bonjour,
 
j'étais à 30h/s pour 1300€brut.
mon patron souhaitait que je signe à 35h pour 1850€ brut j'ai refusé car je voulais 2000€.
 
il a prétendu que 150€ en plus c'est beacoup trop pour lui.
 
comment savoir sil il ment ou pas ?
je souhaiterai télécharger ses comptes/bilan/sociaux sur societe.com mais je ne saurai pas quelle ligne regarder.
 
pouvez-vous m'aider ?
avant d'acheter le bilan et les comptes sociaux j'ai un aperçu :
Compte de résultat   Au 31-03-2006
12 mois - EU
Chiffre d'affaires*  238.000
CA export / CA %  0,00
Production*  189.000
Valeur ajoutée / CA %  59,00
EBE / CA %  5,50
Résultat d'exploitation / CA %  1,50
RCAI / CA %  1,25
Résultat net / CA %  1,25
 
sachant qu'on est en 2008, est-ce ces valeurs 2006 sont fiables ?  
ya pas moyen d'acheter ailleurs les comptes plus récents?
 
Merci

yavait aussi un extrait du bilan au cas où ça parle pour quelqu'un :  
 
Actif   Au 31-03-2006
12 mois - EU
Actif immobilisé*  42.000
 - Incorporel / immobilisé %  52,25
 - Corporel / immobilisé %  23,50
 - Financier / immobilisé %  24,25
Actif circulant*  218.000
 - Stocks / circulant %  9,75
 - Créances / circulant %  77,25
 - Disponibilités / circulant %  13,00
Cpte rég. actif / Total actif %  0,25
Total actif*  261.000
 
Passif  Au 31-03-2006
12 mois - EU
Capitaux propres*  81.000
Provisions*  0
Dettes*  147.000
 - Financières / dettes %  8,25
 - Fournisseurs / dettes %  51,25
 - Fiscales et sociales / dettes %  0,00
 - Autres dettes / dettes %  40,50
Cpte rég. passif / Total passif %  12,75
Total passif*  261.000

 
Je pense que les valeurs sont fiables mais faibles 1,5 % de Rt d'exploitation / CA c'est ridicule. Pour te donner un ordre d'idée même ma boîte qui ne cherche pas forcément à faire des bénéfices à un taux de l'ordre de 20 % et je n'ai jamais bossé dans une boîte en dessous de 10 %. En revanche elle est peu endetté puisqu'il n'y a quasiment pas d'écart avec le RCAI/CA.
 
Mais de toute façon la santé financière de l'entreprise ne conditionne pas la marge de rémunération qu'elle possède, cela ne sert donc à rien d'aller chercher les états financiers de ta boîte.
 
De mon point de vue les facteurs qui déterminent les possibilités de valorisation d'un salaire sont les suivants :
- la grille générale de l'entreprise, c'est-à-dire la fourchette de rémunération propre à chaque poste et la cohérence entre les postes,
- la masse salariale globale,
- le budget prévisionnel sur plusieurs exercices car il faut entendre que 150 € de plus par mois c'est 3.000 € de + par an avec les charges et que c'est pour plusieurs années.
 
Même si chaque augmentation est individuelle cela doit s'articuler par rapport à l'ensemble du personnel de l'entreprise, et aux équilibres de toute la société.

Et de toute façon tu n'a pas à savoir la raison réelle qui fait que tu peux être augmenté ou non