Bonjour,
J'ai quelques petites questions pour les experts du droit de travail:
Je suis actuellement en CDD de 11 mois. L'entreprise a du travail pour moi pour encore environ 1 an. Seulement elle me dit qu'elle ne peut me prendre en CDI (gel des embauches) et que la somme des durées totales des CDD ne peut dépasser 18 mois...
Mes questions sont donc:
- Vu que je serais embauché pour un poste légèrement différent, cela remet-il les compteurs à 0 ?
- On m'a proposé d'être freelance. Cependant j'ai un peu peur de me lancer  dans ce genre de trucs. Quels sont les pièges à éviter dans ce genre de contrat ?
- Connaissez-vous d'autres solutions alternatives ?
 
Merci pour votre aide.

c'est connu avec les CDD, on change un peu l'intitulé du poste et hop ! rebelote pour 18 mois max

d'autres avis ?

si il te refond un autre cdd et que tu depasses 18 mois au total, tu appelles l'urssaf et tu sera requalifier direct en CDI. si ton responsable est de bonne fois il sera heureux car ca lui aura permis de t'embaucher malgré le gel des salaires du groupe.
 
sinon tu peu te declarer en freelance avec un contrat en béton signer avec eux mais il faut que tu demandes au moins le double de ce qu'il te paye en net a l'heure actuelle pour assurer le risques que tu prend.