Kouardt a écrit :
Déja, ils doivent te convoquer à un entretien durant lequel les parties s'expliquent. Tu peux être assisté par un représentant du personnel de la boite ou par une personne externe à la boite dont le nom figure sur une liste (liste préfecture? je sais plus).
Faut pas que tu y ailles les mains vides.
Prépare ton argumentation avec l'ensemble des faits. Si besoin, fais toi une liste des manquements que tu as signalé à ton superviseur; chronologie des évènements; raisons pouvant expliquer la malfaçon (sans tel outil => impossible pour moi de faire tel truc de façon conforme, etc..) ; ET INSISTE sur le fait que tu l'as signalé au responsable de chantier). etc... Si t'as des preuves c'est mieux (style photos sur tel portable, listing, etc...)
Attends toi à ce que ton chef de chantier te mette tout sur le dos. Et que la direction soit derrière lui...
Si y'avais d'autres personnes sur le chantier et qu'elles sont prètent à témoigner en ta faveur (rare car peur des représailles), ça peut t'aider.
Si l'on t'accuses de n'avoir pas suivi les consignes, tu peux arguer que c'est parce que l'équipement était absent que tu as du travailler dans ces conditions.
S'ils te licencient, tu peux porter l'affaire devant les prud'hommes pour licenciement abusif car tu as effectué le travail sur ordre de ton responsable APRES lui avoir signalé les manquements...
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