Je fini mes études de "concepteur de SI" dans deux semaines et je viens de signer mon contrat de travail pour mon premier travail. Je commence le 1er Juin  prochain  
 
Mon poste est "Responsable Systèmes & réseaux informatique" (et par la suite télécoms) dans une société de 200 personnes et j'ai le statut de Cadre.
 
Etant donné que c'est ma premiere xp professionnelle en tant que salarié, quels points serait intéréssant à voir (Assurance maladie, retraite, finances...), car malgré ce que ma dit la DRH et ce qui figure dans mon contrat, je suis encore un peu dans le flou   . Avez-vous des conseils utile pour quand l'on débute ?
 
Merci d'avance.

 
Par curiosité, c'est quoi ta formation exacte ?
 
Outre le titre très ronflant "Responsable Systèmes & réseaux informatique" mais peu parlant , quelles vont être tes fonctions ?
 
Pour les clauses à éxaminer (j'en oublie certainement)
- tout ce qui a trait au salaire bien sûr (répartition fixe/variable, primes, ...)
- mobilité
- clause de non concurrence
- délai après une formation où une contrepartie financière est dûe à l'entreprise en cas de départ
- clause d'exclusivité
...

J'avais fait, il y a quelques temps un sujet concernant les contrats de travail. Il n'avait pas eu ennormément de succès mais le voila quand même
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 8755-1.htm

Ma formation exacte est un Bac +4 (+5 optionnel) pour devenir c"oncepteur de SI", en gros, c'est une formation d'ingénieur dépourvue de notion scientifiques (pas de physique, peu de maths, pas de LV2) mais avec pas mal de management.
 
Mes fonctions : Comme le titre l'indique, je vais avoir à gérer de A à Z tout un parc informatique.
 
Concernant ces clauses, spécifié dans mon contrat de travail, c'est assez clair pour moi, c'est plus le reste qui est flou.

Merci pour le lien.
 
Concernant les clause, comme je l'ai dit, c'est assez clair pour moi, car je vais travailler dans une société industrielle, ce n'est pas une SSII donc ca risque d'etre assez stable pour moi  
 
Je ne pense pas spécialement avoir de mauvaises surprise avec ce type de clause, d'autant plus que je commence à connaitre l'entreprise car je fini mon stage de fin d'études (7 mois) en son sein.

 
Donc tu vas faire de l'exploitation, ce qui revient grosso modo à torcher le cul des users et tout le toutim'
 
"Concepteur de SI" c'est pompeux au possible, surtout que l'on ne conçoit pas le SI d'une entreprise en sortant de l'école, on peut à la rigueur y contribuer, m'enfin bon ...
 

a mon vis on donne pas le statut de cadre pour torcher le cul des gens ... il l'aurait recruté en technicien ... ptet bien que c'est lui qui va donner l'ordre d'aller torcher les fesses 8-)

 
C'est beau de rêver ...

 
 
statut cadre veut souvent dire qu'on ne compte pas ses heures.

Je suis déja habitué  

C'est plus ou moins prévu a long terme  

     
généralement on donne le statut de cadre aux personnes qui doivent bosser bcp, prendre peut de RTT. Si le salaire suit pas, cadre c est la baise