Des sujets traîtent du coût de la vie, le prix des appartements, des pavillons etc. Dans tout cela, arrivez vous à mettre de côté et si oui combien environ ? Pour les couples, il serait bien de dissocier les deux parties. Faire une réponse personnelle et non commune.
 
Enfin certains diront que cela peut dépendre des régions mais vu que le salaire est souvent en fonction des prix de la région, cela reviendrait un peu au même quelque part.
 
Pour personnaliser vos réponses, si vous pouvez préciser sur quels types de comptes vous placez (codevi, pel, pea, assurance vie, per etc.)

up

ben ça dépend surtout des revenus !

 
et des dépenses

200€ / mois sur mon PEE.

 
 
justement ! ça donne une idée de la moyenne, mais comme on a pu voir sur d'autres topics on a pas le même mode de vie quand on gagne plus autrement dit ou met surement + de côté mais pas énormément plus sauf exeption. De toute façon c'est une moyenne

 
 
c'est quoi un pee ? Quels en sont les contraintes / les avantages ?

Perso, entre 8000 et 10000 euros.

  tu gagne 3000€ par mois ?

0. J'ai un budget sur l'année, et sur 12 mois roulants, ce qui n'est pas dépensé est remis dans le budget "divers", ce qui sert à faire un bon resto ou à m'acheter plus de BD que d'habitude

 
Plan d'Epargne Entreprise
 
Avantages :  
 
Abondement 50% = Je verse 3000€ (ce le max), mon entreprise me donne 1500€
Divers fonds possibles : depuis le debut de l'année ca frole les 10%
Defiscalisé
 
 
Inconvénient:
Bloqué 5 ans

0 aussi.  Je sors de mes études (m'enfin me reste 6 mois à temps partiel).  Je n'ai pas pu écnomiser, mais au moins j'ai réussi à les finir sans avoir de dettes.  Donc après je pourrai commencer a en mettre de côté pour mes vieux jours

Non, moins, si tu veux je peux faire le calcul. Les 8000/10000 c'est ma boîte qui les verse chaque année sur un compte épargne entreprise (je connais pas le terme exacte). C'est déblocable tout les 5 ans net d'impôt, je considère ça comme mon épargne.

 
 
ma mère avait ça, le truc de ouf !

 
 
tu veux dire que c'est de l'interessement et ou de la participation ?

80% de mes revenus.
 
et qd je bosserais "vraiment", j'espère pouvoir mettre tjr le max.

C'est les deux cumulés. Mais je ne mets rien de ma poche.

bah si  
l'interessement fait parti des revenus

Je ne mets rien de ma poche dans mon plan épargne entreprise.

Réponse 7, sur PEL  

ce qui part sur ton pee, ca ne va pas dans ta poche (sans l'abondemment )

lA bUvEtTe >une fois mon CEL rempli j'ai ouvert qq autres trucs: PEA, assurance vie et part social. tu devrais faire qqc dans ce genre

PEA ça ne m'interesse pas, et assurance vie j'en ai une (mais là c'est une donation, c'est pas des sous que j'ai gagnés à la sueur de mon front contrairement aux autres comptes, mais c'est quand même à moi . Inconvénient énorme: assurance-vie GMF, ils te prennent 2.5% de chaque versement donc je ne met rien de plus).
Et mon projet à terme: acheter une maison -> PEL. De plus ce compte a un taux pas mauvais et si j'ai un besoin urgent de tunes (aléas de la vie, toussa...), je peux taper dans livret jeune ou CEL, voire livret A où j'ai 2-3 p'tites piécettes

les parts sociales sont très bien aussi

C'est quoi ?

petite somme qui rapporte bien et qui est dispo sous 2 à 3 jours, peu de frais. demande à ton banquier

Je viens de voir ça. Mais je suis à La Poste, il risque de ne pas y avoir de parts sociales

c'est limité aux banques

 
 
ça ne veut pas dire que tu mets ça tous les ans de côté

 
 
mais ce sont des comptes ou des genres d'actions ?

 
 
tu gagnes 10000 € par mois ou quoi ?

pour la plupart qui répondent plus de 8000, comptez vous tous les sous que la boîte vous met de côté (argent bloqué suite à interessement et participation) ou pas . Car pour ma part je ne tenais compte que de ce que je mettais de côté sur ma paie

Oui mais ta paie est amputée de cet interessement ou de cette participation... c'est bizarre de faire cette distinction

 
 
   
 
la participation et l'interessement n'étant pas obligatoire (l'un l'est dans des structures à partir d'un certain nombre d'employés il me semble), ils ne font pas parti du salaire. Quand j'ai signé mon contrat j'avais ma somme à l'année et seul mon 13ème mois et la "fausse" prime d'été faisaient partie intégrante de ma paye.
 
De plus la participation et l'interessement varient d'une année sur l'autre.
 
C'est un + de notre paye mais ça n'en fait pas parti (surtout qu'elles sont non imposables si on les laisse bloquées durant 5 ans sauf si débloquement exeptionnel à la Sarkozy comme l'année dernière)

c'est pas ce que je voulais dire!
l'interessement ou la participation, une fois que la boite a decidé de les payer, qu'elle arrive direct sur ton PEE ou que tu places toi meme la meme somme sur ton PEE apres l'avoir recu sur ton compte, ca revient au meme (abondemment mis a part )
donc ca ne rime a rien de parler de ce qu'on met de coté sur sa paie

 
 
si en fait, j'aurais aimé que l'on fasse abstration de ces + histoire de voir ce qu'avec le coût de la vie, on pouvait mettre de côté une fois tout payé et ce sur un an.

j'abandonne

Non, 1800e

+ de 15000

 
 
oui car après on pourrait avoir droit à ceux qui ont gagné au loto ou autre, c'est de l'argent de côté. On fait abstraction des + et on base ce topic sur la paye mensuelle.