Bonjour,
 
J'ai eu la mauvaise surprise en rentrant ces vacances d'une baisse de salaire virée sur mon compte. J'ai eu une augmentation en juillet de 2k€. En août, mon salaire est égal à celui de juin...c'est normal de pouvoir jouer sur les salaires comme on joue au yoyo ?  
 
EDIT : je suis dans une ssii (syntec bien sûr)

non, il s'agit d'une modification du contrat de travail. Cela nécessite ton accord écrit (d'où la nécessité d'avenant pour acter une augmentation-chose rarement faite par les entreprises).
Bref, tu es dans ton droit
Par contre, si tu n'as aucun écrit pour pouvoir prouver ton augment,??
Ne s'agit il pas tout simplement d'une erreur de la compta? leur as tu demandé avant de débarquer sur fhr?

Oui il a bien été convenu d'une augmentation fin juillet (3000e brut apparaîssent sur ma fiche de paie).
Sur la fiche de paie d'août je suis revenu à 2850e brut.
Maintenant, non l'accord n'a pas été écrit (c'est rare en pratique)...jsé pas s'il cherche à me faire démissionner en diminuant mon salaire .

oui j'en parlerai c'est sûr, mais je connais déjà la réponse : "Tu sais la boîte se porte mal, blabla"    
Je venais ici pour avoir des avis objectifs (est-ce légal en gros ?)

 
Une apparition sur la fiche de paie ne prouve pratiquement rien.
 
Normalement à chaque augmentation, tu devrais recevoir un courrier de ta boîte pour dire "en accord de.... votre brut est passé de... à ..." un truc comme ça.
 
Chaque année quand j'ai une augmentation j'ai une lettre comme ça.
 
Bon courage.

Bon je viens de recevoir ma fiche de paie, elle est bien de 3000e brut...c'est le virement qui est faux, quel neuneu    
Je ferai réguler cela dem1.
 
Merci à tous