Bonjour,
Mes excuses aux modérateurs si un topic traite déjà ce sujet.
 
Je me permets de vous embêter car je me pose des questions au sujet d’une offre de chef de projet SI pour laquelle je suis convoqué à un entretien.
Ma question porte sur la rémunération. Je suis actuellement cadre dans le privé et j’avoue ne pas du tout savoir comment me positionner. L’offre à laquelle j’ai postulé correspond au groupe de fonction « A6 » , le cadre d’emploi est attaché ou ingénieur (catégorie A donc).  
Quelle grille dois-je prendre en considération attaché ou ingénieur ? hors cadre ou pas ?
Je souhaite ne pas me sous-valoriser mais je ne veux pas non plus être complètement en dehors des réalités…
Autre question, j’envisage de passer les concours de la fonction publique d’attaché ou ingénieur, quelle incidence pour la rémunération future ?
 
Merci pour vos réponses  

Si c'est de l'emploi public, de toute façon on va te demander tes 3 dernières fiches de salaire + salaire de décembre dernier. A toi de dire que tu veux autant - ou pas  
Attention on négocie en salaire net mensuel dans la FP.
 
Si tu réussis un concours, tes années d'xp pro seront partiellement reprises (compte 50%) dans ton avancement de carrière par rapport à un débutant, puis la grille liée à ta fonction / ton administration de rattachement sera appliquée, à voir selon le concours visé. Arme toi d'une calculatrice car les méthodes de calcul sont tout sauf claires
 
Go topic fonction publique sinon.

Ne prends aucune grille et demande ce que tu souhaites
Et comme dit wainwain, négociation en net mensuel uniquement pour du contractuel, les RH font leurs calculs savant derrière pour adapter le brut
Il peut y avoir de tout dans la fpt suivant les moyens qu'elles se donnent, ça peut être clairement du simple au triple

Pour les concours suivant ton âge, ton salaire actuel, celui que tu souhaites, et où tu veux habiter faut voir lesquels sont les plus intéressants.
La FPT t'es un peu plus libre mais le concours ne te garantie aucun poste ni de rémunération minimal

Et c'est effectivement 50% de ton ancienneté reprise dans la limite de 7 ans (en gros 50% de 14 ans), sauf si tu étais contractuel au même endroit (contractuel min int, tu réussis ingé sic) avec un salaire beaucoup plus haut que la grille, tu gardes ton salaire contractuel jusqu'à ce que la grille te rattrape, ce qui peut prendre loooongtemps

Merci à vous 2 pour ces réponses rapide.
Je pense du coup demander mon net actuel, je n'ai pas postulé pour gagner plus mais pour m'engager dans la collectivité    
 
J'ignore juste ce que ça vaut là où j'ai postulé (conseil départemental).

Demande + sait-on jamais c'est toujours bien d'avoir des surprises

Je suis dans la FPT. On ne m'a jamais demandé mes fiches de paie. Seulement le dernier arrêté de situation.
Le salaire ça se négocie. Certaines grosses structures peuvent avoir des RI prédéterminés, mais quand elle veulent, elles peuvent toujours trouver un moyen de passer outre.

Pour info ca m'a été demandé lorsque j'ai été sollicité par une très, très grande ville située en Ile de France. Probablement parce que j'étais trop cher pour eux

 
 
J'ai eu également le cas pour la FPT pour une transition privé-> contractuelle avec demande de fiche de paie

Penser à prendre en compte les avantages type régime horaire : 39h + RTT posables comme des congés ? Horaires fixes ou variable ? Récupération des heures supp' ou forfait ?
 
Et comme il s'agit d'un conseil départemental, demander s'ils ont un 13ème mois. C'est une prime qui est "interdite" depuis longtemps. Mais les collectivités qui l'avaient déjà mise en place, ont pu la conserver. C'est souvent le cas des départements
 
A choisir entre attaché et ingénieur, il faut prendre ingénieur. Les grilles sont assez proches mais les primes sont en générales meilleures pour les IT.
Et puis si ça n'a pas changé, quand tu as le concours d'IT, on te donne 1 année de bonus d'ancienneté.
 
Si tu connais du monde qui y bosse déjà, renseigne toi sur l'ambiance générale. C'est pas génial dans beaucoup de CG de ce que j'entends.
 
(On m'a déjà demandé mon salaire, mais jamais mes fiches de paie )

Et sinon :
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 5458_1.htm
 

Merci beaucoup pour toutes vos réponses
 
J'ai passé mon entretien hier et on m'a juste demandé mon brut annuel (on ne m'a pas demandé de bulletin de salaire mais ce n'était que le premier entretien).
Quant aux concours on m'a conseillé de préparer les deux.

En sachant que la différence brut/net dans la FP est plus favorable que dans le privé.  
Car les CD et autres collectivités ont des cotisations en moins (celle du chômage par ex)
Y'a quelques petits avantages non négligeables aussi (de base, j'avais 37 jours de congés au lieu de 25)

 
J'ai continué sur le topic fonction publique
J'ai été reçu et effectivement la différence de traitement avec le privé est sensible et le nombre de jours de congés est trèèèès sympa (30J + 16 RTT)...