Le romantique "bob_sylvestre" a assez raison qd il remarque qu'une Sté importante aurait été un meilleur choix .. Je pense que la PME est un bon choix pour un ing. débutant lorsqu'il s'agit d'un contexte syle "Start-Up" avec soit le challenge technologique, soit le challenge responsabilité, soit le challenge financier, ... soit une combinaison des 2 ou 3 !
En dehors de ça, une Sté importante est un meilleur choix pour toutes les raisons connues ... Tu n'as pas à t'en vouloir si au départ (puis un peu ensuite) ta PME semblait plein de promesses ... choisir c'est abandonner !. Mais dans le dernier cas (abandon du projet et reclassement) tu aurais du bouger immédiatement ..
Avis:
1/ On ne peut pas t'en vouloir d'avoir travaillé et d'avoir fait 2/3 choix malheureux ... A condition de l'assumer et de ne pas t'obstiner !
2/ Tu as qd même en partie grillé ton profil R&D, et même il faut le dire "étude indust. " !
3/ Ce n'est pas du tout désespéré ! Dans ce genre de situation, si l'on démontre une volonté, de l'énergie, et SURTOUT un projet prof. pour repartir sur un poste de R&D ou de "dev. indust" alors on trouve.
.. C'est du vécu, du vu, et revu ..
Tu dois chercher tt de suite des postes (et donc avant des projets !) qui te branchent, bien caler ton CV, et
chercher sans faiblir => Le deal: Ton envie et ton énergie et un salaire raisonnable contre le poste ... sans trop pousser qd même !
Heu ... Evite de parler enfants qd même .. vu l'ambiance. Et sans oublier que "à salaire égal les femmes ont un meilleur travail que les hommes" !
Le fin poête "bob_sylvestre" a ... hélas assez raison pour ce qui est du salaire rapporté à une expérience > 6 ans. Mais là ce n'est pas grillé pour autant ... Une SSII reste très possible et même un bon choix à court terme à 2 conditions:
=>1/ Tu acceptes un salaire env. = 35 kE Brut... et de rester à qq % près (soit env. 0 % !) à cette barre durant disons 2 missions d'env. 1 an chacune ...
=>2/ Que tu démarres impérativement ton job ds ta SSII sur un profil de mission qui t'interesse ! Ce point est le + important et il te faudra etre très claire sur les profils de mission que tu recherches (attention, c'est l'industrie qd même). Et ... "refuser tant que la condition n'est pas vraie" ... Mais ce auprès de plusieurs SSII !
Sinon aussi une SSII reste très possible à moyen terme sous 2 conditions:
=>1/ Que cette SSII travaille avec assez de Stés clientes recherchant des ing. experts et donc plus ou moins séniors (ce n'est pas forcément lié !). Ces SSII existent mais elles sont minoritaires => Là on trouve 2 cas possibles:
a/ Les SSII assez anciennes et qui ont une part importante de leur activité comme SSII "standard" mais qui ont conservé qq comptes clients "haut de gamme":
Ex 1: Tel département d'1 équipementier télécom qui recherche en renfort ou "pompier" des ing. "pointus" pour des cartes/fonctions "lourdes" et complexes -
Ex 2: Tel service d'1 Sté pharmaceutique (un secteur qui a encore de grosses marge benef !) qui de façon régulière va recruter en régie pour 1/2 an(s) des bio-statisticiennes ou des cinéticiennes expérimentées facturées .... beaucoup !
Ces SSII peuvent être des SSII de taille moyenne du secteur, et qui par ailleurs travaillent comme les autres sur les marchés habituels avec les profils d'ing. "génériques" (nb: exp < 8 ans ou alors salaire bloqué !) ...
Simplement alors tu es dans le bon département !
b/ Les SSII qui ont développé un marché de niche sur des thèmes métiers assez pointus et qui sont souvent comme par hasard compatible avec un profil d'ing. expert:
Ex: Telle SSII qui travaille sur le thème "electromagnétique au sens large" (= simulation, conception d'antennes, conception de logiciels de simulation, ...) et aura qq poste de développeurs "génériques" à coté, ou bien une SSII "calée" sur le marché de la conception/simulation thermique, ... genre 25 ingénieurs et 12 Stés clientes en europe (grands comptes industriels) !
=>2/ Que toi même puisse proposer le profil "qui va bien" ! Donc avec une réelle valeur ajoutée en expertise métier et en expérience professionnelle ... Ce qui n'est pas ton cas actuellement je pense.
Alors seulement un poste est possible ... car il faut que la SSII facture alors ta prestation à un tarif qui sort complètement de la moyenne pour pouvoir te proposer un salaire conforme ! Pour donner un ordre de grandeur de la boulette pour ce genre de poste:
Ing. expérimenté (12/15 ans) avec une compétence métier recherchée = disons 60 kE Brut annuel .. Il ne vaut pas se brader mais en tant que "simple expert" et vu le marché c'est difficile pour lui d'escalader ... Et de tps en tps aussi il est en inter-contrat !
==> Taux de facturation "usuel" pour ce type de SII et de mission = 2.6 => Facturation client = 2.6 * 60 kE = 156 kE !!
(soit + de 1 million de francs annuel pour être bien clair ! ).
En dehors des "zinzins" d'état genre DCN, GDF, et autres DGAC qui se font traire par incompétence et par lâcheté tu as plutôt intérêt à justifier ton salaire ! Même si cette somme correspond au coût tout à fait normal d'un ing. salarié d'un groupe industriel ... En tant que prestataire ton poste est hélas plus visible ! c'est d'ailleurs le but. On atteint là les limites acceptables, et par la Sté cliente, et donc par la SII, et donc par toi .... car au fur et à mesure que les années passent la remarque de l'honorable et charmant "bob_sylvestre" devient à chaque fois un peu plus vraie ... Et un beau jour ton responsable commercial avec qui tout allait super bien te propose une mission au "Zauboutistan" avec un container pour l'hébergement ... Tu refuses ? ... Refus de mission ==> Licenciement !
Bon courage ...
Iz.
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