  sur qui on peut compter). En clair, on vous aidera seulement si votre échec risque de ralentir le travail de quelqu'un d'autre. Il n'y a aucun réel soutient...Ce sont juste des rapports interpersonnels où tout le monde fait la différence entre "boulot" et "vie privé". Chacun est là pour travailler, et en rentrant chez soi, on peut enfin commencer notre "vraie" vie. La frontière vie privée/ travail est parfaitement délimitée. L'entreprise est un lieu de travail, on fait ça pour le salaire...salaire qui nous permet de profiter plus aisément de notre temps libre SANS l'entreprise.
 
Le point positif c'est qu'il est + facile de faire la part des choses, et de s'évader de son travail une fois rentré chez soi.
Le point négatif c'est qu'on peut mal vivre de s'investir pour une entreprise qui, en cas de coup dur, ne fera pas grand chose pour vous (beh oui, l'entreprise c'est ni un cabinet de psychiatre ni une assistante sociale).
 
2> Entreprise de type paternaliste.
Anciennement, cela concernait seulement les PME. Mais maintenant, de nouveaux rapports interpersonnels fonctionne comme une famille, meme dans les grandes boîtes. Pour illustrer mes propos, je peux donner l'exemple d'une compagnie aérienne américaine (SWA) qui est vraiment au petit soin avec ses salariés. Il y a un budget pour les fêtes d'anniversaire des collaborateurs, les managers sont à la disposition des techniciens et autres managers toute la nuit en cas de soucis. Le dialogue est très important, si l'un des salariés va mal on essaie réellement de l'aider. Les numéros privés de chaque collaborateurs est disponible pour tous les membres de l'établissement (voire meme de l'entreprise).
Mais bon voilà, le soucis c'est que on a pas forcément envie de faire la fete avec ses collègues (meme si on s'entends bien avec eux, on les voit chaque jours tout de meme...), et les managers n'ont pas forcément envie d'etre stressé chaque soir et chaque week end de peur que leurs collègues les appelle pour un oui ou pour un non
 
Le point positif En cas de problème on se sent soutenus...et on passe tout de meme au moins 5 jours par semaine au taff...alors c'est pas négligeable de savoir qu'on a des gens sur qui compter à son travail
Le point négatif Pas de vie privée. Des évènements intimes sont fétés au boulot. Si un membre du service a un soucis, il peut vous tomber dessus pour vous le soumettre...Ca peut devenir très envahissant, très contraignant...car on passe tout de même au moins 5 jours au taff par semaine   ...alors on a bien le droit à un peu de repos
 
 
Et vous? dans quel type d'entreprise vous sentez vous le + à l'aise?
Avez vous des anecdotes de bureaux relatives à ce sujet (l'entreprise trop envahissante, l'entreprise qui ne vous soutient pas assez...).
 
 
Merci à tous

si je peux me permettre, si vous votez RAB ça signifie que vous préférez la 1...
parceque ça me parait bizarre que vous puissiez etre indifférent à l'ambiance de votre taff...
ou alors expliquez moi

Classique, de loin. On choisit ses amis, pas ses collègues de travail. S'il y a bien quelque chose que je ne supporte pas, c'est siruper un sourire à la collègue d'en face qui veut absolument aller en soirée alors qu'on n'a qu'une envie, c'est de la bocaliser sous formol.

Plutot parternaliste pour moi... J'ai travaillé dans une boite où collègues et patrons etait plus que des relations de travail. C'etait des amis (et ça l'est encore d'ailleurs maintenant). C'est vrai que dans ce genre de boite, la moindre occasion est une fête.

ça existe beaucoup le type II ?

ça tend à se développer!!!
car les relation sont de + en + individualistes...alors les intérets diverge et c'est la merde pour l'entreprise!
alors certaines directions décident de créer une ambiance bonne enfant afin que tout aille pour le mieux!
mais l'objectif est le meme...la rentabilité...
C'est le meme principe que le développement durable ; on respecte les salariés dans l'espoir qu'ils respectent l'entreprise.
 
Mais bon, le respect des salariés c'est pas les actionnaires qui vont s'y coller!!! c'est les managers, les cadres etc... moi je veux bien respecter tout le monde, mais pas au point de régler leur problèmes à minuit au téléphone...

 
Je pense que ça devient plus courant. Mais dire que ça existe beaucoup, aucune idée...  

 
dans mes études j'ai le meme problèmes!! ils ont dit dès le début de l'année "faut profiter de notre dernière année d'étudiant"...moi j'étais enthousiaste jusqu'à ce que je comprenne qu'ils entendaient qu'on en profite...ensemble
étant donné qu'ils viennent de toutes la France, ils sont sans amis...
mais moi mon caractère c'est de mettre une barrière (la + solide possible) entre taff (car...à ce "niveau" ils ont la mentalité entreprise...) et vie privée.
Bref, ma dernière année d'étudiant je veux la passer avec mes amis...ceux de ma classe je les vois 6 jours par semaine alors voilà quoi...le soir et le dimanche, j'ai pas forcément envie d'etre encore avec eux! et ça, ils le comprennent pas...
 
Et donc, dans le cadre de recherche pour mes études, j'ai décidé me renseigner là dessus, pour savoir ce qu'il en est dans l'entreprise. Si je suis à part où si les mentalités des salariés ont plutot tendance à se dire "c'est bon! l'entreprise ne fera rien pour moi en cas de plan social...alors je vais pas la traité comme un membre de ma famille" ...ou pas

j'ai joué mon boulet!!! en voulant éditer mon premier message j'ai chamboulé les sondages

 
L'edit, caÿ le mal  

donc, vous qui êtes pour la +part des informaticiens (c'est tout de meme un sacré outil pour pénétrez dans la vie pv) >>>vous sentez vous envahit par l'entreprise?

Jsuis dans un boite de 200 employés dont la direction se fout un peu beaucoup de nouset on est une cinquantaines à travailler dans une énorme multinationnale en groupe de 10-15 personnes (3 groupes donc) et dans cette grosse boite, on est un peu dos aux murs, donc on est super soudés entre collègues
 

 
"dos au mur"...ça signifie que vous avez des objectifs intenables? que vous etes obligés de travailler comme des dingues (en quantité et en qualité)?

C'est une boite qui se fait des bénéfices de plusieurs dizaine de milliards d'euros, mais d'une gestion pitoyable (du point de vue informatique) qui jette de l'argent par les fenetres à un point que plus rien ne métonne, donc on a des périodes de rush par moment assez dingues, et là on se fait bouffer notre boulot par l'inde, donc dans deux semaines on sait pas ou on va se retrouver

mais de manière générale, les firmes comme ça (gestion classiques) ne devront pas s'étonner si les cadres se cassent ailleurs dès qu'ils ont une opportunité...
 
mais bon, une entreprise trop paternaliste on hésite + car c'est comme une famille mais si ça saoule trop on part aussi au final...non?

Une entreprise paternaliste, ca devient vite très politique aussi, on ne te juge plus sur tes compétences, mais sur tes relation

 
C'est comme ça qu'on progresse. Tout le monde s'en balance des compétences.

 
 
euh c pareil kk soit l'entreprise ca