bonjour
 
je me questionne depuis quelques temps..
je vois pas mal de JD et autres jeunes salariés, astreints depuis la fin de la crise du coronavirus, à faire devoir de présence, meme dans le secteur technologique
 
alors qu'à contrario, des salariés avec plus d'expérience en télétravail quasi systématiquement, même avec grande flexibilité
 
je pose alors la question :
 
télétravailleurs, partout en france voire à l'étranger : quel métier faites vous pour prétendre à bénéficier du précieux sésame?
 
merci

J'ai été doctorant en télétravail à 100% pendant trois ans.
Et maintenant postdoc en 100% télétravail à l'étranger aussi.
 
En fait j'ai jamais bossé en présentiel sauf pendant un stage.
Jeune ou pas ce qui m'a permis de le faire c'est je pense  avoir un supérieur sympa (à screener en entretien) et montrer que j'étais compétent et que j'assumais mes responsabilités pour créer de la confiance.

Dans le test logiciel, mais pour les développeurs le full tt est plus courant

Bonjour,
 
J'ai l'impression que le TT même partiel est en net recul et que beaucoup d'employeurs sont contre, cf. les déclarations récentes d'Elon Musk. J'ai changé d'emploi en début d'année, quasi aucune offre ne proposait du TT. Je suis entré dans une boîte où il y a 1 pauvre jour de TT par semaine, et encore la Direction cherche à le supprimer, mais le CSE résiste
 
Mon sentiment personnel est que le TT s'applique dans les cas suivants :
- postes dans des boîtes à l'esprit startup
- postes dans les grandes villes où l'immobilier est très cher, donc le TT est un avantage à la fois pour l'employeur (1 bureau en moins) et pour le salarié qui peut habiter à distance
- postes pointus / profils rares où le candidat arrive à négocier une faveur
- postes où la boîte n'a pas le budget d'allonger le salaire demandé donc elle se retrouve à céder sur cet agrément
- personnes débauchées résidant à distance donc le TT était un argument pour qu'elles n'aient pas à déménager, dans ma boîte on a débauché un acheteur chez un fournisseur qui vit à 500 km