Je suis JD, j'ai signé un contrat début juillet pour travailler dans une SSII.
La date d'embauche a été fixée au 6 sept et marquée sur le contrat. Début sept je reçois un coup de fil m'annonçant que je ne commencerai que le 13 car le client n'est pas prêt. J'accepte car cela m'arrange (déménagement fatiguant + paperasse à finir).
Aujourd'hui nouveau coup de fil, et le chef des consultants m'annonce que je commencerai que le 20. Je lui explique que je ne suis pas d'accord (à 500€ la semaine, ça commence à faire bcp 2 semaines, surtout que je n'ai rien à foutre chez moi)
 
Question:
 
Suite ICI:
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t2974232

 
Il me semble que quelque soit ta date de prise de poste effective, tu commences à etre payé à partir de la date mentionnée dans ton contrat... Je ne suis pas sûr... A confirmer.

J'ai eu le même problème a un moment.
 
Soit tu dit rien et tu attend ta prise de poste, soit tu considère qu'ils ont vraiment besoin de toi pour la mission et tu leur met la pression, soit tu cherche du taf et tu réclame ton blé depuis la date marquée sur le contrat signé (dans la mesure ou tu n'a pas signé d'autres choses entre temps). Dans les deux derniers cas fait gaffe a ce que tu écrit, et n'écoute pas forcément les conseils du N+1 qui risque de te pousser a la faute permettant de justifier la rupture de ton contrat. Ya des chances pour que ça se finisse au prud'hommes aussi dans ces cas là; il peut être avisé de se renseigner à la maison de la justice ou bien de payer la cotisation a un syndicat pour avoir l'assistance juridique.
 
Enfin bon ça commence mal ce job, cherche autre chose  

 
moi c'est ce que je pense.
Après il faut que je trouve les mots pour dire ça à mon N+1, sans me le mettre à dos.
 

 
Nan, c'est plus simple que ça, pas besoin de prud'homme.
C'est juste que le client (chez qui je dois bosser) est débordé car ils ont gagné de gros contrats et ont embauché plusieurs dizaines de personnes en 2/3 mois. Ils sont juste à la bourre pour les intégrer.
 
La ce que je veux comme conseil, c'est comment expliquer à ma SSII que ce n'est pas à moi de faire une croix sur une semaine de salaire. Et qu'ils vont devoir prendre cela à leur charge même si je ne bosse pas et que je reste chez moi.
 

Bah c'est ce que je dit en deuxième proposition, tu leur met la pression en leur faisant comprendre que c'est pas jouable pour toi. Vu qu'ils ont besoin de toi de toutes façons pour la mission ça devrait passer.
 
Normalement une boite un minimum honnête le prend à sa charge sans problème, après tout c'est a eux de gérer leur client, pas à toi.

 
ne t'inquiète pas pour ça, quand tu seras en mission tu ne le verras plus jamais ton N+1.
J'ai eu le même problème que toi il y a quelques années. J'ai refusé de signer les avenants et je leur ai envoyé un mail très sec en leur demandant de me payer conformément à mon contrat. Ils ont bien été obligés de payer...

Mec, tu dis que t'as rien à faire... ben moi à ta place je passerai des entretiens !

 
pourquoi veux tu que je passe des entretiens?
J'ai une place en or bien payée.

 
Le probléme c'est qu'il est bien payé à rien foutre    
 
Il va pas perdre son temps a chercher un boulot moins payé ...  

Tu as parfaitement le droit de refuser une modification de ta date d'entrée. Ils ont signés le contrat, donc ils ne peuvent pas le modifier sans l'accord du salarié. Donc tu démarres à la date prévu et s'ils n'ont pas de mission pour toi ils te lourderont en période d'essai. Sinon ils te paieront l'intercontrat avant de démarrer.

 
merci pour la confirmation, c'est ce que tout le monde me disait plus ou moins sur le topic.
Apres y'a pas de problème avec la mission, c'est sûr qu'elle commence la 20

Bon j'ai toujours ce fichu probleme.
 
Pour resumer:
-J'ai signe un contrat de travail avec une SSII avec comme date d'embauche le 6 sept.
-Cette date a ete repoussee de 2 semaines soit au 20 sept (client pas prêt pour me recevoir), je suis reste chez moi pendant ces 2 semaines
-J'ai eu aucune notification ecrite de leur part
-J'ai commence le 20 sept chez le client
 
Ils ne veulent pas me payer les 2 semaines. Ils me disent que ce n'est pas de l'intercontrat.
Qu'il faut avoir reellement travailler pour etre paye.
Que si j'avais commence 6 mois plus tard ca aurait ete la meme chose, ie pas paye.
Je refuse toujours de signer l'avenant au 20 sept. Ils m'ont repondu que ce n'etait pas grave, qu'ils me foutront en conge sans solde.
 
Cette histoire commence a me souler, surtout que je suis en train d'en prendre plein la gueule de leur part.
 
Question:
Qui a raison?
Comment et aupres de qui je peux me renseigner pour etre sûr a 100% que l'une des 2 parties a raison?

L'inspection du travail.

c'est pas dur à comprendre quand meme !
ton contrat commence le 6 septembre et ils doivent te payer.
 
Par contre il fallait leur mettre la pression pendant ces 2 semaines...

 
Oublie pas que t'es en période d'essai quand même...  

 
 Eux aussi ils sont en periode d'essaie.
Si a chaque fois que tu es en postion de faiblesse tu dois te la fermer, bah tu te la fermes tout le temps. Le plus fort abusera tout le temps de sa position. J'ai une idee de justice en moi. J'ai pad envie de niquer qui que se soit, en revanche je DETESTE que l'on essaye de me niquer.

 
oui enfin autant montrer son anu* tout nu tout le temps alors.
 
sinon si ca commence comme ca dès le début, ca présage rien de bon pour le future, cesar.

Gros +1