hello,
 
Quittant mon entreprise après de nombreuses années de services (informatiques of course), je suis ds une démarche de rupture conventionnelle.
Ce n'est pas ma première, j'ai déjà testé un peu tous les types de contrats ou de licenciement ds ce milieu (au fort turnover).
 
Toutefois, c'est la 1ère fois ou la situation fait que je dois être plus vigilant qu'a l'accoutumée (entreprise en difficulté et moi même en difficulté suite à des soucis de santé).
Je dois donc faire appel à une personne habilitée pour mon département à assister les salariés lors des entretiens (licenciement, rupture...).
 
Jusqu'à présent j'ai tjs fait cette démarche avec un collègue (soit en tant qu'assisté soit en tant qu'assistant), donc c'est une découverte un peu pour moi, de passer à quelque chose de plus carré.
Et je me dis que mon retour d'expérience pourrait aider aussi de futur personnes du forum se trouvant ds cette situation (particulièrement ds le domaine informatique ou ça bouge bcp et ou les droits sont assez flous et l'accompagnement des salariés souvent mis de côté ds les "petites" entreprises du milieu).
 
Si vous avez eu ce genre d'expérience et en avez retirer des leçon ou conseils et informations, évidemment, faites en parts si vous le pouvez    
 
 
 

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