Salut !
 
Voila j'ai passé un entretien pour un emploi en CDD de 12 mois. Je sais que dans cette boite, les CDI touchent un 13° mois, donc compris dans le salaire annuel.
 
J'ai donc demandé un certain montant par mois lors de l'entretien, qu'ils ont multiplié par 12 donc.    
 
Je me pose la question sur le 13° mois en CDD ?
 
Suis je aussi  basé sur 13 mois ? donc il aurait du multiplié par 13.
Ou alors je n'ai pas le droit a ce 13° mois ?
 
Si quelqu'un peux m'aider, merci !  

Si tu a le droit, il te sera verser à la fin de ton cdd. Attends toi donc à 1 super salaire à la fin de ton cdd car dernier salaire=salaire de base+prime de précarité+13ème mois+jours de congés et de rtt restants (s'il t'en reste). Je me souviens de mon dernier salaire à l'époque quand j'étais en cdd (30,5 ke sur 13 mois pour 6 mois).
Dernier salaire: 5150 euros nets  

Heu , je crois que tu n'as pas tout à fait compris: si tu demandes 2500 euros bruts par mois: sur 12 mois, ca fait 2500*12. Sur 13 mois, ca fait (2500*12/13)*13. Ce qui revient exactement au même sur l'année (bon c'est mieux sur 12 mois, car tu as plus d'argent au début que tu pourrais éventuellement placer ce qui te rapporterai plus). Mais a priori, si tu ne comptes pas placer ton argent, ca revient exactement au même. Si tu es sur 13 mois,  fin décembre, tu toucheras 2 salaires mais sur la base de 2500*12/13, donc 2*(2500*12/13). Et les autres mois, tu toucheras également 2500*12/13 euros. Donc 12, 13, 14ème mois , tout ca revient au même tant que tu ne comptes pas placer ton argent. Tout ca est 1 question de modalité de paiement.
Suis-je clair?

c'est ce bien ce je pensais, c'est juste une modalité de paiement
 
Mais lors de l'entretien ils m'ont bien confirmé que j'etais payé sur 12 mois. C'est ca qui me gene un peu mais bon... Car du coup ca restreint un peu le budget tout les mois.
 
ayant un BTS, j'ai pas demandé 2500€ brut/mois, ca fait un peu provocateur
 
 
 
 

Mais c mieux sur 12 que sur 13......car tu as l'argent tout de suite

 
Oui mais si ils ont voulu juste multiplié le salaire mensuel par 12, donc payé 12 mois d'après eu.
 
Et qu'ensuite la DRH me dit que je suis payé sur 13 mois (en fonction du salaire annuel calculé plus haut), ca va me faire un trou dans le budget (le 1/13 qui manque)
 
Je sais  pas si je suis tres clair

Bin c normal..tu leur demandes mettons 2500 euros bruts par mois (c toi même demandes un salaire mensuel). A priori ils ne savent pas que tu sais qu'ils sont sur 12 ou 13. Le fait qu'il soit sur 13 n'est pas 1 avantage!

 
C'est clair que tu n'as pas tout compris quand à la subtilité qui consiste à être payé sur 12 ou 13 mois.
 
Le montant de ton salaire annuel ne change pas, il est juste versé de façon différente tout au long de l'année.

Le 13 éme mois+prime de précarité font que les salaires sont mal réparties: faible salaire au début, et dernier salaire très élevé...Avec cette histoire je vais devoir payer beaucoup + d'impots...

si on est sur une mission en interim de 6 mois avec 1700 brut / mois , la prime de precarité se calcule sur la somme des 6 mois de salaire (soit 2000 euros de prime )ou juste un mois ?

a non sur la somme des 6 mois de salaire.
Exemple si t'as un cdd de 6 mois à 30ke (salaire annuel), cela correspond à un salaire annuele de 33ke à cause de la prime de précarité.
Il arrive que les employeurs révisent à la baisse les salaires de cdd à cause de cette prime. Il ne faut pas hésiter à leur répondre que si cette prime existe, c'est que le contrat est précaire (demandez leur 1 cdi dans ce cas). D'autre part, si le cdd se prolonge en cdi, on perd cette prime de précarité.

 
tu va également gagner plus que ton salaire avec cette fameuse prime
 
on ne peut pas tout avoir : beaucoup de rentrée d'argent et ne payer aucun impots

Je parlais ici de la mauvaise répartition: il y a 2 choses qui n'ont rien à voir: la prime de précarité et le 13ème mois.
 c'est clair que 30ke + prime de précarité, c mieux que 30ke.  
Mais 13ème mois , c moins bien que sur 12 mois.
En gros avec ces 30 ke, , les 5 premiers mois, je touchais 1800 nets, , le dernier mois: 5100 euros. Mais le mieux, c'est de toucher ((1800)*5)+5100)/6 tous les mois. Le montant total gagné sur les 6 mois est le même mais mieux répartis. Surtout que dans mon cas, j'étais en cdd de septembre 2004 à mars 2005. Donc je vais douiller en impot pour 2005 a cause du dernier salaire.

 
pourquoi 5100 euros le dernier mois ?
ce n'est pas (1800*6) * 0.2 = 2160 = prime de precarité ???
et 2160 + 1800 = 3960 pour le dernier mois ????

A cause du 13ème mois..., non?