C'est a mon tour d'avoir un choix a faire now.
J'ai passé un entretien dans une SSII lundi pour faire du dvltp dans plusieurs technos (.net/java etc..), l'entretien s'est je pense bien passé  et la drh m'a dit qu'elle présenterait mon dossier avec  un bilan de l'entretien aux 2 directeur techniques de la société. si l'un d'entre eux est intéressé, il doit me recontacter dans les 3-4 jours pour que je passe un entretien plus technique.
 
La ou je suis embété, c'est que ce matin, je recois ce mail
 
"Bonjour,
Nous recherchons un Développeur ASP.NET avec de bonnes compétences en HTML et Javascript pour commencer Lundi prochain. Si vous êtes disponible et interessé par un contrat de 6 mois, n'hésitez pas à me contacter soit par e-mail ou par telephone.
 
Cordialement,
XXXXX"
Si j'avais pas le contact avec la ssii plus haut, il est évident que j'aurais dit oui tout de suite (même qulquesoit le salaire).
Je sais pas comment répondre au mec que son poste m'intéresse mais que je ne peux pas accepter de commencer Lundi, mais peut-etre qques jours plus tard. Vu l'urgence de la demande, je me demande aussi q'il pourra accepter que je commence plus tard.
 
La ssii avec laquelle j'ai passé l'entretien doit me contacter en fin de semaine ou debut de semaine prochaine pour savoir si c ok, pour l'entretien technique, si c bon, je le passerais assez vite je pense.
 
qu'est ce que je fais???

Prend le CDD sur.
 
Deja avec un cdd, tu as une période d'essai, libre a toi de partir durant cette période.
 
Enfin on peut quitter un CDD pour un CDI avec certaines facilités (se renseigner la dessus)
 
 
1 tiens vaut mieux que 2 tu l'aura

pareil que GeekMan, ne crois que tu ce que tu signes. Les belles paroles, les SSII savent en faire, ne t'inquietes pas. A ta place, je prendrai le CDD.

 
c'est plutot l'inverse en fait non ?
 
on peut quitter un cdi (surtout en période d'essai) mais pas un cdd

N'importe quoi...
L'employé peut briser un CDD si c'est pour un CDI
http://sos-net.eu.org/travail/cdd1.htm

en plus il ya ça :
 
periode d'essai cdd
 
Il y a bien une période d'essai pour un CDD

 
Merci de configurer que j'ai raison sur toute la ligne

nul n'est censé ignorer la loi

 
va falloir dire ca aux entreprises qui doivent pas forcemment toutes le savoir ....

la réponse est simple :
prends le premier contrat qui se présente
 
dans les deux types de contrat, tu peux résilier ton accord :
soit en passant d'un CDD à un CDI
soit en utilisant la période d'essai du CDI pour faire un CDD

 
Je crois que là on est tous d'accord ... enfin si les deux projets conviennent pas la peine non plus de sauter sur un cdd qui va pas lui convenir

ba oué, bon j'ai appelé pour le cdd et bien sur le mec a plusieurs profils, il a dit qu'il me rappellerait si je correspond.
 
en fait faut meme pas se poser de questions, fo directement contacter kku'un des qu'on a une opportunité pour un taf...

ba je veux bien croire qu'ils disent tous ca, mais ca doit bien aboutir quand même nan?
tu crois qu'elle va foutre mon dossier directement a la poubelle comme ca sans meme avertir les dir. tec.?

 
peu importe que cela convienne ou pas, quand y a du boulot faut le prendre, il a toute possibilité pour changer si besoin est

Avantage du CDD => prime de precarité egale a 10% de tous ce que t'as gagné pendant ton contrat...
Bon sur 6 mois c'est pas enorme, mais bon, si le contrat est renouvelable, ca peut faire une chite somme sympa.
Perso, apres 18 mois je vais toucher l'equivalent de deux mois de salaire

Exact...
T'en que t'as rien signé, t'es engagé sur rien !
Alors tu fais tout ce que tu peux, et tu decides au dernier moment