Reprise du message précédent :

 
Oui je sais bien que c'est pas le but mais j'en parle comme ça à l'occasion puisque c'est ds le msg n°1.
 
voilà pour le lien http://www.lesechos.fr/info/finance/300188747.htm  

En tout cas j'apprends bcp de nouveaux noms de banques avec ce classement !

 
 
Oui il y a des banques à portée régionales (landesbank etc) et plein de petites banques...

Ajout de qq brainteasers...

Petit pronostic des banques qui risquent de paumer pas mal au cours du 3eme trimestre...
 
http://news.efinancialcareers.co.u [...] emId-11151

 
Les principales landesbanks (LBBW, BayernLB, WestLB etc..) ont des succursales à l'étranger en général donc n'ont pas uniquement une portée régionale.

Bonsoir,  
Je viens d'être convoqué pour participer à l' Assessment Center de Barclays Capital, la semaine prochaine, à Londres. Ma candidature concernait un poste de sales.  
Je voulais savoir si des personnes parmi vous auraient deja eu l'expérience de ces "Assessment Centers"  
En quoi cela consiste ?(d'après mes recherches, il y aurait plusieurs entretiens, et des études de cas en groupe)
 
Bref, si vous avez deja eu cette expérience, je suis preneur de tous conseils.
 
Si ca vous intéresse je pourrai également faire un compte rendu de ces deux jours.

Je les ai faits les assessment centers de la Barclays, en vente d'ailleurs.
 
Je raconte ca ce soir sur HFR en sortant du boulot.
 
++
 

Comme promis:
 
 
Les entretiens individuels sont tout ce qu'il y a de plus classiques ("competency-based" comme ils disent)  
l'exercice de groupe n'est pas trop difficile, le thème c'est la gestion des priorités : tu dois choisir une 5 taches a faire parmi 20 et apres discuter et decider avec le groupe.  
Il y a un exercice de présentation, tu n'auras qu une heure pour preparer un business case de 50 pages environ et le présenter ensuite.
Sinon il y avait un autre jeu de rôle mais pas moyen de m'en souvenir pour le moment.  
Le conseil que je peux te donner est de ne pas negliger les moments avec les manager de barclays, notamment le premier coktail et le repas du soir.  
 
Autre chose il y avait une quarantaine de personnes je dirais, avec pas mal de français.
 
Ils ont pris toutes les filles bizarrement (tiens d'ailleurs c'est un sujet que l'on a pas trop abordé sur HFR, la discrimination positive pour les gonzesses en finance de marché, pourtant c'est assez flagrant)
 
J'espere que ces infos te seront utiles  
 
   
 
Pour le reste en MP

Merci beaucoup pour ces infos, ca me permet de voir à peu près ce qui m'attend.  
 
Je te contacte en MP si j'ai des précisions à te demander.
Bonne journée à tous.

Certes discrimination positive pour les filles ... a condition qu'elles envoient du lourd niveau plastique.

Bien entendu
 
Surtout en vente d'ailleurs, ce qui n'est pas tres etonnant...

Un peu de douceur dans cette jungle ne fait pas de mal.  

c'est pas faux, ca distrait son monde

Ca serait possible que vous fassier un classement des banques ou les vendeuses/tradeuses sont les plus sexy ?
Histoire de bien choisir sa banque pour ses stages  

+1
 
On voit le noob qui cherche son premier stage en sdm..    
 
Sinon je pense que ce classement doit ressembler à celui de Vault sur le prestige non ?

Ici elles sont mieux sur les desk de trading que sur les desk de sales......

J'avais peur de me faire lyncher en disant que les tradeuses étaient que des boutonneuses a lunette  

C'est plus vrai en trading exo qu'en vanille...
En meme temps l'echantillon est peut etre pas tres representatif vu que tu as pas plus de 4 ou 5 gonzesses sur les desk vanilles et exos.

non, c'est vrai l'echantillon n'est pas representatif

 
Je profite de qq jours de vacs pour updater la première page avec des exemples de salaires à Londres (merci Napier Scott) en trading, structu, vente ou quant à Londres...
Par contre, ça peut être trompeur, je n'ai mis que des banks tier I.
 

Qq précisions sur le classement de Napier Scott:
 
A bank designated as Tier 1 in one survey may be Tier 2 in another. It is incumbent upon the reader to make his or her own judgement as to the status of any institution.  
 
Whilst those at Associate level tend to be paid on their potential, the more senior sales and trading roles are generally remunerated strictly in accordance with performance. As a rule of thumb, a Tier 1 bank would pay between 2% - 6% of an individual’s profit in bonus, Tier 2 between 3%-10% and Tier 3 between 8-15% with one or two exceptions paying hard commission at 25%.  
 
Associates; 2 – 4 years market experience  
Associate Director; 3 – 6 years market experience  
Director; 5 – 8 years market experience  
Executive Director; 7 – 10 years market experience  
Managing Director; 9 years + experience

@kurush donc ce que tu veux dire par là en fait qu'un très bon trader aura plus d' intérêt à aller travailler dans une tiers 3 que dans une tiers 1, vu que le %pnl est plus gros dans le salaire.
Par contre j'imagine qu'en travaillant pour une tiers 3, l'ordre de grandeur du portefeuille à gérer doit être beaucoup moins grand, donc en fait ça doit s' équilibrer.
Sinon par rapport aux salaires dans différents topics sur les traders, j'avais lu qu'on trouvait des bonus à 8 chiffres or là les packages qui sont donnés même en MD sont très loin de ces 8 chiffres.
Alors est ce que les bonus à 8 chiffres seraient une vieille légende urbaine?

 
 
Ce sont des salaires moyens dc pas étonnant qu'on ne trouve pas des salaires à 8 chiffres...
Et faut pas trop rêver non plus, 8 chiffres c'est extrêmement rare dans une banque.
 
Dans un tier I, tu as un variable souvent moins élevé mais comme tu fais plus ça tend à s'équilibrer.
Dc ça confirme ce que tu dis.  
Qui plus est, quand tu bosses ds une tier I pour un produit donné (Deutsche en taux, SG/BNP en Equity, JP en crédit...etc), tu peux par la suite te revendre au prix fort ds une tier II ou III.  

Salut à tous,
 
certains d'entre vous connaissent surement ce livre :
 
Heard on the Street: Quantitative Questions from Wall Street Job Interviews
by Timothy Falcon Crack
 
Je vous le met à disposition ici : http://morgen.rose.free.fr/Heard%2 [...] dition.pdf
 
PS : solution temporaire car c'est trop lent (si quelqu'un a une solution plus efficace et plus pérenne qu'il se manifeste).

 
Ajoute ds le premier post...  

Ah merci beaucoup pour cet ajout !

pour les cubes je trouve 488, vous avez pareil ou je suis à l'ouest?

n^3 - (n-2)^3
dc oui

on voit le matheux...  moi j'ai imaginé le cube à l'arrache dans ma tête loool

- Vous avez un baril de 5l et un autre de 3l. Vous disposez d’autant d’eau que vous voulez. Comment mettre exactement 4l d’eau dans le baril de 5l (des fans de Die Hard? )?  
- Vous avez une corde qui brûle en 60 min. Mais elle est inhomogène : elle peut brûler vite au début et lentement à la fin. Comment mesurer 30 min (très connu aussi)?  
 
celles la j'ai beau réfléchir, je dois vraiment être plus bête que la moyenne...

 
(Gros) indice: une corde a 2 bouts..

oki... c'est vraiment trop c.n... lool
 
pour la plaque d'égout ronde j'ai trouvé mais encherchant sur le net...honettement si tu l'as pas lu quelque part, c'est impossible de le ressortir

 
franchement je ne suis pas d'accord
Si tu te mets a la place de l'egoutier, tu comprendras que faire rouler une plaque carree c'est tt de suite moins evident.
Ok pour le 2nd argument par contre.

Apparemment on a pas la même réponse à la question sur la plaque d'égout lool... quelle est la tienne?

Rondes pour pouvoir les faire rouler et pour qu'elles ne tombent pas ds le trou...

ouais voila j'avais juste "pour pas les faire tomber"
 
pour ceux qui adore ça j'ai rouvé ce site...il y en a des biens et des moins biens...
 
http://www.pourquois.com/

Tu la brûles des deux côtés. C'est marrant, je la connaissais avec deux cordes et 3/4 d'h mais pas en version unicorde (j'ai inventé un mot là, je sais)
Le cube j'avais trouvé mais pour les barils, je ne vois pas . . .

barrils :