Bonjour,
Je relaie la demande d'un pote qui bosse pour un cabinet de recrutement et qui cherche des ingés pour un gros client:
 
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Société de services informatiques suisse implantée à Genève et à Lausanne depuis 18 ans, spécialiste de l'informatique financière, recherche dans le cadre de son développement parisien plusieurs
 
Ingénieurs confirmés
 
Vous participerez au développement de grands projets liés à la finance, principalement dans le domaine du trading.
 
Votre profil:

• Vous êtes diplômé(e) d´une grande école d´ingénieurs en informatique (INSA, Centrale, Ecole des mines, ponts et chaussées, ENSIMAG,....) ou possédez un DESS (en dessous de bac+5 pas la peine),
• 2 à 3 années d'expérience sur des projets significatifs (pas de projet web)
• Vous êtes passionné par les nouvelles technologies et le développement (c pour coder coder et coder, langage C#.net mais ils acceptent aussi les très bons en C ou en Java)
• Vous vous intéressé au monde de la finance et du trading.
• possibilité de CDI à terme
• salaire attractif
• Disponible rapidement
• Mobile sur Paris

 
Vous intégrerez nos équipes de développement .Net sur la réalisation d'applications de gestion et de trading, vous serez formés à nos frameworks et méthodologies de développement, avant de prendre la responsabilité d'une partie de l'analyse et du développement du système d'information.  
 
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Je ne veux pas donner directement l'adresse de mon pote, aussi je recevrai les CV moi-même (kulamaker at gmail.com, titre du sujet: JOB HFR). Plus de renseignement ici si c'est possible, par MP ou email autrement.

up

Qu'entend tu par possibilité de CDI à terme? O.o

après une période d'essai et avoir fait ses preuves... j'imagine!
Si tu te montres "indispensable" ça vient naturellement

.. excuse moi si je me trompe, mais je crois qu'en France, ton CDI tu le signes avant de commencer à travailler
 
Weird O.o
 
Ou alors CNE? C'est pas comme cela qu'il peut attirer "(INSA, Centrale, Ecole des mines, ponts et chaussées, ENSIMAG,....)"

plus d'infos sur "possibilité de CDI à terme":

"pour plusieurs mois l'employeur est le cabinet de recrutement (qui est aussi une société prestataire de services), en CDI aussi. A terme si le candidat est très bon, le mandataire peut l'engager directement"
 
ouala

oki

si toi ou des connaissances remplissez les conditions et êtes intéressés hésitez pas à poster ici. Si le gars est un bon ça peut être très intéressant car c'est pour une grosse multinationale et le salaire est bien aussi

en gros ils cherchent des ingénieurs et des types qui sortent de "(INSA, Centrale, Ecole des mines, ponts et chaussées, ENSIMAG,....)"
 
pour faire développeur ?   et puis qu'ils aient moins de 25 ans, 10 ans d'éxpérience, trilingue et mobilité internationnale non ?

cool c est un job pour moi ca : )

rien à voir mais tes persos que tu dessines kirua, ils ont pas un problème de strabisme ? (enfin je dis ca comme ca, tu dessines bien hein)

 
franchement si vous pensez avoir le profil et bien sûr si vous chercher un (nouveau) job, ça coûte rien de laisser votre CV. vous ne savez pas si vous passez à côté de quelque chose...

"en dessous de bac+5 pas la peine"  

Sympa la formulation, et puis c'est vrai que pour faire du développement il faut au minimum un doctorat  

En même temps y'à les 3 composantes à fuir : "Société de services informatiques","cabinet de recrutement" et "gros clients"

le client est roi, s'ils veulent un profil spécifique c'est eux que ça regarde. C'est vrai que ça fait obtus, mais s'ils ne considèrent même pas une candidature différente spa la peine
Le client est un grand groupe pétrolier, c'est pas non plus une boîte et un boulot de Mickey

je comprend bien ta position, mais même si Jacques Chirac exige que celui qui trie son courrier soit major de l'ENA, je pense qu'il trouvera personne.
 
T'as beau être le plus puissant du monde, c'est pas pour autant qu'on a tout ce qu'on veut en claquant des doigts. A mon avis tu auras ENNORMEMENT de mal à trouver ce profil. Parce que ces temps ci, ces profils n'ont pas trop de souci pour trouver du boulot et que développeur, sans être méprisant, c'est pas du tout leur métier et pour la plupart ca ne les interesse pas.

+1
 
Et surtout qu'il y à pleins de bac+2/+3 qui font très bien du développement (y'en a aussi pas mal de mauvais comme partout).
 
Mais ils aimeraient bien qu'on ne les considère pas comme bon pour changer le papier de l'imprimante payé au lance pierre, alors que pour des boulots "techniques" de ce genre ils sont souvent bien plus adaptés que des bac+5 de grandes écoles que le client demande, et dont la formation généraliste n'est pas vouée à ce genre de poste.
 
Mais bon comme tu dis le client est roi, et comme le client est en général issu lui-même de la monarchie des diplomes à la française, il perpétue le système quoi

 
Je comprends bien ce que vous dites. En fait je ne fais que relayer l'info. Si vous êtes ou connaissez des BAC+2/3 et qui touchent bien je pense que ça peut valoir un coup d'oeil (car c'est  vrai que la demande est une grande que l'offre actuellement, c'est logique que la logique de marché fonctionne dans les deux sens )

up

nan mais tu trouveras jamais personne avec ce profil pour faire ce taf la ....

 
une SSII qui te revends a une autre SSII

j'ai pas tout compris : le cabinet de recrutement et la SSII Suisse sont la meme personne ?

non, y'a une SSII qui fait cabinet de recrutement (en schlaïte) qui va te louer a une autre SSII, qui elle te louera au machin Suisse.

le cabinet de recrutement est la SSII (www.solog.net)

un cabinet de recrutement qui fait SSII, c'est un truc à fuire...

ah bon? Tu généralises là quand même

je me permets d'upper

 
ca dépend, moi par exemple je connais un très bon plombier qui fait boucherie et patisserie. Ah il fait aussi dentiste me dit on dans l'oreille.

lol

Il serai bon de préciser si la personne qui pose l annonce est une personne des ressource humaine de la boite ou cherche seulement a obtenir la prime de cooptation sur le dos du nouvel employé?  
 
 

 
Et si c'etait ca, qu'est ce que ca change ? Rien, on est d'accord.

blopeur: j'ai donné le nom et l'adresse de la boite de RH je vois pas où tu veux voir un complot en plus...

 
 
Pas vraiment, mais il est arrivé bien souvent sur ce même forum que cette fameuse prime de cooptation soi partagé entre le nouvel employé et le cooptant.  
De plus cela permettrai de savoir si la personne est intéressé ou pas, donc de savoir si la présentation de la boite est biaisé ou pas .  

+1

 
C'est au choix du cooptant, a moins que tu fasses l'aumône...

Salut,  
 
  Salaire attractif... Une fourchette ?