Reprise du message précédent :
Je sais pas ou poster ça
Je commence à bosser à 8h30
Je fais quelques trucs, pose un rendez-vous à 15 h

Puis vers 9h30 j'ai un gros coup de barre
Je me dis je vais faire un micro sièste je m'allonge et je me réveille à midi

Bon l'après midi j'ai bien bossé du coup j'étais en pleine forme alors que le matin de toutes façons j'arrivais pas à me concentrer

Alors voilà je fais mon taf correctement, je suis régulièrement augmenté la hiérarchie à l'air contente.
En tout cas je fais tout ce que je peux pour être irréprochable car c'est ma façon de bosser je suis consciencieux

Mais j'ai un peu mauvaise conscience. Donc ça vous arrive aussi de dormir pendant les heures de boulot ?

De ce que je comprends, le problème n'est pas ton travail mais ton hygiène de vie en dehors de tes heures de travail.
Une sieste de 2h30 c'est clairement pas une micro-sieste...  Ce qui voudrait dire que tu passes tes nuits à ne pas dormir : volontairement parce que Netflix / jeux vidéo / réseaux sociaux / etc. , ou parce que tu un problème de santé qui t'empêche d'avoir un sommeil réparateur.
 
Si ta hiérarchie est contente tant mieux, mais si on te demande de traiter une urgence alors que tu es en train de siester, ça va pas le faire.  
Surtout si tu t'endors au bureau...  
 
J'ai eu un collègue qui abusait de temps en temps du gaming la nuit et qui parfois s'endormait sur son clavier en journée, le chef n'a pas hésité à lui remonter les bretelles...

Oui c'est plus un problème de santé et d'hygiène de vie qui fait que je dors mal
Vais essayer de faire un effort
Le télétravail ça aide pas à avoir un bon rythme aussi

Bon du coup bonne nuit je vais dormir
J'ai bien fait de demander au moins je sais que c'est pas normal

 
Je connais beaucoup de télétravail leurs qui pratiquent la marche dehors lors de leurs pauses repas

 
Ou qui font leur réunion en audio dans leur baignoire  
 

Plus personne parle ici ?

on fait une micro sieste

C’était la manière polie de dire toilettes ?
 
 

 
 
Je me suis lancée dans le télétravail depuis peu (3 mois)
Je fais du community management et j'adore ce job.  
Reste à voir si ça va durer ou pas car personnellement, je ne souhaite plus jamais retourner travailler dans une entreprise et un patron derrière le dos.  

Ouais enfin, le « patron derrière le dos » il est toujours la hein. A un moment ou a un autre t’as des comptes à rendre

Est-ce que vous avez des salariés zombies chez vous ?
Des gens que le télétravail a complètement démotivé et qui bossent plus vraiment ?
Car chez nous y'en a quelques uns

Les gens ont pas attendu d'être en TT pour être des "zombies"  

C'est fou comme la France a un problème avec l'autorité. Dès qu'on se sent perdre son rôle de petit flic, on s'invente des problèmes du genre "cohésion d'équipe", salarié démotivé...
Parce que c'était quoi qui les motivais à aller en présentiel? les transports bondés chaque matin ?

 
« Oui mais on pouvait glaner des infos à la machine à café »  

Perso le 100% TT ça me démotive, oui.
Je m'auto-limité à 2j sinon je sens que progressivement je me laisse aller. J'ai pas trop étudié le pourquoi mais c'est clairement une tendance chez moi.

Dans ma boite ils ont du mal à comprendre ça.
 
Que resté chez moi, même sans prime télétravail, me coute moins cher que d'aller au taf en voiture. Me rends plus flexible que de devoir partir à un horaire fixe et tôt à cause des TEC en mousse/des bouchons.
 
J'ai eu quand même la joie d'apprendre que j'avais été peu productif et semblait démotivé.
Alors que je n'ai jamais autant bossé et faisait entre 1 et 1h30 de taf de plus par jour vu que pas de transport et rien d'autre à faire en attendant ma compagne et les enfants.
 
La magie de la France quoi...
 
J'ai quand même réussi à gratter 0,2% d'augmentation. Je suis sûr que si je posais ma dem' ils chouinerais que c'est chiant de recruter quelqu'un d'aussi XP blabla.

Si t'es dans une cogip c'est classique de ce que je vois.

Remarque qu'on peut bosser 1h30 de plus et être moins productif

Même pas.
 
Mais bon comme toujours, les préjugés de la conscience collective.

 
Je t’explique la Cogip:
 
1) décider qu’on a pas le budget pour augmenter quelqu’un / ou qu’on veut augmenter un autre dans l’équipe car il s’est fait plus mousser
2) dire à cette personne qu’il est démotivé / pas assez performant / voir remonter le moindre truc négatif même si ça date de 11 mois  
3) annoncer à cette personne que, au vu de son évaluation, 0.2% c’est pas si mal, et que « beaucoup n’ont rien eu du tout »
 
C’est toujours dans cette ordre 1,2,3
 

Oui mais il n y a pas d'explication rationnelle, c'est un peu comme interdire la couleur rouge parce que ca démotiverait des gens.

Et ce serons les premier à revendiquer l'écologie, la guerre en ukraine, que sais-je... alors qu'ils sont pas foutu de laisser les gens télétravailler pour aider et au bien être des salariés et à la protection du climat et a la santé économique et aux besoins vitaux de la France.  
Pour ce qui est de l'aspect purement lié au travail, tout le monde se plaint de ne pas trouver de salariés comme on veut, mais rare sont ceux qui s'en donnent les moyens.  
Triste pour notre pays, les seuls appels d'offre que je vois passer avec du full remote c'est UK/US/étranger....  
 
Je pense que l'énergie est une ressource trop rare pour être gaspiller dans des considérations politiques.

 
Oui, et le 4 qui arrive maintenant que le marché est dynamique,  c'est qu'ils ont un poste ouvert.
 
Je viens de le faire dans ma cogip après avoir eu tes 3 points.

Oui. Ça s'est surtout ressenti lors du passage en télétravail obligatoire durant le confinement, il y a eu les 2 extrêmes : ceux qui ont pris l'organisation en main et ceux qui se sont démotivés.
 
Le problème est que ces profils minoritaires rendent la direction sceptique au sujet du télétravail, alors qu'ils glandent tout autant en présentiel.
 
Généralement, la démotivation a des causes : défaut de suivi/management, mal-être... J'ai déjà vu des boîtes où des gens arrêtaient de bosser pour être virés mais personne ne s'en rendait compte avant plusieurs mois/années.

Sinon accord de télétravail ici : télétravail interdit le lundi et vendredi car touchant le weekend ainsi que le mercredi, pour éviter que ça se transforme en jour de garde des enfants.
 
Il reste donc dans la semaine 2 jours pour faire du télétravail que tout le monde prend. Il y a donc 20 % max de l'effectif en présentiel ces jours.
 
Quelle idée de génie

 
Fonction publique? Parce que ça ressemble fort à ce qu'on avait au début mais on a réussi à avoir le mercredi si on a un enfant scolarisé au collège ou lycée. Si l'enfant est en primaire effectivement c'est niet.

Tain bonjour l'infantilisation et l'échec du management  

 
En effet mais à chaque poste que j'ai fait c'était comme ça.
 
Les agents sont toujours soupçonnés de vouloir tirer au flanc et les "chefs" ne sont pas souvent très doués en management. Il y a aussi des raisons structurelles qui font qu'il est sans doute assez difficile d'être chef dans le public, je ne sais pas, je n'ai pas fait de formation pour être encadrante, je ne sais pas ce qu'on y apprend.

Chez nous c’est lundi et mardi en présentiel, jeudi et vendredi en TT et le mercredi au choix du salarié
 
Enfin ça c’est la théorie. En pratique, il suffit d’un mail au manager pour déroger à la règle si besoin  

C'est tellement discriminatoire que c'est étonnant que des syndicats ai pu laisser passer ça...

L'intérêt du TT c'est la flexibilité... Et aussi l'économie d'echelle au niveau des locaux.
Si c'est pour être à 100% présentiel certains jours, et 100% TT d'autres, ça n'a aucun intérêt économique pour la boite.
Et si c'est pour être presqu'une contrainte pour l'employé, ça n'a aucun intérêt pratiquer pour l'employé.
 
100% fail si t'as pas un maximum de flexibilité autour du TT.

 
Je citais le cas de mon service. Chaque service décide de ses jours de TT / présence. Au final au niveau de la boîte, le nombre de salarié diminue fortement.  
 
Donc ils vont passer les open spaces classique en mode « flex » avec plus aucun bureau dédiés et gagner de l’espace et donc faire des économies
 

 
Évidemment c'est officieux.

Non, privé
 
Entreprise composée à 72 % de femmes, dont beaucoup de jeunes mamans. Comme il aurait été discriminatoire d'interdire le mercredi en télétravail uniquement aux mamans, cela s'applique à tous.

Chez nous, au début, l'organisation du télétravail était à l'appréciation du chef de service en fonction des besoins de son service : certains ont plus de travail le lundi, d'autres le vendredi, etc.
 
Puis un accord a été voté pour tous, ce qui donne lieu à des aberrations. Les gens font du télétravail un jour qui n'arrange personne parce que c'est un jour de télétravail autorisé.
 
Idem le vendredi, on a de gros problèmes de trafic routier autour de l'entreprise, mais tout le monde vient en présentiel

 
Ça doit être cool pour l'organisation des réunions en présentiel.
 
Nous la politique bde l'équipe est l'inverse, présence souhaitée le mardi et jeudi , jour où il y a historiquement le plus de monde.
Ça permet d'avoir des jours avec tout le monde sur site.
 
Mais même la, c'est juste de la règle orale du manager pour fluidifier le fonctionnement.

Ma boite elle est super cool avec le TT

Faut être carré avec le logiciel et renseigner proprement ses jours de présentiels TT

Et après on fait ce qu'on veut ils s'en foutent total
Si tu viens pas de la semaine que tu est 100% Télétravail ça pose aucun problème
Tant que t'as bien renseigné dans le logiciel après osef

Moi j'y vais quand j'ai une bonne raison de vouloir voir un/des collègue, sinon je reste chez moi

Une firme londonienne propose le full TT avec une baisse de salaire de 20 %.
Comme le salaire de base est de 90 k£, si on peut être basé au Portugal à 70 k£ cela reste intéressant !    
 
https://www.dailymail.co.uk/news/ar [...] -says.html

 
T'es le roi du pétrole avec ça au Portugal

Sinon tu peux bosser pour une boîte qui fait du full remote et qui ne fait pas le gros rat, et garder ton salaire complet

Des boîtes qui te permettent de bosser dans un pays autre que celui du contrat, y en a pas des masses. Je trouve ça dejà bien qu'ils proposent ça. Après oui, avoir un salaire réduit parce que tu veux bosser de ailleurs depuis le UK, c'est un peu rat oui

Même à Lisbonne?