Reprise du message précédent :
Tiens on parle de Néo-Soft sur hfr...
 
(drapeau déguisé)

Désolé pour le déterrage mais quelqu'un a t-il des news 2009/2010 sur Néo Soft ? Notamment à Rennes, comment ça se passe ? Situation, ambiance... ?

Bonjour,
 
Je peux te donner quelques news.
L'ambiance est bonne, les recrutements sont toujours d'actualités depuis début 2009 sur pas mal de profils.
L'intercontrat a été élevé l'année dernière principalement dû à la non-mobilité.
 
Si tu veux, il y a une soirée pour découvrir l'agence, des ateliers et des démos (et peut-être trouver du taf.) le 31/03/2010
 
Invit (me contacter par MP pour plus d'infos, pour s'inscrire)

 
Il y a pas mal de choses à dire (activités du CE, déconnade, types de missions, types de profils qui manquent/en trop, plateaux, ...) Si tu veux plus d'infos, en MP ou sur ce post.
 
Betan

je déterre une nouvelle fois le topic, pour collecter des infos mais plus sur l'agence parisienne... s'il y a des personnes qui ont des infos...

Hello... peu d'infos sur Paris.
Sur Nantes/Rennes j'ai des infos.
 
Que veux-tu savoir de particulier?

Quel site magnifique, ils ont trouvé une police encore plus hideuse que comic sans.

 
je cherches les infos standards... ambiance, CE, qualité de travail, qualité des missions, formations/certification, les différents avantages/inconvénients qu'on peut y trouver. J'ai 3 propositions de SSII différentes, sur le papier, le prix est le même, les missions semblent proches, donc je cherche ce qui peut les différencier sur les autres aspects...

 
Côté + : mutuelle, non-mobilité, écoute, période d'essai employé supprimé pour la province (pas pour Paris), reconnu sur les domaines pointus (SI ou dév)
Côté - : petit CE si tu compares avec une grosses SSII
 
 
Sinon, pas de gros plan de formation, mais c'est commun à la majorité des SSII.

 
Merci pour les infos. Pour la formation c'est dommage, mais après, si il y a moyen de passer des certifications assez facilement sur des domaines pointus, ça peut être bien...

Bonjour à tous,
 
 
un petit Up pour avoir des info sur NéoSoft, (site Paris).
 
Sur leur site Web, c'est écrit:

J'ai un peu du mal à comprendre ce qui veut dire l'absence de clause de mobilité. Qu'est-ce qu'ils entendent exactement par non mobilité? ils travaillent uniquement en mode forfait et pas du tout en régie?
 
Apparemment ils insistent beaucoup sur ce point et ils ont tendance à le présenter comme étant un point qui les distinguent des autres SSII. Et justement, c'est ça que je ne comprends pas. S'il ne s'agit pas d'une SSII qui travaille exclusivement en mode forfait (donc collaborateurs qui restent sur le site de SSII et non chez les clients) je ne voix pas la différence avec d'autres SSII qui proposent un contrat avec une clause de mobilité par exemple Île de France et qui donc n'hésitent pas à envoyer un habitant à l'extrémité de Seine-et-Marne à d'Yveline  
 
Sinon, au niveau du salaire, comment ça se passe?
 
 
Merci!
 

non en fait, la clause de non mobilité est juste là pour dire que tu n'auras jamais de mission en dehors de la région.

 
Sauf que même chez Neosoft, c'est pas toujours le cas

Maintenant ils sont dans la fourchette du marché.

 
ben c'est ce qu'ils me proposaient dans leur contrat

Il n'y a jamais eu de mobilité forcé! En cas de crise ils te proposent des postes mais si tu refuses, aucun dommage sur ta carrière. Et je suis bien placé pour en parler.
De quel cas de mobilité tu parles carlcoxxx?
 
Non-mobilité veut dire dans l'agglomération (ex sur Rennes/Nantes/Toulouse, pas plus de 10Km de l'agence, environ)

 
@wadcyr
Ha mais je n'ai jamais parlé que la clause de non-mibilité n'existait pas
 
@betan
Je t'invite à lire les différents commentaires du site notetonentreprise .
 
De plus j'ai quelques collègues, qui certes pour eux n'ont pas eu besoin de bouger, mais qui ont vu certains gentillement obligés de bouger pour cause de la crise.
 
après je n'ai pas dis que c'était une mauvaise boite, je dis qu'en cas de coup dur, cette clause serait à la première à passer aux oubliettes.

Cela fait 5 ans que je bosse pour eux. J'ai donc traversé la crise avec eux, c'est pour cela que j'en parle aisément.
 
Rien n'est forcé, et cela a été mon cas.
 
Les ragots sont légions et c'est valable pour toutes les boites. Il faut donc faire attention aux "on-dit que" ou "le frère de mon cousin aurait vu que..."

J'ai eu aussi des neo-softs c'est génial, et des neo-soft c'est à chier.

c'est la même musique dans toutes les boites. et pour la clause de non mobilité, meme si c'est un "atout", ça n'empeche pas tout.

Edit: d'ailleurs à l'inverse dans pleins de boites, la mobilité nationale ne sera jamais appliquée pour certaines personnes meme en cas d'inter contrat longue durée.

Merci à vous tous pour vos commentaires.
 
J'ai une autre question, en regardant leurs offres d'emploi, dès fois il parlent d’un centre de services  
ça veut dire quoi? S'agit-il de la TMA chez un client (banque, assurance, etc.) ou des nouveaux projets en mode forfait?
 
Merci d'avance,
 

J'ai eu un entretien chez eux, j'ai été bien reçue. C'était effectivement pour une mission dans un centre de service dans le milieu financier. Mais hélas, la mission ne correspondait pas tout à fait à mon profil, donc le commercial ne m'a pas dit pour quel entreprise c'était. Il s'est montré assez exigent sur les compétences demandées et sur le savoir être. Mais ce qui a le plus péché c'est qu'il falait de l'expérience assez significative en production financière.

Bonjour !
Je me permet de faire remonter le sujet car j'ai quelques questions sur NS Rennes.
En fait, j'ai été contacté aujourd'hui et j'hésite. J'ai pas mal parcouru internet pour obtenir des avis, savoir ce qui se disais, et les discours sont assez différents, et pas tout récents.
Le truc, c'est que j'ai un proposition de SopraGroup et qu'il faut que je leur réponde assez vite, du coup, si je choisis de tenter NS, il faut que je refuse Sopra. La proposition de Sopra est pas trop mal, mais le salaire est plutôt bas (Sopra n'est pas connu pour ses salaires mirobolants), et je pense que NeoSoft proposera plus. La question, c'est plutôt sur l'ambiance dans la boite, les possibilités d'évolutions et les augmentations salariales.
 
De ce que j'ai compris, avec le rachat, la mentalité à pas mal changé et j'ai l'impression que ce qui faisait que NeoSoft sortait du lot à un peu disparu. Du coup, ça se passe comment en ce moment ? L'ambiance est sympa ? Les salaires montent ?

 
 
Déjà, dis nous pour quel poste

Bonjour à tous,
 
J'ai un peu la même question que batwsp - sur Rennes aussi -, en 2012/13 ça donne quoi ? ( j'ai 10 ans d'exp système et réseaux ), l'ambiance dans la boite est plutôt mise en avant je trouve.  
Est-ce vraiment une ssii si différente dans la pratique ?  
 
Merci

 
 
J'ai lu (sur viadeo) que maintenant ils prenaient en compte 100% des frais de mutuelle. c'est un bon point.
 
Après dans la pratique, une SSII reste une SSII

Merci pour la réponse  
 
Je ne connais pas du tout le monde des SSII, à part ce que je lis dans les forums qui les présentent comme des mercenaires avident de sang frais.
J'ai un peu peur de faire une énorme boulette en quittant un "client" pour une SSII, car en parcourant les forums j'ai plutôt l'impression que l'inverse est plus ou moins l'ambition de tous les employés de société de service.
 

Ça dépend que est votre vision à court/long terme pour votre carrière! Expertise, gestion humaine/technique, direction technique, opérationnel...
C'est vrai que faire client -> SSII est beaucoup plus rare. Pour quelles raisons voulez-vous quitter ce client?
 
P.S. : pour @batwsp vous parlez de quel rachat par qui?

Bonjour,
 
J'ai passé un entretien récemment chez eux et pour le moment j'ai une bonne impression de cette société, j'attends leur retour.
L'entretien était correcte très axé sur moi, mon parcourt, mes attentes ... ça peut paraitre un peu nombriliste mais après tout on va aux entretiens pour parler de soi.

C'est pour quelle agence? Quel genre de poste?

Pour l'agence de Paris pour du projet

 
Petit feedback sur NéoSoft (Rennes) après 8 mois. Je précise que c'est ma première SSII, j'y suis arrivé avec 6 ans d'expérience dans une boîte type "startup", je ne suis donc pas JD .
 
Comme tout le monde, j'ai lu des tas d'horreurs sur le monde des SSII ... Et il est vrai que j'en ai rencontré quelques unes en entretien qui transpiraient la malhonnêteté
 
Je me suis laissé séduire par le discours de NéoSoft : "différent parce que vous l'êtes", gros côté humain, soirées, bonne ambiance, etc.
 
Alors je vais la faire courte : bullshit    
 
Laché par mon manager chez le client sans briefing autre qu'un "On se rappelle le soir de ton premier jour pour faire un point". OK, premier jour chez le client tout se passe bien. Je tente d'appeler mon manager à la fin de la journée -> pas de réponse.
 
"Réunion d'avancement régulières" (tous les 2 ou 3 mois de mémoire) : une de 3 minutes en 8 mois du genre "Ça se passe bien ?", "Ça va mais ...", "OK, tu peux faire venir untel steuplait ?".
 
"Bonne ambiance, soirées, côté humain" : Je ne sais pas, peut être pour ceux qui bossent à l'agence, mais pour moi qui suis en AT, je n'en ai pas vu la couleur.
 
Je suis amené à faire des déplacements, parfois à l'étranger dans le cadre de ma mission. "C'est pas grave, y'a les avances de frais pour ça !", ouais OK, mais quand elles sont payées avec 2 mois de retard et après une demie douzaine de relance, ça pique un peu  
 
Je passe sur la mission annoncée comme très enrichissante et pointue techniquement, et qui en fait n'est qu'une simple mission de dev "standard", sans défi particulier.
 
A côté de ça, l'ambiance lors des réunions d'agence est du type "C'est la crise, c'est dur, on souffre, d'ailleurs les augmentations sont gelées"    
 
En somme le manager est absent, le côté humain quasi inexistant, et l'organisation inefficace au possible. Le seul contact que j'ai eu avec mon manager depuis le début de ma mission, c'est un coup de fil lorsqu'il a vu mon CV réactivé sur Monster pour me dire qu'en faisant cela, j'ai "Mal agit"   .
 
... bref vous l'aurez compris, grosse désillusion.
 
J'ai posé ma démission    
 
 
Sinon, tout de même quelques côté positifs :
 
 - Pas de période d'essai employeur : zéro risque à démissionner pour rejoindre cette SSII,
 - Mutuelle prise en charge à 100% (bon OK c'est devenu imposable mais ça, ça n'est pas leur faute),
 - RH franchement agréable, disponible et compétente,
 - J'ai eu droit a une formation.
 
 
 
 
 
 

merci pour ce retour.. et sur nantes quelle ambiance maintenant ?

Drapal.  

Hop je remonte j'ai un entretien technique de prévu à l'agence de Toulouse.
 
Quelqu'un qui travaille la-bas, histoire de me préparer?  

Yoh, des retours sur l'agence de Toulouse ?
C'est comment en ce moment ?

Très bonne ambiance, voyants au vert.  
 
Après ça peut dépendre des projets j'imagine (et oui j'y travaille maintenant).

Merci on passe en MP stp.