Reprise du message précédent :

 
J’ai une copine payée plus de 150k en … Suisse… et qui pointait    
Ce pays  

Faut que tu viennes sur topic POGNON faire un bilan  

le salaire doit être plus élevé en forfait jour et  aussi en forfait heure.

 
Oui minimum 10% de plus en forfait jour par rapport au forfait heures en théorie, pour justement rémunérer implicitement les heures supplémentaires que tu fais en étant en forfait jour.

Bonjour,

Je suis en train de refaire mon LinkedIn car peu satisfait des dernières péripéties dans mon travail. Mon poste est pour moi idéal en termes de sujets, et l'ambiance dans la boîte est excellente. En revanche, je ne suis pas satisfait des perspectives d'évolution de carrière qu'elle propose, et dans une bien moindre mesure du salaire (le salaire n'est pas une priorité, je travaille dans un domaine où quoiqu'il en soit le salaire sera très bon à mon sens, toucher plus c'est toujours mieux mais je ne vais pas changer de poste pour seulement +20/25% de salaire sans autre raison). Ma hiérarchie trouve mes demandes cohérentes, fait les demandes au top management (qui les refuse), et invoque la patience vis-à-vis de mes demandes, mais j'ai l'impression de donner plus que je ne reçois, et même si l'histoire de l'entreprise donnerait raison à ma hiérarchie qui invoque la patience, j'ai l'impression qu'il y a eu un shift ces dernières années dans la manière où l'on peut monter dans la hiérarchie.
 
Je ne souhaite pas vraiment changer d'entreprise, mais je n'ai pas non plus envie de devenir aigri à cause de ce que je n'ai pas dans mon poste actuel, ce n'est bon ni pour moi, ni pour l'équipe, ni pour l'ambiance de travail. Je pense même plutôt rester à long terme là où je suis, car on m'y fait pleinement confiance, j'ai su prendre en main tous les sujets sur lesquels je voulais travailler, et l'ambiance de travail est excellente, puis ce n'est pas trop loin de chez moi, et les horaires sont acceptables. L'objectif est plutôt de sonder le marché pour voir ce que l'on peut me proposer à-côté, et soit être de nouveau très content de travailler là où je suis sans songer à changer, soit éventuellement changer.
Je travaille dans la finance pour faire large (être précis me ferait reconnaître directement), un peu moins de 10 ans d'expérience, je tourne à 90k€ full package, région parisienne. Le salaire n'est pas trop un sujet, j'ai refusé récemment du 150k€ full package, mais je n'ai pas trop envie de régresser.
Je suis dans la même COGIP depuis mon alternance (donc depuis quasiment 10 ans), j'ai juste fait un stage dans une autre entreprise. Je serais très content d'y faire l'intégralité de ma carrière, à condition que ma boîte me laisse progresser convenablement.
Je travaille dans un domaine de niche, où tout se sait rapidement.

J'ai fait une formation continue, qui est reconnue comme étant très prestigieuse dans mon milieu professionnel, au bout de laquelle j'ai eu le titre de major de promotion. Je me demandais si ça valait le coup d'indiquer "major de promotion" dans mon LinkedIn et dans mon CV, ou si ça faisait trop prétentieux.

Merci par avance et bonne journée !

Oui, indique que tu es major. Ça ne fait pas prétentieux, c’est factuel.  
 
Sinon je n’ai pas compris si tu avais d’autres questions. En tout cas si tu es bien dans ta boîte, avec les collègues actuels, les sujets actuels et le salaire actuel, restes y. Sinon va ailleurs, c’est rare de monter très haut en restant dans la même boîte (peut être en prenant des postes d’expatrié?).

Entendu. J'ai ouï dire que c'était prétentieux même si factuel, la culture française joue en bonne partie ici.
Pas vraiment d'autres questions, j'ai des doutes sur les dilemmes que j'ai actuellement, à savoir rester dans la même entreprise en mode chill et assumer que ça prendra du temps de monter, vs tenter ma chance ailleurs, sachant que dans mon secteur, chaque personne qui cherche à changer d'entreprise est le roi du pétrole, surtout avec mes qualifications. Je cherche des retours d'expérience de personnes plus âgées que moi (chemin choisi, éventuels regrets ou non), car on ne peut pas apporter de réponses objectives à ce genre de choses.

Reconnu mon bon vieux Maurice !

Plus sérieusement, c'est déjà exceptionnel d'être dans la même boite depuis la fin de tes études  

Pour moi, c'est déjà un signe que tu es dans une boite qui est quand même pas mal. C'est cependant naturel que tu souhaites aussi voir ailleurs pour toutes les bonnes raisons du monde.

On sait (normalement) pourquoi on souhaite partir mais on ne sait jamais vraiment dans quoi on atterrit.

Tu t'es fait un tableau qui te permettrait de représenter plus concrètement les +/- de ta situation actuelle en incluant les perspectives ?

Si tu as refusé un package de 150K, effectivement, la THUNE n'est pas un critère si important et tu as déjà intégré la qualité vie perso/pro.

Par contre, j'ai pas compris, ton management ne souhaite ni t'augmenter ET te confier d'autres responsabilités ? Est-ce que tu sais si c'est parce qu'il n'y a juste pas la place ou pour une autre raison (hormis le salaire) ?

Quand tu parles de progresser, c'est plutôt sur un chemin "solo contributor / expert" ou plutôt orienté management ?

edit : 10ans.. c'est aussi peut-être la crise de la trentaine ( )

+++ Maniabilité du poste. J'ai toujours fini par avoir les sujets que je voulais avoir jusqu'à présent. Mon poste actuel n'existe pratiquement pas sur le marché, il a été façonné de façon à ce que je reste dans la cogip
+++ Poste très exposé et très vendeur
++ Confiance en la N+1 et la N+2  
++ Ambiance générale (que ce soit l'ambiance de travail, ou même dans les afterworks ou autre, ça s'entend super bien)
++ Je suis considéré comme crédible en-face d'à peu près tout le monde dans la boîte, y compris membres de la direction générale
+ Confiance RH  
+ Poste pas trop loin de chez moi, et beaucoup de télétravail. Je n'en prends pas énormément, mais c'est toujours agréable de savoir que je peux prendre deux semaines de télétravail d'un coup sans que ça pose problème, si un élément personnel me le demande
- Salaire. 10 ans sans changer d'entreprise, ça laisse des traces
- Manque de confiance pour développer de nouvelles choses (c'est pourtant ce que demande la direction générale), car ma hiérarchie appréhende l'explosion des coûts, et notamment du nombre de postes, si je venais à partir
-- Impression que l'on reconnaît pas mon nouveau diplôme et mes efforts. Je vois la différence de considération en intra, mais pas par rapport au marché
-- Confiance dans les perspectives d'avenir. Très peu de turnover (à peine 5%), donc les promotions se font soit via le développement de l'entreprise (la cogip est active de ce point de vue là), soit via les départs en retraite.  
-- Je considère que l'intérêt intellectuel de mon travail va descendre en flèche d'ici environ deux ans. Je reste toutefois sur les sujets de pointe de mon domaine, donc ça restera très vendeur pendant encore longtemps.
 

Travailler beaucoup ne me dérange pas, tant que les sujets m'intéressent. Je considère que mon travail actuel est un passe-temps plutôt qu'une contrainte.
 

Mes supérieures directes souhaitent m'augmenter au maximum et me confier d'autres responsabilités, mais le top management est plus réticent. Ils n'ont jamais été réticents à m'augmenter significativement et je n'ai jamais eu à demander la moindre augmentation, mais ils ont peur de créer des "jurisprudences" en me faisant monter rapidement. J'ai déjà eu plusieurs primes totalement random / hors système de variable pour bon travail rendu.
Mon âge / mes années d'expérience ont toujours été un frein, j'ai commencé très jeune (bac+5 à 21 ans, j'ai voulu faire vite car j'aimais pas les études mdr).
 

On est en France, donc l'un vient avec l'autre...  
Je suis déjà considéré comme expert sur l'ensemble de mes sujets par l'entreprise, et ai également un titre de superviseur. Je ne sais pas si je suis fait pour être manager même si je tenterais bien l'expérience. J'appréhende toutefois de ne pas aimer ça, et d'être trop flagué comme manager.

Je suis passé par ce chemin également. Première entreprise, bonne progression jusqu'au ralentissement.

Sonder le marché est pour moi une bonne chose :
- tu pourras voir si tu vois d'autres opportunités qui te motivent
- tu regardes les attentes du marché et ça te permet de mieux comprendre comment progresser
- tu as une meilleure compréhension des packages possibles dans les entreprises / jobs / contextes que tu regardes. Tu l'as déjà compris l'option a 150k mais contexte / job qui ne t'attire pas, à quoi bon.

De mon côté, je l'ai fait une première fois il y a deux ans et demi (filtre sur mon pseudo) où j'avais fini par démissionner car marre d'attendre après presque un an de flottement. Ma recherche m'a beaucoup aidé à progresser. Ma boîte qui a une forte confiance a fini par me faire une proposition.

J'ai réitéré ce mois-ci. Non pas car je voulais absolument rester. Mais réduction des effectifs, etc, mon périmètre n'était plus aussi intéressant. On s'est creusé la tête avec mon n+1 pendant 10 mois sur faire évoluer l'orga pour me donner de la place. Résultat : ça a bloqué même sur un changement minime validé par tous les partis. J'ai sondé le marché, cela m'a aidé à affiner les envies. J'ai trouvé un super rôle, et dès le lendemain ma direction m'a proposé deux scénarios avec des changements importants d'organisation et des possibilités de step up.

C'est triste, mais devant le fait accompli tout avance plus vite. À l'annonce de ma démission, mon n+1 s'est montré hyper positif, et m'a partagé que ça allait simplifier grandement les discussions d'organisation, comme quoi.

Deuxième poste désolé édition complexe sur mobile.

Si tu en as l'envie et l'opportunité tente l'aventure. Un manager avec peu d'XP n'est jamais vu comme un manager accompli lors de futurs entretiens. Généralement, ça peut prendre quelques années ou la gestion de plusieurs équipes.
Par contre, tu peux toujours faire le move inverse en interne, donc tu es en sécurité, alors qu'en externe c'est plus difficile.
Et cela te permettrait de développer tes compétences et aussi de mieux comprendre les attentes sur ton poste de contributeur.