NM74 | raym75 a écrit :
En fait lors de la négociation du contrat ils te font un quart de ton salaire sous forme de prime fixe, qui n'est pas modifiée suivant le lieu ou tu bosses. A moins que tu en fasse la demande. Ils cache une partie de ton salaire au fisc, et lorsque celui ci va les redresser il va redresser tous les consultants du meme cout! et être redressé sur 2-3 et meme sur 4 ans pour certains ca fait mal!
Lorsqu'ils versent des primes, du genre de cooptation ou autre ils font souvent cela sous forme de déplacement fictifs....
Les primes de vacances qui doivent être versées une fois dans l'année entre juin et octobre certains n'en ont jamais vu la couleur...etc... bref dans leurs arnaques ils mouillent les consultants en leurs disant que c'est réglo et qu'il n'y a rien à craindre...
Dernièrement j'ai entendu à mon bureau parler d'une personne en intercontrat depuis plusieurs mois qu'ils ne veulent pas licencier (car politiquement incorrect) et qu'il font venir à leur siège pour faire du remplissage de tableaux, le secretariat n'est pas son métier, on dirait qu'ils veulent la punir.... bref ce sont des gens sournois, en face ils disent que tout ca bien et lorsque l'on se renseigne beaucoup de choses sont illégales...
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Je confirme, j'ai une expérience du même type avec APTUS. J'ai fais plusieurs boîte de services et j'avoue que c'est la première fois que je vois un variable aussi élevé et surtout, une réelle volonté de faire croire que tout est parfaitement légal. Globalement, j'ai connu des SSII qui savaient ce qu'elles faisaient et l'expliquaient clairement au consultant (à lui de voir si il marche dans la combine ou non) et d'autres qui se contentaient de verser le minimum des frais autorisés mais avec des salaires brut moins élevés. Bref... Ce qu'il faut surtout savoir, c'est que ce n'est pas légal et que le FISC est en droit de demander des comptes au consultant. Les excuses du style "c'est l'employeur qui sera jugé responsable, tu n'a rien à craindre" sont totalement bidons. Je suis convaincu que quitte à aller pointer dans une SSII, il vaut mieux choisir parmis les plus grosses... Certes, l'ambiance n'est pas meilleure et l'on n'est pas mieux traité, mais il me semble qu'ils sont beaucoup plus attentifs à leurs contrats, car généralement ils ne souhaitent pas s'attirer les foudres de l'inspection du travail ou de l'URSSAF qui peuvent les redresser sur une très grande échelle... Mais je peux me tromper.
APTUS est une petite SSII "combinarde" comme les autres et un peu plus hypocrite... Rien de plus à ajouter.
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