Reprise du message précédent :
 
 
ça va grincer des dents, et pas que du coté patronal.

euh non  

Le problème, c'est que je n'ai pas envie de me syndiquer pour un syndicat qui a plus souvent des idées politiques (la défense du tout-public) autre que la réelle défense des salariés privés, et parfois ca manque de pragmatisme : on ne se met pas en grève général dés qu'un salarié est mis à l'écart pour faute (ce qu'on a vu chez Air France pour un employé qui a provoqué la mort accidentelle d'une hotesse...)

y'a des conventions collectives où le temps de travail est supérieur

 
ouais mais non, ça existe des vrais DP non syndiqué ...

Oui, mais le soucis c'est qu'il semblerait que , justement, le singéalités soient permise par la loi étantdonné qu'elle a laissé la négociations aux partneiares sociaux, moins puissants dans certaines branches que dans d'autres, et moins présents dans les PME.

 
Oui...je t'avoue que ce n'est pas dans me sprojets immédiats    

 
Ca dépend si ton contrat est un contrat heure ou un contrat jour. Pour un contrat jour, tu t'engages à travailler un nombre de jour prédéfini par an. Le plus souvent 218 jours. Le nombre de RTT est alors calculé par 365 -218 jours travaillés -104 jours de WE -25 congés payés -nb de jours fériés non travaillés (ie ne tombant pas le WE) = nb de RTT attribués. Ainsi avec une année à 9 jours fériés chomés tu te retrouves bien avec tes 9 RTT. Ensuite tu peux bosser 35, 39 ou 50h par semaine osef
 
Si tu as un contrat heure, le nombre de RTT est en effet défini par le nombre d'heures supplémentaires à 35h précisées dans ton contrat. Et le décompte se fait comme tu le montrais

en tant que non cadre je doute que ce soit un contrat jour mais je te remercie.
 
la propositions d'embauche parle de 39h/semaine, et pas de tant de jours travaillés