Quelle augmentation peut-on demander apres 1 an dans une PME? Sachant qu'au depart on esperait un salaire legement supérieur à celui offert.

Déjà fais tes preuves et on en reparlera dans 1 an, petit...

et qui te dit que j'ai pas deja fait mes preuves...

Fais tes preuves dans ta nouvelle boite, petit...

certes, tu boucles? lol

mdrrr ça part en sucette.
je t'aurai bien répondu mais je ne sais pas quoi te répondre ^^

...

Il a tres certainement une experience > 5 ans en tant que trou du *** senior doublé d'une tare vu qu'il a réussi à s'est fait viré de PSA comme une vieille chaussette le petit (il y a fait ses preuves)...  

Quoi qu'il en soit, ses posts sont la plupart du tps pitoyables et sans intérets.

Tapette, personne ne t'oblige à lire les messages de ce forum.
chez psa j'étais presta et ça ne me plaisait pas, donc sans regret.

ça fait 15 fois que l'équipe de modération te dit aussi que tu es lourd. TT pour aller réfléchir un peu au grand air

Question con : tu bosses dans quoi ?  
Parce que entre une PME de confection textile, et une PME spécialisée dans le consulting financo-IT, genre il peut y avoir quelques différences
 
Et genre aussi, ta boite, elle fait du bénef ou pas ? Elle recrute ? Vous êtes sous ou sur-sizés dans ton équipe ?
 
Bref, avant de parler négo, faut aller à la pêche aux indicateurs. Grosso merdo, ton chef, il a une enveloppe, qu'il va devoir dispatcher entre tous ses grouillots. Et là, 2 possibilités :
1/ il fait de la réévaluation de salaire liée à de nouvelles grilles toussa...
2/ il fait de la réévaluation de salaire liée aux perfs individuelles
 
Tu peux pas vraiment dire qu'en SSII c'est à 100% le 1/ et en grand compte le 2/ ou l'inverse, c'est vraiment hyper dépendant de ta boite.
M'enfin, t'as une langue, discute avec tes collègues, sens le climat, ou direct, aborde le sujet avec ton chef (si grosse boite, enveloppe pas fixée par lui, etc.)
 
Allez, pour donner des indicateurs, au pifomètre, 3% c'est bof pour un débutant qui a fait ses preuves. 5% c'est plutôt bien.
Voilà, maintenant, t'es bien avancé avec tout ça, surtout que ma dernière phrase est carrément pas applicable partout.  
 
Amuse toi bien

Dans ma précédente boîte, après mes 6 premier mois de conseil chez un client, comme analyste fonctionnel et technique (UML, etc. ), client qui payait pas mal la prestation au jour, j'ai demandé une bonne augmentation de 12.5%. Un an plus tard, j'ai obtenu 8%. Quelques années plus tard, et 5% supplémentaire en passant, j'ai démissionné de ma boite et j'ai rejoint depuis peu une multinationale anglaise, spécialisée dans le conseil. En mission dans une banque d'investissement, vers la fin de ma mission, une autre banque d'investissement a voulu me prendre dès que possible, pour un tarif journalier qui me semblait intéressant. Ca fait 5 mois que j'y suis, et je peux te dire qu'à mon entretien annuel dans quelques temps, je vais négocier une augmentation.
 
Quand je dis ça, on peut se dire que j'étais au smic, pas du tout. Mon salaire brut à l'entrée de ma précédente boîte était déjà = n*smic (avec n un entier > 2), si on considère le smic à venir en 2008 en tenant compte de l'inflation.
DONC OUI, C'EST POSSIBLE DE NEGOCIER DES LA FIN DE LA PREMIERE ANNEE, surtout si tu as été performant.

merci pour toutes ces infos.
pour moi c'est une pme dans les appplications liées a la carte à puce.
5 millions de chiffres d'affaire annuel.
ca a l'air de plutot bien marcher