bonjour à tous,  
 
Voilà mon problème, j'ai accepté un emploi en temps que commercial compte clés régional en date du 25.04.2006,
mon employeur ma remit le contrat CDI, après lecture de celui ci, je constate des petits soucis style :  
l'orthographe de mon nom, le fixe inférieur à celui annoncé par le bureau de recrutement et aussi inférieur à celui de la convention collective de l'entreprise, la non mention et explication (tableau de commissionnement) et le terme au niveau des commissions, Mme .... ......., pourra prétendre à un variable, ce dernier non expliqué et fourni dans le contrat, + les secteurs qui devaient m'être confier departement 13.26.84 mentioné par le cabinet de recrutement, il s'avère que verbalement on me confit plus que le 13 et que sur mon CDI il est nullement noté mon secteur, seulement Mme ................, dépendra de l'agence de .............
 
Je leur demande donc de modifier mon contrat. OK comme réponse.
 
Par la suite j'apprend qu'il on signé un contrat sur le secteur qui devait mettre confié soit une commission de moin pour moi (pour info environ 4500 € de commission!!!!) tout cela fait dans mon dos, tout le monde dans l'agence au courant sauf moi depuis 1 semain, je demande onc une explication. on me répond qu'il n'y pas eu  
d'acte commercial, donc pour moi il on vendu les produits pleins tarifs, ce qui n'est pas le cas.
 
Je demande donc une réparation financière environ 30 % (je suis gentille) suite à ma demande, on me demande de quitter la société.
 
Je suis donc a ce jour à leur demande, plus salarié chez eux, et qu'il souhaite mettre fin à ma periode d'essai.
 
ATTENTION JE N'AI PAS SIGNE MON CONTRAT.
 
Merci pour vos réponses,
 
Lolotte45

 
Faudrait poser une question, deja.

 
     
AH oui, ma question : Est ce vraiment une fin de periode d'essai, ou un licenciement ?
 
Quelles dispositions prendre pour solutionner mon problème.

S'il n 'y a pas de contrat !! supposons le.
 
Dans ce cas la, c'est un CDI ! je crois que c'est un article dans les 9xx du code du travail (je ne m'en souviens plus, beuuuu).
Si tu me donne le temps je pourrai te le retrouver.
1/ d'abord dans ta fiche de paie, il y a le nom ou le numéro de ta convention collective. Il faut que tu aies un exemplaire ( voir le site de legifrance.fr)
 
2/ Si c'est une grosse boite, il est probable que tu aies des accords locaux . A recuperer aussi
 
3/ Prendre contact avec un syndicat ! Je suis a la CGT, si tu es autour de Carpentras il y en a 1, tu vas sur le site de la CGT et tu peux faire une recherche par région. Ils pourront te guider, ne reste pas isoler !
 
a++

si ton contrat n'est pas signé, il n'existe pas donc tu es en CDI. Avec un peu de chance (vérifies ta convention collective), tu n'es même pas en période d'essai mais embauché définitivement.

 
+1
Je me souviens de mes cours de droit :  
-> la période d'essai doit être explicitement indiquée dans le contrat.
-> en cas d'absence de contrat, le salarié est en CDI directement... sans période d'essai.

sauf si mention dans la convention collective