Reprise du message précédent :

quand je lis, je vois que tu es aussi en complet décalage avec le marché du travail.
 
Pour l'entreprise:
1) Risque zero pour le recruteur :AH bon, si tu fait n'importe quoi, tu peux pourrir l'ambiance dans le service entreprise, l'image etc==>DONC FAUX
2) 6mois de travail gratuit pour la boite: cout= zero : Ah bon, tout stage de plus de 3 mois est OBLIGATOIREMENT rémunéré ==>DONC FAUX
3)Ne pas pretendre à l'embauche derriere,permet à l'entreprise derecruter en stage pre embauche une seconde personne si elle lesouhaite: cout en ressources/temps=0
 : Ah bon, les grosses structures aiment recruter les bons stagiaires cela leur coute moins cher en processus de recrutrement ==>DONC FAUX
 
il faut vraiment que tu sois un peu conscient du marché du travail.
 
Laurent

Bien que je ne sois qu'un JD, je ne partage pas entièrement ton avis.

Contrairement à un contrat de travail, la rupture se fait facilement quand même. Ex : un gars de ma promo qui commençait son stage n'a pas pu le faire car la machine sur laquelle il devait travailler n'était toujours pas livrée. Donc il s'est retrouvé à la porte quasi sans management.

Oui, tout stage de plus de 3 mois se doit d'être payé.
 

Je te rejoins là dessus, mais vous oubliez que l'on veut être embauché après son stage ou non, c'est au bon vouloir de l'entreprise de toute façon donc l'argument paraît faible.

Non Laurent a raison, si tu vas voir un DRH (que tu ne rencontreras jamais pour un stage de toute manière) en lui disant que tu ne vises pas d'embauche post-stage et que tu veux bosser pour la gloire, tu te grilles complétement.
C'est une question de crédibilité - le problème n'est pas d'indemniser le stagaire, c'est peanuts de toute manière; ni de t'embaucher derrière, sachant qu'il n'y a aucune obligation de le faire (c'est du même genre qu'un gars jurant ne pas demander d'augmentation l'année prochaine ou de promotion, qu'est ce que l'employeur en a à foutre, il est parfaitement dans son droit de refuser si les résultats ne sont pas là - et si les résultats sont là, c'est tout benef, autant faire en sorte de le garder) - le soucis est plutôt de prendre, même pour un stage, une personne adéquate qui ne désorganisera pas l'activité, et coûtera temps et énergie à virer dans le cas contraire.
 
Tu n'as pas à t'excuser par avance de ta période de dépression en rabaissant ta candidature et en la proposant au rabais, essaie plutôt d'identifier les points forts sur lesquels tu peux faire prévaloir ta légitimité par rapport aux autres. Essaie de te préparer en passant une ou deux certifications, en obtenant des choses qui te permettront de sortir du lot de manière POSITIVE.

Effectivement au cours de cette période t'as eu le temps de prendre du recul sur toi-même et donc sers toi de tout ça pour être au dessus du lot en entretien.
Cela étant dit le problème reste la phase de sélection du CV.Il faut que là tu vois avec ton responsable de Mastère pour voir si il a des contacts qui te permettraient de décrocher un entretien sans sélection sur CV...
 

Pour une fois, même si la démarche demande à être affutée, je trouvais que l'auteur du fil avait le mérite de réfléchir et d'essayer de trouver des idées créatives en essayant de se mettre à la place du recruteur; je ne lui jetterais pas la pierre...

On lui jette pas la pierre, on lui fait comprendre que c'est une mauvaise idée que de se dévaloriser, plutôt que de se mettre dans une perspective de différenciation positive par rapport aux autres candidatures.
Reste sur l'idée que tu avais arrêté les études pour des raisons financières pendant un temps et que tu as repris, cela démontre un effort de volonté certain. Puis réfléchis sur quel(s) point(s) tu veux mettre l'accent pour te différencier des jeunots qui sortent de l'école auxquels tu vas être confrontés (il faudrait quelquechose dans le sens d'une plus grande maturité, pour garder un dossier cohérent et lisible).

c'est vrai, une fille dans mon DUT GEA s'est fait viré de son stage parce qu'elle ne s'entendait pas avec le directeur
je sais pas comment ça s'est finit d'ailleurs

Un trou de 9 ans!!! Quel bran*** !

Le retour d'un forumeur de qualité  

Pour en revenir au sujet, je pense que comme il a été dit plus haut que l'auteur du topic doit jouer sur l'honnêté. Par rapport à sa dépression, qui a duré pas mal d'années, voir s'il ne peut pas obtenir le statut de travailleur handicapé COTOREP, histoire d'être clair avec tous les employeurs.

Sinon effectivement, vu l'handicap la solution de repli serait de passer des concours de la fonction publique. En tout cas ne pas tarder à t'y intéresser en parallèle à ta recherche d'emploi dans le privé qui risque d'être longue et difficile compte tenu du contexte actuel

Hum... tu te souviens encore de moi?

On n'oublie pas les trolleurs de qualité    

 
1. zviato
2. mr kermit
3. lehussardsurletoit
4. grandedame
5. beaucastel
6. auvenay
7. tarloooz
8. banquier de prestige
9. aromates
10. nash151
 
...
 
2387263872638273 coli86
2387263872638274 expatbis
 

en même temps, si on regroupe par multis, coli et expatbis sont pas loins du podium...

coli c'est pas un troll, c'esy un noob
 
Vous oubliez VC, largement plus trollesque que moi par exemple!

On recentre

le coût n'est pas de 0 car tout stagiaire doit être encadré par un tuteur qui prend du temps (donc de l'argent ) pour les explications...
je parle là d'un BON stage où tu apprends des choses
(de ce côté-là j'ai eu de la chance sur tous mes stages)

Met toi a ton compte (auto-entrepreneur, freelance, ...), comme ca t'as meme pas besoin de te prendre la tete a faire un CV.

 
 
D’un autre coté, pour pouvoir se lancer en Freelance, il faut avoir un minimum d’expérience.  
Je ne sais pas si 6 mois de stage sont suffisants pour être crédible auprès des clients...  

 
Puisque l'employeur, pardon, l'entreprise d'accueil, s'était engagée par contrat à l'accueillir, un recours indemnitaire devrait être ouvert car l'entreprise semble être responsable du problème d'équipement (mais j'ignore la jurisprudence sur ce point). Il arrive que les conventions de stage prévoient les obligtions du stagiaire et les cas de fin du stage (genre: le stagiaire doit respecter le règlement de l'entreprise), on ne voir pas pour quel autre motif l'entreprise pourrait valablement cesser, ou ne pas commencer, le stage.
 
 
 
En général, pour s'inscrire à un concours, il suffit de fournir le diplôme exigé pour le concours (la date d'obtention et les trous dans le CV n'ont alors aucune importance). Les autres diplômes et/ou un CV complet sont destinés uniquement aux épreuves d'entretien sur l'expérience professionnelle (qui n'existent que pour certains concours), ou au jury du grand oral (pas pour tous les concours), ou à la DRH pour affecter le lauréat après la réussite au concours (et donc une fois qu'on a été nommé).

Au fur et à mesure de la lecture de ce post je pensais proposer la même chose : la fonction publique est une piste à explorer. Si ton état civil et tes diplômes correspondent aux pré-requis et que tu réussis le concours ad hoc, aucun problème. D'une manière générale, l'administration a 1000 années d'avance sur le privé en ce qui concerne l'intégration des personnes dont le profil n'est pas forcément sexy pour un employeur pme pmi cac (ceci est un avis personnel qui n'a pas vocation à être débattu ici )

je ne parlais pas du concours mais d'un recrutement en CDD

edit

j'ai fait TOUS mes stages significatifs dans le public

cf supra, l'administration forme des stagiaires au même titre que les entreprises privées.

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De manière assez originale, avec un CV et une lettre de motivation
 
http://www.fonction-publique.gouv.fr + google

edit

pour les stages : envoi CV/LM, entretien, signature convention de stage
Il y a juste pour mon dernier stage (fin d'étude) que j'avais trouvé sur kapstage je crois

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Tu peux dire que tu as fait de la prison, après à toi de voir si tu veux passer pour un ex-taulard ou un dépressif,
ou bien dire que tu es allé vivre en ermite au Tibet, avec de la chance, ils vont sourire et te laisser tranquille sinon
 

Je crois qu'il essaie quand même d'avoir son boulot, le but c'est pas de passer pour un guignolo...

L'alternative réelle au mensonge serait peut être d'être reconnu travailleur handicapé. Il me semble bien que les maladies mentales sont elligibles, la dépression en est une. Les travailleurs handicapés sont statistiquement nettement moins qualifiés que le reste de la population active, avec bientôt un Bac+5, tu peux te faire une place.
 
Je te conseille de te renseigner sur le topic dépression, éventuellement sur Doctissimo, forum psychiatrie.

 
Ce n'est pas forcément la meilleure solution mais "embrouiller" le recruteur avec un caractère bien extraverti, de l'humour et tourner à la dérision, pour moi ça a marché lorsque je voulais éviter une question du recruteur

 
Il y en a un qui a regardé les infos ce midi      (sur M6 il parlait du quota de travailleurs handicapés non atteints dans les entreprises)

non, "Metro" a fait un dossier dessus.
 

my 2 cents:
 
le M2 recherche + doctorat implique un financement pour le dit doctoratet un encadrant. Donc convaincre l'encadrant et le financeur, pour quil'age et le parcours entrent dans la balance. Ca n'est pas plus facilede trouver un boulot

Tu peux peut être faire un CV vidéo, c'est la mode:
http://www.dailymotion.com/video/x [...] sce_school

je préfère les classiques aleksey vayner et rémi lepargneur
edit: mais j'avoue qu'il a des bonnes musiques de chiottes et que le son est pourrave

HAHA !
Je me crée un compte dailymotion pour l'occasion ...

Tu peux dire que tu t'es lancé dans la politique et que tu voulais briguer la présidence de l'EPAD