Ma question est la suivante :
"Quelle conséquence peut-il y avoir de finalement refuser une proposition d'embauche, 2 mois après l'avoir signée ?"
Merci d'avance pour vos réponse.

tu es de quel cote? employe ou employeur???

employé

c'est tres grave, tu t'es engagé, c'est comme un contrat.
vas y une semaine et démissionnes pendant ta période d'essai, c'est la meilleure solution.
sinon, le recruteur peut te faire chier et te faire payer au maximum le 1er mois ou tu n'es pas venu travailler ainsi que la campagne de recrutement.

je vois pas bien en quoi c'est "tres grave" puisque la période d'essai permet de rompre le contrat sans préavis  

Mon problème est le suivant
Je suis en cdi dans une boite
J'ai signé une proposition d'embauche dans une autre boite en septembre 2005 pour une prise de fonction en mars 2006, pensant démissionner de ma boite actuelle en décembre 2005 (3 mois de préavis)
Ma boite actuelle m'a fait une nouvelle proposition que je n'ai pas envie de refuser
Je pense donc annuler ma proposition d'embauche pour rester dans ma boite actuelle.
D'où mon pb

Aie aie aie

d'ou le "tres grave"!
la solution la plus logique semble de jouer carte sur table :
tu les appels, tu dis que tu as fait une connerie et tu leurs demande d'être compréhensif et clément. Tu sera grillé mais des fois il vaut mieux être honnete et franc.
bonne chance.

Dsl mais je vois tjrs pas en quoi c'est très grave...............................

 
Oui a vous entendre ya mort d'homme.....
Au pire le gars prend un jour de congés , va bosser pour sa nouvelle boite et romp sa periode d'essai en disant rien car c'est dans son droit de ne pas avoir de raison a donner....

Et il serait payé 2 fois par 2 boites différentes, c'est illégal, non?

Completement car ta boite envoie à l'Urssaf une déclaration d'embauche unique. Avant de signer un contrat tu déclare être libre d'engagement et si ce n'est pas le cas.. aïe.
La plus simple est de prévenir la nouvelle boite avant et le plus tot possible. Si tu le fais au dernier moment, ils peuvent te demander des dommages et interets. Par contre si tu les préviens maintenant, il ont 4 mois pour trouver quelqu'un, même si tu as un profil tres particulier, ils ont largement assez de temps.
Pense aussi à confirmer par lettre recommandée avec accusé de reception, pour prévenir toute démarche de leur part.

Il y a contrat entre toi et ton employeur futur mais proposer un emploi 6 mois a l'avance quand tu as 3 mois de preavis, c'est vraiment prendre des risques. Je ne comprends pas pourquoi ton "futur" employeur a fait ca. Je pense que si tu lui dis ASAP c'est la meilleure des solutions. Au moins il aura le temps de trouver un autre employe.

 
Ya l'URSSAF qui va pas aimer ce genre de plan foireux ...

N'importe quoi   Avec le CNE, l'employeur peut te vider comme un chien presque du jour au lendemain et tu veux qu'il les prévienne 25 ans à l'avance ? Au pire ce qu'il a à faire c'est d'y passer un jour (ou une 1/2 journée) et dire basta. Quant à dire qu'il faut être libre de tout engagement lors de la signature d'un contrat, c'est du délire : il faut qu'il soit libre de tout engagement lors de sa prise de fonction. POINT. De toute façon, rien n'interdit de dénoncer un contrat avant de l'avoir commencé.