chrissud a écrit :
Non non du tout,les charges patronales sont bien des cotisations de l'employé. Elles sont versées aux profits de l'employé il sagit d'un revenu différé pour l'employé. pour un brut de 1500 -330 sont déduit du salaire -600 sont pays par l'employeur. net payé 1170 en réalité on devrait dire, ce qui serait plus juste. le salaire est de 2100 les cotisations -930 net payé 1170
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On a déjà eu ce débat sur le forum, mais moi je ne suis pas d'accord avec toi. Le salaire de l'employé, ce sont les 1500 sur lesquels il s'est mis d'accord avec l'employeur et sur lesquels ils ont tous les deux signés un contrat. L'employeur s'est engagé à verser 1500 bruts et l'employé s'est engagé à fournir son travail contre cette somme.
La preuve :
- si l'état décide de baisser les cotisations de l'employé : il gagnera un plus gros salaire net et ça ne changera rien à l'entreprise.
- si l'état décide de baisser les cotisations patronales : l'employé gagnera un salaire net identique et c'est l'entreprise qui bénéficiera de la baisse.
Les charges patronales sont un impot indexé sur la masse salariale, oui, mais ça ne fait pas partie du salaire de l'employé.
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I like work. It fascinates me. I can sit and look at it for hours. - Jerome K. Jerome