Reprise du message précédent :
ok  

Et même, si les conditions et le salaire ne te plait pas, cherche ailleurs, bosse comme tu fais mais cherche ailleurs, tu n'aurais rien à regretter car c'est du foutage du guele ton histoire

Oui, c'est ce que je vais faire. Car même si mon patron m'a dit que je pouvais partir de temps en temps à 18h....ça fait quand même plus de 40h.....et le salaire n'est pas en conséquence.

La syntec dès que t'as BAC+4 t'es censé être cadre à priori.

Tu es sûr ? Même si le Bac+4 n'a rien à voir avec l'informatique ?

Bon, du nouveau un peu.....
 
Je viens de signer mon CDI, avec un mois de période d'essai renouvelée (et non renouvelable), puisque j'ai dû signer un papier comme quoi mon premier mois d'essai n'étant pas concluant, je me réengage pour un mois de plus d'essai. Ce papier indique bien la date du 1er juillet, date de mon CDI.
Bref, ça ne met pas en confiance. Je me pose de plus en plus de questions sachant que finalement, contrairement à ce que m'avait dit le patron, partir avant 19h n'est qu'un doux rêve. Ici, tout le monde dit que l'on n'est pas aux 35h comme dans l'administration. Malheureusement, je ne peux rien faire tant que je suis en essai.
 
Autre chose, j'ai donc eu mes congés payés pour mon premier CDI dans la boîte 1, et maintenant que je suis dans la boîte 2 (toujours le même patron), on me demande de prendre des congés sans solde pour les deux semaines où la boîte est fermée. Sauf que mes congés m'ont été payés sur la base de 1900€, ancien salaire, et maintenant, je suis à 2200€...et bien sûr, ils me déduiraient sans doute 2 semaines à ce salaire là.
Ont-ils le droit ?
 
PS : ras le bol de ces boîtes qui veulent exploiter tout le monde.

quel type de société hyperion66 ?

En gros, SSII.

 
Quelle coincidence étrange

Pourtant, nous sommes loin d'une SSII réelle, mais le patron a sans doute choisi ça pour bénéficier d'une convention collective très avantageuse.....pour lui !

D'un côté ils appliquent la loi, tu changes de boite, donc il doivent faire un solde de tout comptes...

Bon, toujours pas mieux. Je m'aperçois que les salaires, pour un boulot identique, vont de 2000 à 3000€ quasiment......

 
Attends Septembre et le retours des embauches et casse-toi de là. Le gros piège que je vois venir pour toi c'est de t'habituer à cette situation, de fonder une famille etc... et de te retrouver piégé comme les anciens de cette boite, à qui ce qui précède a du arriver pour qu'ils soient encore là.
 
Bon courage parce que tu te fais avoir!!

Merci. Effectivement, je reste inscrit à Viadeo et je scrute les annonces, mais très calme en ce moment.

Viadeo un site d'annonces d'emploi ?

 
Oui c'est comme linkedin, ta des offres d'emplois du site ou de partenaires

Viadeo, c'est plus pour être en réseau...mais je scrute aussi les sites d'emploi.

 
Oui c'est comme Linkedin et certaines entreprises mettent des offres sur Viadeo/Linkedin que tu ne trouve pas partout... (recrutement par réseaux sociaux.) + les offres des sites partenaires    

T'as aussi l'inspection du travail que tu peux appeler, anonymement, en expliquant les dérives (par exemple le travail le dimanche doit être prévu à l'avance, et est de toutes façons payé). Tu peux aussi t'amuser à appeler une Urssaf anonymement pour qu'elle vienne foutre son nez dans les papiers de ton patron. Ces deux là se feront un plaisir de se déplacer.

Oui, l'URSSAF !
Tu veux pas les appeler, dit ?  
C'est de bonne guerre après tout...

Je ne pense pas que l'URSSAF trouve quoi que ce soit.
Quant à l'inspection du travail...elle ne prend plus les appels anonymes.

Ah bah déjà si tu bosses le dimanche sur la base du bénévolat, l'Urssaf trouvera une petite case à cocher d'office... Si ce n'est pas 2 ou 3.
Pour l'inspection du travail, y a deux ans c'était encore possible. Maintenant de toutes façons elle a obligation de discrétion vis à vis de celui qui la contacte (et aussi de tous les employés, et même de l'employeur).

Sauf que d'après ce que je vois un peu partout, c'est loin d'être le cas. L'inspection de travail ne se gêne pas pour dénoncer les employés, ou tout au moins, pour divulguer leur nom.

Bon, re dégoûté. J'ai dû m'absenter mardi toute la journée. J'apprends par la comptable que le patron a bien demandé à ce que l'on me retire la journée.
Alors que je fais 10h (imposées toujours) toutes les semaines, et plus de 300h sup depuis le début de l'année.

LES HEURES SUP' DOIVENT SE NEGOCIER AU PREALABLE AVEC LE PATRON (code du travail)

Oui, en théorie, je ne connais pas beaucoup de boîtes qui le font.

 
Et à ce moment-là t'as vraiment pas senti les graviers et le verre pilé ?

Si, mais ne trouvant aucun autre boulot pour le moment à côté....

Je trouve ça fou qu'avec un bac+4, 6 ans d'xp, tu ne trouves pas mieux qu'un patron moisi qui te laisse environ 1700€ nets
Tu ne veux pas aller en RP pour voir ?

Bac +5.
Et non, je ne trouve pas mieux malheureusement.
Ensuite, à quoi bon la RP si c'est pour avoir 200€/mois de plus mais un loyer double ?

drapal
 
ca me rappelle ma première boite
du 40/45h pour 1500€ net dans l'import/export.  
 
le truc c'est que faire valoir ses heures sup c'est ultra difficile.
soit tu y vas cash et tu demande, à 17h, l'autorisation ecrite de ton chef pour rester plus longtemps, que tu n'auras jamais   , et qu'en plus ils vont te faire comprendre que t'es un gros nul qui sait pas bosser en temps et en heure, soit tu te tais, fais ton dossier prudhomme tout seul (enregistres bien tes mails, sauvegarde tout, fais toiun calepin de tes entrées/sorties) et tu cherches parallèlement.  
ou soit tu as des couilles et tu te casses tous les jours à 17h    
 
tu cherches dans quelle région?

Je suis sur Toulouse.

Du nouveau...
Je dois passer le code au mois de novembre. Je vais donc m'absenter 2h sur la journée, on me demande de poser une demi-journée de congés......alors que je vais faire 43h encore dans la semaine.

Si j'avais des preuves écrites de tout ce que tu avances depuis le début, j'aurais déjà été aux prudhommes ou au moins essayé de mettre un maximum de pression au patron pour lui faire comprendre qu'il est vraiment très limite... c'est vraiment pas une façon de traiter les gens...
 
Au pire, si tu n'as vraiment pas d'autres opportunités pour le moment, continue, mais au moment de ton départ pour une meilleur offre, essaie de récupérer des dommages et intérêts, parce que je ne pense vraiment pas qu'il ait le droit de faire de te faire travailler comme ça...
En tout cas garde une trace écrite de tes heures d'arrivées, de départ, du nombre d'heures supp payées (ou pas), ça peut toujours servir !

Pas de soucis, je me constitue un dossier....j'ai pas mal de preuves écrites déjà.

ah enfin une lueur d'espoir.  
tu as quelle genre de preuve ?

Mails à chaque fois que j'arrive et que je pars du boulot, mail d'un collègue qui me dis que les 35h ne seront jamais appliquées dans l'entreprise et que les horaires resteront à 45h tant qu'il n'y aura pas de syndicat dans la boîte...et un enregistrement fait à l'insu de mon supérieur.
Je suis déçu d'avoir à faire ça, mais avec 400€ supplémentaires depuis le début de l'année....je préfère faire comme ça et tout me faire payer le jour où je pars !

ok.  
essaie de te blinder sur le fait qu'on risque de te reprocher de t'accuser de ne pas être assez productif en 35h.

Pas de soucis.....j'avance un max et je fais mon boulot du mieux possible comme j'ai toujours fait.