Hello,
je bosse actuelement dans une SSII et je suis en mission chez un grand compte.
Apparement le contrat pour ce grand compte pourrait durer plus d'une année et celui-ci est prolongable tous les 3 mois.
En fait mon problème est que j'aurai bien aimer quitter ma boite afin de me mettre indépendant.
Pensez-vous qu'il soit "correct" de demander à mon manager chez le grand compte de me faire un contrat freelance de 6 mois à la place du contrat avec ma SSII dès que celui-ci prendra fin ?
Certains l'ont-il déjà fait ? Cela a-t-il causé des problèmes ?
Merci

si tu n'as pas une clause de non-concurrence oui. Dans ce cas, le client y gagne -moins cher, toi aussi, tu touches plus. Mais indépendant, c'est pas d'assedic après. Si tu le fais en portage salarial, c'est mieux et sans risque. Mais si la ssii l'apprend, gare à toi car elle risque de le prendre mal.

 
En portage salarial cad ?

Le portage salarial consiste à passer par un intermédiaire pour gérer ta facturation et te salarier (contrat cdd égal à la durée de la mission)
 
regarde ici un exemple du mode de facturation :
http://www.guideduportage.com/remuneration.htm
 
Si tu compte etre moins cher que ta boite (connais-tu ton tarif à la journée?), ca va te couter cher le portage.
 
Quand à avoir une clause de non-concurrence, je n'ai jamais vu un contrat en informatique qui n'en ait pas.
 
 
 
 

Salut,
 

 
D'après ce que j'ai vu elle sont souvent incomplète, donc nulle. Donc ya peut-être moyen même si la SSII risque de faire la gueule
 
ChaF

Elles sont nulles en général
Mais dans ce cas précis, je doute beaucoup que la personne qui a créée le sujet, s'en sorte sans y laisser de plume.
 
On parle quand même d'un cas, où il démissionnerait de son poste pour reprendre le client de sa société à son compte.
 
Je me demande même si une clause de non-concurrence est nécessaire dans un cas aussi flagrant.
 
Le principe de loyauté peut suffire à caractériser la faute.
 
 

 
Il y en a beaucoup qui se font engager en CDI après une mission chez un client et tout le monde trouve ca normal apparement, donc quelle différence avec mon cas ?
Perso, quand je vois combien je suis facturé ca me fait rever lol

J'ai un ami qui a négocié avec sa SSII pour passer indépendant au cours d'une mission. La SSII a continué le contrat avec le client (qui n'a pas été mis au courant) en sous-traitant la prestation à mon ami, moyennant une commission de 20% (tarif habituel).
 
Pour répondre à ta question initiale, il est possible que ta SSII te fasse un procès, t'obligeant à te défendre en prenant un avocat avec une issue incertaine (la SSII pourrait obtenir la rupture de ton contrat plus des dommages et intérêts). Maintenant cela dépend de la situation, si tu es très apprécié de ton client (il te veut toi et pas un autre), et que ta SSII a plusieurs autres personnes en contrat chez ce client, peut-être qu'elle ne cherchera pas trop à faire de vagues. En clair cela dépend si ton manager (côté client) est prêt à se battre pour toi ou non.

Dans un cas la SSII ne veut pas se facher avec son client, dans l'autre elle se fache avec un indépendant (sauf si le client le soutient, voir mon précédent mail)
 

Ne rêve pas, en tant qu'indépendant tu devras être moins cher qu'une SSII    

Quand tu te fais embaucher en CDI, tu deviens potentiellement un client, donc elle ne se facheras pas avec toi.
 
Quand tu fais ce dont tu parle, tu deviens un concurrent.
 
Pour ton tarif journalier, tout est relatif, as-tu pris en compte ton nombre de jour d'inactivité sur l'année (congés+rtt), ainsi qu'un éventuel intercontrat?