salut tt le monde,
 
j'ai signe un contrat avec un SSII il y a 2 sem.  
et je viens de trouver mieux (c'est tjs comme ca que ca se passe , fo pas s'engager trop vite)
sachant que la date d'entree d'entreprise est encore loin, dans un mois,
ma question est si je peux dire qd mm "non" a ce SSII pour aller dans un autre qui propose mieux.
 
merci

Quel contrat ? CDD ou CDI ?

CDI

Tu as déjà commencé dans la SSII ou tu débutes plus tard ?
 
Car, juridiquement, je crois qu'étant donné que tu as signé déjà un contrat, tu dois faire au moins un jour de présence. Mais comme tu seras en période d'essai, tu pourras quitter la société dès le lendemain sans préavis.
 
Par contre, il vaut mieux rester correct avec la 1ère société et leur annoncer que tu as trouvé mieux ailleurs et que tu ne souhaites pas continuer avec eux.

...oui le mieux est de prévenir le société qu'on te propose un poste plus interressant ailleur...et donc que tu souhaiterai renoncer à ce contrat...
 
ça m'étonnerai que la boite s'engage dans une procédure, alors qu'elle sait qu'au pire si elle te force à venir faire 1 jour, tu partiras le lendemain...
 
...en les prévenant ...au pire ils vont te proposer un contrat plus avantageux pour que tu change d'avis...sinon ils te laisseront partir sans broncher !!

Re-Bonjour,
Je me posais une question là comme ça. La durée du temps de travail annuelle et donc tout ce qui en découle (RTT &co) doit-elle être mentionné sur le contrat ?
 
Merci,
 
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Je ne sais pas si c'est une obligation légale (enfin ça me paraitrait logique) mais ça me semble louche que ça n'y soit pas.
Perso sur mon contrat ça y était en tout cas, temps de travail annuel et heures par semaine, avec donc le nombre d'heures RTT acquises par semaine (heures travaillées-35).
Si rien de marqué je suppose que la loi s'applique et que tu dois être simplement aux 35h donc avec zero RTT... alors que tout le monde sait que tu feras plus que 35h ^^

 
Bah y a une note à part qui dit que j'ai 10RTT...Donc, j'ai 10 RTT. On peut en déduire le nombre d'heures annuelles...
Mais "c'est zarbe je trouve ça"    
 
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si rien n'est précisé dans le contrat (en ce qui concerne la remuneration, les rtt, la durée du temps d etravail le droit d'aller aux toilettes en dehors des heures ouvrables et tout et tout), c'est la convention collective qui s'applique...elle doit etre précisée dans le contrat, of course.
 
normalement cest comme ca que ca marche, la convention collective fait loi, sauf si on precise autre chose dans le contrat de travail, bien sur le 'autre chose' ne peut pas etre moins avantageux que la convention...