wainwain wain⊕wain = wain² | onymoos a écrit :
Le dépôt du dossier requiert une enquête approfondie auprès de recruteurs pour connaître les critères de recrutement de développeurs : âge, qualités nécessaires, compétences demandées, concurrence des profils postulants, expérience, diplôme exigé, etc...
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Äge : officiellement pas d'âge (car pas de discrimination sur l'âge). Officieusement, seuls les développeurs experts et reconnus dans leur spécialité exercent après 40 ans. Les autres restent dans la filière en changeant de métier : chef de projet, manager, architecte, expert technique, maîtrise d'ouvrage, etc., ou bien font une reconversion.
Qualités nécessaires : rigueur, technicité, respect des méthodes de développement, bonne communication avec l'équipe, curiosité, capacité d'adaptation. Capacité à dire non, a aide aussi.
Compétences : avoir les compétences techniques demandées sur le projet pour lequel tu vas bosser. Si c'est une application de gestion, y aura forcément de la base de données (SQL, NoSQL) par exemple. Sur du web, y a probablement besoin de connaître Javascript. Tout dépend de tes affinités avec ces technologies.
Concurrence : profils similaires ayant un bon niveau technique dans la même région. Avoir bossé pour des grands noms de l'industrie aide également.
Diplômes : les plus passionnés arrivent à exercer sans diplôme, mais doivent être capables de démontrer tout leur talent en entretien. Bac+2 pour démarrer, mais on démarre assez facilement à Bac+5 en région parisienne.
Expérience : la plupart des offres d'emploi du marché visent des profils ayant 2 à 5 ans d'expérience pro, hors stages. ---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
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