Reprise du message précédent :

 
envoie moi son cv si tu veux/peux

 
en plsu je suis plus en SSII  

 
  C'est éliminatoire quand on répond non  

 
Je pense que oui...quand il te présente la boite, on sent que ce sont vraiment des requins. ex:"On a delocalisé le service comptabilité de la société X en Roumanie ce qui a permi de réduire les couts de 30%. Des personnes de la société X ont été virés, mais bon on a fait économisé de l'argent"...tout ca avec un grand sourire

il se dit que Accenture fait de l'onshore : faire venir des informaticiens venant de pays où les salaires sont très bas (Maurice, Madagascar) pour les proposer au client, les facturer normalement et les payer au tarif mauricien et malgache
aux US, ils ont eu une interdiction pour illégalité, en France ça devrait l'être aussi

 
et les informaticiens travaillent dans leur pays d'origine ou en France ??

 
en France (onshore)
quand c'est pour un client français et que les informaticiens travaillent à l'étranger c'est du offshore

 
Mouais    à éviter donc !  

 
  Je veux effectivement changer de taf (et quitter le monde des SSII par la même occasion), mais je n'ai pas grand chose à reprocher à ma SSII contrairement à tout ce que j'ai pu lire à travers de nombreux topics.

 
Aurait-il une idée des salaires d'embauches pour les JDs ? Y a-t-il une grille par école ou est-ce fixé par une négociation au cas par cas ?
 
 
Désolé pour le petit HS.
Merci.  

accenture super boite si on est "requin" j y suis resté 6 mois, ils m ont bien exploité comme il fallait, a 28kE, si je  fais le calcul du salaire horaire, ben, j etais plus payé pendant mes boulots d été...  
 
on compte pas les heures, les week end, je n ai jamais fait mais les nocturnes, c est assez courant, alors pour ta copine  
 
enfin, tout n est pas noir dans cette boite (surtout pour ceux qui y sont rentré il y a quelques années, maintenant ils profitent a fond de la conjoncture), ca depend vraiment du manager et du projet, ils m ont mis a france telecom branche entreprise, et la un grand conseil, si c est dans cette boite qu on propose la mission a ta copine, faut eviter... (managers qui exploitent a fond et qui savent pas encadrer, boulot assez barbant etc etc...)
 
mais je le te le repete, cela depend de l equipe, j ai des amis qui ont eu beaucoup de chance, peut etre que ta copine en aura autant qu eux (c est tt le malheur que je te souhaite )
 
 
au fait quand ils m ont dit "es tu pret a bosser le week end?", la reponse a ete "est ce que vous etes pret a me payer les heures sup?"   discussion close (mais je l ai fait qd meme lors d un entretien interne qd j etais deja embauché... )

 
Et tu es bac +5 ?  

ca n'a rien d'etonnant comme salaire pour un bac plus 5 en ce moment ....

j ai fait un bac +5 Miage, c est vrai qu en ce moment, ce n est pas trop etonnant les 28ke... mais bon, c est a relativiser, je suis payé pareil maintenant dans la fonction publique

 
oui mais je croyais qu'Accenture payait plus que ca ?

Si votre couple survit pas à ça c'est qu'il n'étais aps fait pour durer...   ...si?

quel poste dans le public ?

depuis qu ils ont fait ATS (Accenture Technology Solution) une espece de ssii qui a pour seul client accenture (ca c est bien foireux comme concept), les salaires ont été revus à la baisse, etant donné que en theorie, les personnes d ATS ne sont pas des consultants informatiques, mais plutot des developpeurs. Dans la pratique, le boulot est exactement le meme... j ai pas trop apprécié de bosser pour 12500frs par mois pour ATS alors que je faisait le meme travail que ma collègue qui était la depuis 1 an avait commencé a 15000frs pour accenture  
 

dans le domaine médical, je fais beaucoup de fonctionnel et de conduite de projet

 
tu dois gagner un salaire horaire monstrueux en comparaison  

 
"Business et décision" et Unilog sont pas mal, ils ont travaillé pour mon ancienne boîte, ils ont pas l'air malheureux. Elle connait un logiciel en particulier ta cops' (Cognos, Hyperion, BO ?).
Déjà, un détail peut être qui t'échappe mais c'est pas parce qu'elle a un premier entretien dans une boîte de conseil qu'elle va être embauchée (sans vouloir te vexer ou la vexer, il y a d'autres profils sur la marché actuellement qu'une jeune diplômée à moins qu'elle sorte de Centrale, X ou qu'elle soit vachement mignonne.
 
Sinon, sur le BI, franchement, il y a pléthore de boîte qui proposent ça vu que c'est à la mode cette connerie dont le besoin a été fabriqué artificiellement par les boîtes éditrices de solutions ERP...

 
35 k? pour une jeune diplômée dans la morosité actuelle !! Arf, elle a encore les illusions que donnent les profs à leurs promotions ou quoi.
 
28 c'est déjà sympa, ça fait du 1700 ? net à la fin du mois, ce qui permet de vivre correctement.

 
ben je sais pas... elle a pas encore postulé (juste mis son cv sur monster) et elle a déjà passé 6 entretiens en 2 semaines (premier entretien 1h après avoir déposé le cv).
peut être que c'est parce qu'elle connait SAP BW et BO ?
...et elle est super mignonne        
... mais j'espère qu'elle sera pas embauchée pour ça  

 
C'est pendant son stage de Dess qu'elle a connu ça ? C'est combien de temps un stage de Dess ?

 
DESS par alternance, 8 mois 1 semaine sur 2 en entreprise et 4 mois à temps plein + 2 mois de rab...
On va dire que ca fait à peu près une XP d'1 an vu qu'aller en cours ne l'empecher pas de bosser pour la boite aussi. Et puis le stage était pas bidon, y a vraiment eu du boulot intéressant  
 
+ chose non négligeable, elle a bénéficié de formations chez SAP himself

 
c'est un stage qui compte comme une vraie expérience professionnelle (durée, formation SAP) sur un logiciel tellement répandu (SAP) en plus sur un domaine qui explose depuis 1 an (BI). Donc, grosse employabilité, 35 k? peut dans ce cas ne pas être déconnant en effet.

 
je fais du BI depuis 10 ans, ce ne sont pas les erp qui ont ouvert le marché mais initialement l'absence de reporting d'un niveau suffisant dans les applications de gestion, puis les besoins d'analyse des résultats et enfin le besoin de simulation et de modèles prédictifs
les erp utilisent la bi, parce qu'ils ont les mêmes défauts que les applications de gestion qu'ils remplacent : reporting inexistant, aucun outil d'analyse. Les produits de reporting et d'analyse sont donc le complément idéal, les éditeurs ont des partenariats, c'est classique
il y a 10 ans, le concurrent de BO était cognos, il y a 5 ans, c'était cognos et brio, aujourd'hui c'est sap bw, demain ce sera microsoft
mais limiter la bi aux erp est réducteur, il y a aujourd'hui un projet bi/erp pour 3 projets bi/appli spécifique

cool, elle est embauched  

 
oaui, mais bon , parler suedois, c est pas tres facile non plus... (je n ai jamais vu de consultant accenture chez Ericsson..)

Mouahahah.
Coframi a Sophia reglo,
C'est sur que ce n'est pas "aussi pire" qu'Altran, mais c'est la SSII qui file les plus bas salaires de Sophia.
J'ai plusieurs copains (plus moi) qui se sont vu proposer 20 a 25% de salaire en moins par rapport a la plupart des autres SSII.
 
Si tu es chez eux, tu n'as pas de bol.
Au fait, tu bosses chez qui comme client?

 
 
Je ne suis pas chez eux. J'ai trouvé mieux ailleurs.

Ca c'est du pur Coframi power.
Il y a plein de SSII qui font ca, dont visiblement celle de ta soeur, et Coframi.
Les SSII serieuses ne mettent pas de clause de mobilite dans le contrat. Moi je suis employable a 30km du siege de ma SSII, autrement on ne peut rien me reprocher ni me virer si je refuse.

Dis pas ca, ca depend de son ecole.
Tu peux tres bien avoir des salaires d'embauche qui depassent largement les 28 comme les 35 chez Accenture.

Et tu es chez quel client?

 
Je ne suis pas chez un client puisque je n'ai pas signé dans une SSII. J'ai signé dans une banque.

Ah, OK d'accord OK

 
Ce ne sont pas des on-dit

je n'en ai pas la preuve formelle, je sais qu'ils font bosser de mauriciens, mais je n'ai pas vu leur fiche de paie
c'est la raison de ma tournure de phrase

J'ai une copine qui bosse chez accenture division government. Ca a l'air d'etre le bon plan, elle bosse sur un projet interessant pour un ministere sans faire d'horaires de malades et son salaire est correct.

Bon, c'est l'heure de la signature du contrat : ils ont des clauses spéciales chez Accenture sur lesquelles il faut faire gaffe (genre mobilité ou autre) ?
 
Merci

 
tu signes une clause de mobilité (je me souviens plus le nom exact) mais en gros, ils te disent que tu dois avoir un passeport a jour, et que tu peux etre envoyé a l etranger...
tu es obligé de la signer, c est meme un contrat a part, pour te dire l importance de cette clause
 
par ex , si ton profil correspond a un poste a l etranger, en meme pas 2 semaines, tu es muté, mais tu as qd meme un billet pour revenir le we
 
mais si tu rentres a ATS (Accenture Technology Solutions), il y a peu de chances qu on t envoie a l etranger

 
Tu es en déplacement, mais pas muté, le sens juridique des 2 est très important et différent