bonjour,
Quand on veut continuer à travailler après deux CDD consécutifs, sur le même travail, même poste, même responsabilité, même lieux.
L'employeur peut faire 3 choses :
1 : faire un avenant au second CDD
2 : faire un CDI
3 : reprendre les deux anciens contrats, les détruire et en faire un seul autre plus long et antidaté.
j'aimerai savoir les différences juridiques entre la solution 1 et 3 ?
autre question un peu plus facile, auparavant pourquoi mon employeur a préféré me faire un second CDD plutôt qu'un avenant ? Est-ce parce que l'avenant a un coût supplémentaire pour l'entreprise, ou une responsabilité (pour pas dire trace ou preuve) plus élevée qu'un nouveau CDD ?
est-ce que mon employeur pouvait toucher des subventions par nombre de CDD ? si oui, en faisant disparaître un CDD (transformation de 2 en 1), n'est-il-pas dans l'illégalité ?
merci de vos réponses,
Message édité par USA Mike le 11-08-2008 à 09:43:46
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