Reprise du message précédent :

This

Et en général tu as toujours moyen de négocier un peu la première offre qu'ils te feront. S'ils ne bougent pas sur le fixe alors tu peux négocier un truc sur le sign-on bonus et surtout pour la relocation tout frais payés. Venant de l'étranger sans xp américaine tu peux aussi potentiellement demander une aide pour trouver comment se loger au début.
M'enfin ils proposent peut être déjà tout ça de base

Après comme il y a le côté immigration ils vont te dire qu'ils te payent quand même toute la procédure de visa etc.

Selon le visa sur lequel tu viens (y'a moyen que tu sois en O1 plutôt que h1b) il y a aussi moyen de mettre la question du sponsoring pour la carte verte sur la table (pas immédiatement mais après quelques années)

tu peux aussi demander directement le sponsoring pour la GC, si ton profil est bon
 
sinon, t'es a 18 min a pied de mon bureau (pres de grand central), donc on peut aller prendre un verre a midi une fois que t'as signe

Merci tout le monde pour les conseils et avis
 

C'est pas conclu d'avance encore, c'est pas eux qui m'ont démarché, mais l'inverse, donc bon  
Et en tout, j'ai même pas eu 1h d'entretien au total encore, ça fait vachement bizarre comme process
Mais ravi de prendre un verre si j'arrive à chopper le poste

T'as quoi comme entretient ? Tu as discuté avec le potentiel n+1 pour le poste ?
Itw technique ?

Ils t'ont pas dit comment se passait leur processus de recrutement ?

Chaque boîte fait un peu sa propre recette mais généralement lors du premier contact rh il y a des questions pratiques sur tes prétentions salariales et ton statut vis à vis de l'autorisation de travail (sponso nécessaire ou pas), ton background et un feeling général du candidat.

Ensuite c'est un peu open entre une série d'entretiens techniques et/ou "behavioral" avec des gens à plusieurs niveau. Ton futur n+1, tes futurs collègues/rapport directs, et potentiellement n+2, autre n+1 dans une équipe // etc.
Quand tout ce process est terminé ils font un meeting pour debrief en groupe et prendre une décision.
Parfois les entretiens sont en 2v1.

Si c'est positif la rh te recontacte et discute de l'offre au téléphone. Ne jamais accepter direct au téléphone.
Ensuite ils t'envoient une "offer letter" formelle qui détaille l'offre.

A partir de là tu peux négocier. Au choix par téléphone et/ou email.
Le meeting pour la sponso visa devrait se faire après la décision de faire une offre mais je ne suis jamais vraiment passé par là.

Tu peux négocier un bonus en disant que les rejoindre te ferait abandonner un gros paquet de RSU pas encore vestées chez ton employeur actuel.
 
 

 
Y'avait le n+1 qui disait qu'il cherchait à recruter quelqu'un avec compétences x et y pour son équipe sur twitter, j'ai balancé mon cv en email juste pour voir et vu que j'avais rien à perdre
Mon cv a plu, il a calé un zoom qu'a duré moins de 30 minutes, où on s'est juste présenté rapidement et présentation du poste, on a parlé technique que très superficiellement
J'pensais que j'ai été plutôt bof de mon côté, mais il m'a recontacté la semaine dernière pour voir si j'étais encore intéressé et dispo pour parler avec des RH
Du coup, premier contact RH au téléphone mercredi qu'a duré 15 minutes je dirais, où ça s'est passé exactement comme tu décris
Par contre, elle m'a dit que la suite, ce serait l'"immigration team" pour valider que j'peux bien venir, puis le potentiel n+2 après
Ça m'aurait paru plus logique de voir les collègues potentiels/revoir le n+1 que le n+2, ou p'tet que j'ai mal compris ce qu'elle racontait, et j'vois pas l'intérêt de l'immigration team aussi tôt surtout que j'dois pas être un cas super compliqué

Ben crois-moi, c'est mieux . Tu postules dans une grosse boîte donc ça devrait aller mais même dans ce genre de cas, parfois c'est mal organisé et les infos circulent pas entre RH et legal team.
J'ai eu plusieurs fois la mauvaise surprise de passer plusieurs entretiens, jusqu'à même parler salaire pour qu'au final on me dise "ah ben en fait on prend pas de gens sous visa, désolé on savait pas ".
Donc plus vite ce point-là est éclairci, mieux c'est.

C'est clair

Ça me paraît être le minimum avant de lancer les trouzmille entretiens avec les N+X

 
Tu peux pas aussi incinter le RH a donner combien il penseraient te proposer pour avoir une idée ?

 
Soit je me plante complétement, soit pour aller aux USA sans facilité particuliére (ta la nationalité par ex), dis toi que même si vous lancez la procédure, ça peut étre long et aussi que les chances de refus par l'immigration des USA est élevé. Si H1B par exemple avant c'était genre 30% de success rate, là ça semble pire. Ca dépends de la boite aussi et de divers paramétres.

 
10% le H1B

il est très probablement qualifiée pour le O1 de toute manière.

Clairement

Qu'est-ce qui vous dit ça ? Sécu info c'est vaste et l'O1 faut aussi prouver que le candidat est d'un très bon niveau (disons équivalent d'une thèse)

il a un background academique, semble t il, et la fourchette basse qu'on lui propose, c'est 250k, j'imagine qu'il se contente pas de redemarrer des imprimantes...
 
apres, je ne connais pas du tout le secteur pro en infosec

J'ai un PhD en effet
Après, est-ce que ça suffit pour le O1-A, je sais pas

Y’a pas le nombre de publications qui joue aussi ?  

La description officielle fait penser qu'il faut avoir un prix Nobel ou une médaille fields pour être qualifié.
En pratique c'est beaucoup plus large et si tu es un thésard/postdoc avec quelques papiers/conf et que tu as participé à des review de conf/journal tu es déjà quasiment qualifié.

Après il faut monter le dossier correctement.

Il y a une série de critères pour le O1-A et il faut démontrer que tu remplis au moins 3 sur 8.

oui j'avais a peine 55-60 citations quand j'ai soumis mon O1, je crois
 
cela dit, en plus de ca, j'avais ete reviewer pour des petits journaux, et j'avais modere des sessions a des grosses conferences, et y'avait eu l'un ou l'autre article dans la presse "generaliste" (je ne parle pas d'un article dans Le Monde, mais sur des blogs specialises comme RNA-Seq blog )
 
j'ai l'impression que ce qui est important, par contre, c'est les lettres de recommandation
c'est ce qui prend le plus de temps, d'ailleurs

Merci pour vos retours  

 
Dans la liste, je remplis vaguement les conditions suivantes

• Evidence of authorship of scholarly articles in the field, in professional journals, or other major media.
• Evidence of participation on a panel, or individually, as the judge of the work of others in the field.

P'tet ça aussi

• Evidence of employment in a critical or essential capacity for organizations and establishments that have a distinguished reputation.

Ou ça, si le futur employeur compte et que 250k c'est assez

• Evidence of commanding a high salary or other compensation for services. This category does not usually apply to academic positions.

Bon, par contre ils m'ont pas recontacté depuis mercredi

 
Je vous trouve bien categorique  

Donc ils te demandent tes prétentions avant une quelconque phase de tests techniques ?

Parce que vu la boite, ca paraitrait surprenant que tu ne te tapes pas plus d'entretiens. Ca donne l'impression qu'ils filtrent en amont sur des critères autres que techniques.

J'ai eu mes 30 minutes avec le n + 2, toujours pas eu l'immigration team par contre
Il m'a dit que le prochain interview serait "formal workshop style" pendant 2-3h avec un panel d'ingénieurs J'aurais dû demander dès le début c'était quoi le process complet

 
Dommage.
En tout cas sur la question du salaire, a NY, je connais quelques personnes qui sont à ce niveau voir un peu au-dessus. Les domaines secu, audit IT, etc sont extrêmement bien payés si tu arrives à mettre un pied dans les grosses boites.

Dernier jour ou presque pour la loterie

3 semaines sans nouvelles, aucune réponse à ma relance la semaine dernière, me suis fait ghosté je pense

pas forcement, on a vu pire ici.  
 
Ca vaut le coup de relancer encore.

Hmm, ils viennent de me répondre pour caler un rdv avec l'immigration team. Y'a des espions ici ?

Garde le doute et repenses-y en milieu d'entretien

Petit reportage de CNBC sur la difficulté à obtenir un permis H-1B aux USA et sur le programme d'immigration canadien qui vise les récupérer : https://www.youtube.com/watch?v=C6nOWE8betQ

Pour ceux qui ont été embauchés directement depuis hors US, ça a pris combien de temps en tout votre process ?
 
J'ai fait mon call avec la HR spé immigration y'a 10 jours, ça a juste duré 5 minutes le temps de me demander si j'avais de la famille déjà sur place pour me sponso (non), et donc me dire ensuite qu'il faudra passer par un O1-A alors, mais faut voir avec leurs avocats si c'est plausible d'abord avant que je fasse le prochain entretien Elle m'annonce aussi que la validation du visa par les autorités prendra 3 mois si jamais j'atteins cette étape
J'remplis leur questionnaire en docx le soir même, maintenant faut attendre que les avocats daignent jeter un coup d'oeil Et vu que cette semaine, c'est thanksgiving, je suppose qu'il faut pas que je m'attende à ce que ça avance ?
 
En tout cas, si ça finit positivement , il m'en reste encore pour 4-5 mois, donc un process total de + de 6 mois quand même

une fois le O1 soumis, ils peuvent payer extra $1,500 pour expedited processing (ca a ptet augmente depuis, je sais plus), et dans ce cas la, c'est approuve dans les 3 semaines, si je me souviens bien
 
ce qui prend du temps pour les O1, c'est recolter les lettres de recommandation

ouais ca parait pas déconnant comme timeline.

 
Ca se tient. Perso postulé en interne depuis la France fin février, négo et discussions salaire et autre finies fin avril, et premier jour sur place le 10 Novembre. Initialement prévu fin juillet, mais c'était 2021 et le covid a compliqué les choses.

Drap

Ils veulent m'inviter à NY pour l'interview final
 
Faut juste que je me rate pas

GG
T'es un hfrien, pas moyen que tu te rates  

Larousse: interview, nom féminin ou masculin https://www.larousse.fr/dictionnair [...] view/43894
L'académie française est moins d'accord, mais c'est un détail

Ça sent bon. Faire venir un candidat de l'étranger pour un entretien c'est pas super commun
Si tu viens en visa touriste fait juste gaffe à ne surtout pas dire à l'immigration que tu es là pour un entretien d'embauche

GG.