Bonjour,  
 
Je suis en intérim depuis septembre 07, le contrat a fait l'objet d'une prolongation jusqu'en juillet avec une clause de souplesse.
L'employeur active l'option de souplesse.
 
J'ai une offre de CDI avec une autre société qui nécessiterait que je rompe l'intérim pendant la période de souplesse.  
 
Qu'en est il de l'IFM (qui concerne donc toute la durée de l'interim ?)
 
Merci de vos conseils avisés

Pas la peine de te faire chier.
Tu dis a ton employeur que tu pars en vacances a tel date, et comme ca c'est considerer comme une fin de mission classique et hop tu touches tes IFM.
Comme ca, pas besoin de demissioner et de tout perdre.
 
Autrement faut savoir que les IFM se calculent sur les dates de tes contrats.
Donc tout dépends si tu es en contrat a la semaine, au mois etc ...