Dans votre ssii, vous avez le droit de refuser combien de mission?
sous entendu: refus= vous étes viré

Concrètement on peut savoir ça comment ??

up

C'est très clair, ma chérie: refus de mission = licenciement pour faute grave.

J'ai refusé des missions en intercontrats. Enfin refus, c'est vite dit, on m'a montré des offres qui m'interessaient pas, je n'ai pas voulu qu'on lance ma candidature dessus. Sinon j'ai loupé 2 entretiens clients aussi.
Bref c'est pas licenciement à tout les coups non plus
Sinon, à titre d'indication, a t on le droit au préavis de 3 mois et au chomage si viré pour faute grave-refus de mission ?

 
je crois pas

36% des consultants couchent avec leur commerciaux  

licenciement pour faute grave = tu touches le chomage

le résultat du sondage est très réaliste

Refuser une mission n'est pas une faute grave si on le justifie. Par exemple pour la distance du lieu de travail, ou tout simplement parce que ça ne correspond absolument pas à ce pour quoi on a été embauché.

Il faut que cette justification soit accepter par ta hiérarchie.
Même si celles que t'a énoncées semblent juste, un société malhonnete n'acceptera pas neccessairement tes revendications.
D'autant plus que sur ton contrat travail tu as une mobilité sur l'IDF par exemple,(donc potentiellement tu peux te retrouver à 2h de trajet)  et que le détail de ton poste n'est jamais indiqué.
Par exemple t'es ingénieur d'études. Ca ne veut rien dire donc dans l'absolue la panoplie mission est vaste.

oui en effet c'est pas évident quand l'intitulé du poste est aussi vaste. Je pense qu'il faut essayé au maximum de le préciser au départ. Tout en n'étant pas trop spécialisé... Enfin de toutes façons même en obtenant gain de cause par exemple aux prud'hommes... ils te pourrissent la vie.

 
Comment tu prouves ça ?

 
 
En comparant l'intitulé de la mission et ce qui est marqué sur le CV reformaté par ta boite où l'intitulé du contrat par exemple.  
Si c'est différent c'est pas normal. A moins que ça te plaise. Mais dans ce cas là tu ne te poses même pas la question

 
Le seul écrit qu'on a avec le recruteur c'est le contrat (les 2 partis y signent dessus prouvant un accord mutuel). Tout le reste ne constitue pas de pièce justificative .
 
L'intitulé du contrat : c'est flou c'est marqué embauché comme ingénieur développement/conseil/formation.