Bonjour, voila je vais expliquer ma situation ...  
 
Je travail pour une tres grosse societe Americaine dans le secteur informatique...j'ai ete embaucher pour etre Road Runner en gros Attache commercial ...ce que j ai fait pendant 1 an ... par la suite vue de mes competence je suis passé FAE Field Application Engineer mais malheureusement c est juste dans le boulot...le contrat n a pas change et on m a fait comprendre ferme ta gueule sinon on te degage...donc depuis 4 je suis responsable technique pour les T3 - T4 - T5 (tous les clients francais sauf OEM).
 
Donc G un contrat d attache commercial mais mon taf n a rien a voir ... bien entendu je ne suis pas cadre ! je n ai pas d horaire je suis souvent en deplacement pas d heure Sup. ni d' heure de recup ni rien du tout d ailleurs...
La societe a decider (vive les ricains) de me licensier economiquement ... la boite va super bien ! j'ai telephoner plusieurs fois à l inspection pour savoir si il avait recu un document qui expliquer que j etais vire pour motif economique (il parrait que pour le licenciement eco c est la loi de le dire a l inspection du travail) ... ils ont decide de faire un descente dans ma societe ... apparement ma boite a deja une amende de classe 4 (pas d envoie de lettre motif eco ...) qui plus l inspectrice a tilte sur le faite que j etais pas cadre que je travaillais beaucoup et que j etais pas paye ... bref aune news de l inspection ... apparement ils aiment bien foute la merde mais apres plus d explication ...
 
Que puis je faire ? Attaquer ma boite au prdhomme (il n aime pas ca les ricains ) bien entendu j arrive a mon therme de mon preavis et je travail tjrs comme un malade (oui je sais je suis con mais c est pour les clients ...)
Je vois le pdg demain (D ailleur pdg fictif il dirige persone en france c est jsute pour la loi ...) je vais essailler de lui demander le max ! Pour info il y a trois ans il y a eut 2 cas de licenciement eco. mais la boite allez mal ...ils sont partis avec 1 an et la voiture et l autre 2 ans ....
 
Bref je sais pas quoi faire HELP !
 
Thank's

Franchement negocie un max et barre toi. Les prud'homme c'ets bien mais ca me soulerais en plus les exemple de negoce sont interessant.

Oui je voulais savoir si ca avait un impact legal les anciens exemples ?
 

Ok excuse je sais pas. Mais franchement fais le si il te le propose sa t'evite de te faire chier ds une boite qui veut plus de toi. Parce si tu vas au prud'homme et qu'il te disent bon ok la boite va bien on est obligé de le garder apres il vont tout faire pour que tu donne ta demision ou pire il vont de mettre une faute grave (t'inquiete que si il veulent il le font).

 
Pars à l'amiable, en négociant au mieux. Puisque tu as l'exemple d'un type parti avec 2 ans de salaire lorsque la boîte allait mal, tu peux demander au moins autant alors qu'elle va bien. De plus ton attitude a été irréprochable, puisque tu continues à bosser dans des conditions défavorables dans l'intérêt des clients. Insiste aussi sur le fait que tu serais prêt à revenir si les contrats étaient respectés (on te fais faire autre chose que ce que ton contrat prévoit, ils sont complètement dans leur tort). Donc quitte les sans chercher à rester avec 2 ans de salaire minimum, mais sans être fâché, et bien sûr sans prudhommes derrière pour éviter de te griller définitivement auprès de tout autre employeur.
Il faut dire aussi que les Ricains prennent déjà très peu de gants avec leur propres compatriotes pour les virer, encore moins avec les étrangers, donc leur "désinvolture" sur ton cas est "naturelle" de leur point de vue, aucune vacherie spéciale à ton égard. Donc inutile de leur rendre la pareille, ça ne servirait à rien. Pars toujours à l'amiable, à moins de ne pas avoir le choix.
Bon courage, plus longtemps à tenir.
 
@++ !

http://www.dossierfamilial.com/use [...] &idart=611
 
http://www.travail.gouv.fr/infos_p [...] nvDeux=154
 
Vous pouvez travailler comme un dingue, faire plus de 35h par semaine voir 50, sans être cadre, sans percevoir des heures supplémentaires en toute légalité. C'est d'ailleurs prévu dans la loi Aubry.
 
Dans ce cas vous êtes considéré comme salarié intégré.
vous devez pas travailler tant d'heure par semaine mais tant de jour par an. en droit commun c'est 217 jours par an, ce qui vous laisse environ 9 ou 10 jours de RTT.
mais votre convention collective peut être plus favorable.
 
Il me semble, que les tribunaux accordent 6 mois de salaire de dommage et intérêt.
 
en principe votre société ne va pas prendre de risque, un prud'homme coûte cher, frais d'avocat et ils sont pas sur d'un résultat qui serait favorable, donc en principe
 
ils vont vous proposer une transaction.
 
en cas de transaction, les assedics divise cette transaction par votre salaire moyen, cela vous donne un nombre de jours pendant lesquelle les assedics vous payent pas, le maximum de jours non payés c'est 75.
 
donc si vous touchiez 2000 par moi, si il vous propose 12 000 € de transaction.
 
2000/30 jours = 67 € par jours
12000 € de transaction cela fait 180 jours
supérieur au maxi de 75 jours
les assedics vous payent pas  
- 8 jours de carence, (attention en cas de licenciement éco à vérifier)
- nombres de jours de congés payés versé sur la dernière feuille de paye
- 75 jours maxi pour transaction
 
je crois en licenciement éco vous avez 2 mois en plus à vérifier
 
christian
 

Merci a vous pour vos Info. je vous tient au couant apres mon entretien avec le pseudo PDG.

Drapal, je vais peut etre devenir commercial prochainement.