Bonjour,
 
Suite à une proposition d'embauche, j'ai demissionné de mon ancienne boite avec preavis de 3 mois.
Et la je devais commencais lundi dans ma nouvelle boite. Aujourd'hui soit 3 jours avant je recois un appel de la rh de ma nouvelle boite me disant grosso modo que suite à la crise et aux directives du groupe ils ne peuvent honorer mon contrat donc que je me retrouve sans emploi avant meme le debut de la periode d'essai.   Est ce légal !!???  de rompre le contrat avant le debut de la periode d'essai de la part de l'entreprise , de plus sur des raisons autres que mes competences professionnelles?

bein sur c'est légal

si tu fais quelques recherches sur le forum, en période "fast", c'est l'inverse qui se produit. Certains informaticiens résilient leur contrat avant meme le début pour quelques euros de plus ailleurs

c'est légal mais qu'est ce que c'est batard quand meme...

ça veut dire que t'as démissionné et que t'as pas de boulot ?  

oui ca veut dire ca !!!  

 
+1
En effet recruteurs et recrutés sont devenus sans foi ni loi, comme le marché depuis 10-12 ans.
 

 
c quoi le nom de la boite, fait leur au moins de la pub  

p**** , en ce moment il ne faut pas changer de boites !!

il s'avère que c'est une rupture abusive à partir du moment ou cela ne vient pas de tes compétences! Meme en période d'essai il ya quand meme un minimum de protections.
il y a un article à ce sujet ici : http://www.davidtate.fr/spip.php?article877

j'ai signé un contrat:un CDI avec periode d'essai.
J'ai rdv avec la RH lundi. (soit le 1er jour de mon contrat normalement)

avec le lien ci dessus tu peux l'attaquer en justice , enfin j'espere pour toi

attaquer pour gagner quoi ? l'annulation de la rupture ?  
 
au bout de combien de temps ? 2-3 ans ?
 
c'est bien beau de vouloir partir en guerre mais il faut savoir ce qu'on part chercher

je pense que ca serait pour reclamer des salaires (ceux des 3 mois de la peridoe d'essai) car je ne me vois pas continuer chez eux.

En meme temps quitter un CDI pour la promesse d'un autre contrat en pleine crise économique, faut lfaire.

Je n'ai pas une promesse d'embauche, j'ai un contrat signé par les 2 parties. Cette entreprise est une SSII spécialisé dans le decisionnel

Y a vraiment un manque d'éthique de la part de certaines boites.
J'espère qu'un jour ces boites là auront le retour de baton, et qu'elles en chieront bien. Certains employeurs n'ont absolument aucun respect pour les employés. Oué c'est la crise...elle a bon dos la crise parfois.

Il m'est arrivé la meme chose avec une autre ssii 3 jours avant de debuter, en septembre. Je suis vite passé a autre chose, pas la peine de perdre du temps, qui est précieux quand on cherche un travail, a se prendre la tete avec des connards.
 
Ils m'ont recontacté pour une autre mission quelques temps apres, je les ai dégagés sans ménagement.

et avant la crise, c'était les candidats qui faisaient la même chose....
il faut voir l'ensemble du tableau afin de pouvoir juger....

 
la moindre des choses dans ces cas là, t'apelles le gars pour lui dire que c'est pas possible afin qu'il ne démissionne pas de son boulot actuel, mais tu parles ils s'en foutent complètement. Pour la petite histoire, je connais aussi un gars qui a été dégagé 5 jours après son arrivée dans la boite, là c'est vraiment du foutage de geule.
Je suis p'tet aigris car il se trouve que j'ai été aussi dégagé pendant ma période d'essai (BIG 4 audit), et sincèrement la DRH en face de moi se fichait complètement de ma pomme, et j'ai ressenti une totale indifférence de sa part.
Alors oui il est arrivé que des personnes se désistent qques jours avant d'un poste, je suis d'accord, mais la boite trouvera qqun d'autre assez rapidement, s'en remettra vite et n'aura pas de séquelles psychologiques alors que quand qqun se retrouve au chômage, c'est bien plus grave, et peut lui garder qques séquelles psychologiques.
Perso je suis jeune, j'ai pas de difficultés financières etc, donc oué y a des cas bcp plus injustes que le mien, mais je sais que maintenant je me méfierais tjs qd un employeur ou un RH me serrera la main avec son sourire hypocrite.

regarde un peu plus loin et oublie ton cas perso
tu verras
tu signes un contrat avec ta nouvelle boite, tu donnes ta démission à ton ancienne boite et là il y a 3 mois c'est long en période de crise (client qui annule un contrat etc...)
donc la moindre des choses dans ces cas là, t'apelles le gars pour lui direque c'est pas possible afin qu'il ne démissionne pas de son boulotactuel, ==>FAUX
 
Je suis p'tet aigris car il se trouve que j'ai été aussi dégagé pendantma période d'essai (BIG 4 audit), et sincèrement la DRH en face de moise fichait complètement de ma pomme, et j'ai ressenti une totaleindifférence de sa part.
==> c'est une DRH, pas une amie, pas la famille son rôle n'est pas la compassion, mais de suivre la politique de recrutement / social / licenciement de la société selon la demande de sa direction et en respect de la loi
 
Alors oui il est arrivé que des personnes se désistent qques joursavant d'un poste, je suis d'accord, mais la boite trouvera qqun d'autreassez rapidement, s'en remettra vite et n'aura pas de séquellespsychologiques alors que quand qqun se retrouve au chômage, c'est bienplus grave, et peut lui garder qques séquelles psychologiques.
==>en effet une société n'a pas de séquelles psychologique, mais hors période de crise, il est par moment très dur de trouver un profil correspondant au besoin d'un client et si 3 jours avant le début, tu annonces que le profil promit et  voulu n'est plus disponible et qu'ils doivent trouver quelqu'un d'autre, il y a là des impacts aussi au niveau contractuel, financier et crédibilité  
 
Comme tu l'as dit, tu es jeune, bienvenue dans le monde du travail
maintenant à savoir qui a commencé les sociétés de services ou les candidats
c'est selon moi exactement le même débat que la poule et l'oeuf qui était là en premier.....
Bonne soirée.

 
Les salariés manquent encore plus d'éthique, non seulement ils n'ont aucun scrupule a refuser au dernier moment de travailler pour une boite simplement parce qu'une autre leur a promis quelques euros de plus mais en plus certains candidats posent un lapin aux chargés de recrutement sur un entretien fixé alors que l'inverse ne s'est jamais vu.  
C'est qui qui manque d'éthique au fait ?

 
+1

Bof, en général les SSII n'ont aucun mal a trouver un remplacant. Par contre en temps de crise la reciproque est nettement moins vraie

 
Gné ?    
Combien de cabinets posent des lapins, aussi bien aux salariés qu'aux entreprises qui recrutent.
Combien de cabinets mentent a bloc sur leurs références (c'est sympa de connaitre bien le marché ... on peut demander quelques renseignements sur les gens avec qui on discute...)
Combien de cabinets mentent sur les CV quils enverront  
etc
 
Faut pas délirer, les cabinets/RH n'ont encore moins de scrupules que les salariés.

maintenant à savoir qui a commencé les sociétés de services ou les candidats
c'est selon moi exactement le même débat que la poule et l'oeuf qui était là en premier.....
 
combien de CV "modifié" par les candidats j'ai pu voir passé !!!

entre cv modifié par les candidats et cv modifié par les ssii avant de le montrer au client ya une MARGE !!
mais comment peut-on comparer les impacts sur une personne qui se retrouve au chomage à ceux sur une entreprise filiale d'un grand groupe qui plus est !? J'hallucine... y'a pas de mots ce qu'ils font est DEGUEULASSE point barre !

ca fait partie du jeu ma pauv lucette et faut s'y preparer quand on connait le milieu des SSII. Ce qui implique de continuer a chercher pendant sa période d'essai, au cas ou ...

 
==>ah bon ?? dans les 2 cas, il y a mensonge dans le but de "plaire" et d'être pris.
 

 
==>et pour les petites entreprises (tpe,pme) qui perdront de la trésorerie suite à un recrutement d'un cv modifié !!
 

==> je ne dis pas que c'est bien, je dis simplement que le marché n'est pas propre, quand c'est la crise les SSII abusent et quand c'est l'euphorie, les candidats abusent de leur coté.
 
il faut avoir l'esprit un peu plus ouvert, prendre du recul afin de voir l'ensemble du tableau.

 
Je ne dis pas que c'est une règle, mais généralement :
 
- Lorsqu'un employeur fait ce qui est décrit (en période de crise, qui plus est !), cela peut mettre à mal une famille,
- Lorsqu'un employé fait ce qui est décrit, la société se prive d'une potentielle augmentation de chiffres d'affaires.
 
La gravité n'est donc pas comparable, non ?

la gravité n'est pas la même d'un  coté une personne de l'autre une société donc impossible à comparer on est ok
 
mais dans le cas de l'employé qui part avant, ce n'est que la partie émergé de l'iceberg que tu décris...
cela peux avoir des conséquences beaucoup plus lourde
 
que l'on soit clair : je ne dis pas que c'est bien

 
c'est tout ? c'est un peu court jeune homme :
 
deja, on va se mettre sur une configuration commune : le recrutement sur mission.
 
donc le type aurait du etre recruté, a passé (au moins) un entretien avec le client. Ce meme client, lui a fait passé entre 5 et 10 entretiens pour sélectionner un candidat. Toujours ce meme client a donc plannifié une date d'arrivé pour un début de mission avec éventuellement un delai de recouvrement avec le partant si il existe.
 
donc l'employé qui fait ce qui est décrit fait  
- perdre du temps à tout le monde (SSII + Client)
- péter toute la planification du client et le planning projet pour lequel il a été recruté
- fait passer la SSII pour un bourricot.

 
Effectivement, c'est beaucoup plus grave que lorsqu'un employé se retrouve sans emploi !

 
 
Parfaitement raisonné capitaineigloo !
 
C'est en effet à cause de ces comportements que dans les sociétés (dont la mienne) nous en sommes arrivés à prendre les jeunes ingénieurs pour ce qu'ils méritent (souvent mais pas toujours quand même)., à savoir des impolis et sans foi ni loi.
 
Je suis sidéré de voir le niveau d'incorrection atteint depuis 10-15 ans.
 
Sans parler du fait que maintenant quand les gens démissionnent ils s'offusquent qu'on leur demande de faire un préavis ...

un projet qui dérape dans le temps (et donc d'argent) faute de ressource peut etre arreter. Sur un gros projet, ca ne se sentira pas mais sur un petit de 2-3 personnes, une ressource en moins, ca peut tout faire peter et faire arreter le projet.

donc 2-3 personnes sans mission, c'est 2-3 personnes potentiellement au chômage (encore plus en temps de crise)

Enfin, j'ai jamais dit que c'était plus ou moins grave, je dis juste que ton raisonnement est tronqué et tres limité.

Non mais qui va pleurer pour les SSII ? serieusement ?

 
+1 quoi
 
par contre OWNED pour le créateur du sujet  

 
Si tu veux. Cela étant, une personne se retrouvant sans emploi et une entreprise se retrouvant sans ressources humaines n'est en rien comparable d'un point de vue moral ou humain.