Bonjour à tous,
Le marché de l’emploi est plutôt morose depuis la fin de l’année dernière. D’autre part, les perspectives 2009-2010 sont peu rassurantes, avec un chômage annoncé en recrudescence et des entreprises frileuses à l’idée d’embaucher.
Dans ce contexte, que peut-on conseiller à un salarié plutôt satisfait de son poste (ambiance, contenu) mais qui envisage de changer d’entreprise, pour diverses raisons (difficultés du secteur, raisons géographiques, besoin de challenges…) ? Should he stay, should he go ?
En particulier, quels sont les principaux risques qu’implique ce type de choix ? Vaut-il mieux attendre un éventuel licenciement économique plutôt que de démissionner pour une autre boîte, et risquer une rupture de période d’essai en cas de dégradation économique ?
Quels sont les avantages d’un licenciement économique (droits, dédommagement) perdus lors d’une démission ?
Plus précisément, quels sont les droits du salarié qui a démissionné d’une première entreprise, si la seconde entreprise le congédie en période d’essai ? Sont ils identiques à ceux du salarié licencié directement par la première boîte ?
Merci d’avance pour vos réponses.